中國高等教育擴(kuò)張的就業(yè)與工資效應(yīng)研究

　　高等教育擴(kuò)張對勞動力市場會產(chǎn)生什么樣的影響，這是一個(gè)頗有意思的研究領(lǐng)域，也是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和教育經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要議題。本書從就業(yè)和工資角度，較系統(tǒng)地研究了我國高等教育擴(kuò)張的效應(yīng)。本書以供需理論、勞動力市場分割理論和人力資本理論為基礎(chǔ)，構(gòu)造了我國高等教育擴(kuò)張與勞動力市場關(guān)系的分析框架。認(rèn)為在分割性勞動力市場中，當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生供給的增加大于勞動力市場需求的增加時(shí)，從就業(yè)效應(yīng)看，高等教育擴(kuò)張會增加一級勞動力市場的就業(yè)壓力，畢業(yè)生就業(yè)率呈現(xiàn)下降趨勢；從工資效應(yīng)看，高等教育擴(kuò)張?jiān)陂L期內(nèi)將使得大學(xué)畢業(yè)生的起薪被不斷壓低，高等教育的收益率會出現(xiàn)下降趨勢或停止增長。通過翔實(shí)的調(diào)查數(shù)據(jù)，本書分析了高等教育擴(kuò)張后我國大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)狀況和起薪狀況；通過構(gòu)造計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型，對影響畢業(yè)生就業(yè)和起薪的因素進(jìn)行了定量分析，發(fā)現(xiàn)：畢業(yè)生職業(yè)定位是否明確、專業(yè)選擇和學(xué)歷高低等因素均對成功就業(yè)有顯著的影響；高等教育的擴(kuò)張明顯降低了畢業(yè)生的平均起薪，畢業(yè)生的起薪在地域、單位性質(zhì)方面具有明顯的差異。未來幾年內(nèi)，畢業(yè)生的初次就業(yè)率和起薪將被進(jìn)一步壓低。本書在CHNS大樣本數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，通過Mincer人力資本工資決定方程，估算出我國1991-2004年各階段的高等教育收益率，發(fā)現(xiàn)高等教育收益率在早期有較快的增長，但隨著近年高等教育擴(kuò)張進(jìn)程的推進(jìn)則出現(xiàn)了較明顯的下降趨勢，從而驗(yàn)證了關(guān)于高等教育收益率隨高等教育擴(kuò)張而下降或出現(xiàn)停滯趨勢的假設(shè)。本書進(jìn)而利用CHNS數(shù)據(jù)對我國勞動力市場的分割特征，及這種分割狀況對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)和工資收入的影響進(jìn)行了實(shí)證分析。認(rèn)為由于我國勞動力市場存在嚴(yán)重分割，使得初次就業(yè)進(jìn)入哪一級勞動力市場或者部門，對于終生收益有重要影響，故大學(xué)畢業(yè)生有著強(qiáng)烈的擇業(yè)偏好。當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)單位為正規(guī)部門、工作地點(diǎn)在東部大城市時(shí)，畢業(yè)生的就業(yè)滿意度更高。理論和實(shí)證都表明，由于勞動力市場分割的存在，高等教育大眾化背景下的大學(xué)畢業(yè)生在進(jìn)行就業(yè)決策之前十分重視工作搜尋，且廣泛借助非正規(guī)的工作搜尋渠道，工作搜尋成本較高、周期較長。本書還比較了有關(guān)國家在處理教育擴(kuò)張與勞動力市場關(guān)系方面的經(jīng)驗(yàn)，提出了針對我國的政策建議，主張高等教育的大眾化目標(biāo)要與充分就業(yè)目標(biāo)相互銜接，盡快推行各種改革措施和就業(yè)促進(jìn)政策，以減輕勞動力市場分割，從而弱化大學(xué)畢業(yè)生對傳統(tǒng)一級勞動力市場的過度偏好，促進(jìn)就業(yè)。

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