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勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣

定 價(jià):¥38.00

作 者: 東方法治文化研究中心等組 編
出版社: 上海人民出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 法學(xué)理論

ISBN: 9787208080294 出版時(shí)間: 2008-01-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 16 頁(yè)數(shù): 240 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《勞務(wù)派遣》的編者和作者針對(duì)目前用工單位、勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者最關(guān)心的各大問(wèn)題作了積極有效的探索,從他們各自的角度出發(fā)對(duì)圍繞三者的諸多法律問(wèn)題作了詳盡的闡述。為增加《勞務(wù)派遣》的實(shí)用性和可操作性,《勞務(wù)派遣》又在提供詳細(xì)的三份勞務(wù)派遣合同的同時(shí)對(duì)合同中的重點(diǎn)條文作了具體的解析和釋明,并配有豐富的案例。 相信《勞務(wù)派遣》的出版,對(duì)勞務(wù)派遣這一新的領(lǐng)域的法律探討和實(shí)際應(yīng)用必將起到拋磚引玉的效果,因?yàn)橛嘘P(guān)勞務(wù)派遣,到目前為止,《勞務(wù)派遣》應(yīng)當(dāng)是最全面最集中專門解析這一法律問(wèn)題和用工方式的第一書。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞務(wù)派遣》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

關(guān)于本書(代序)
勞務(wù)派遣概述
 一 派遣就業(yè)的利與弊
 二 勞動(dòng)者怎么保障自身權(quán)益
 三 圍繞著勞務(wù)派遣的爭(zhēng)論
勞務(wù)派遣要點(diǎn)
 一 用工單位最關(guān)心的十個(gè)問(wèn)題
 問(wèn)題一:采用勞務(wù)派遣方式有什么好處?
 問(wèn)題二:用工單位如何招聘勞務(wù)派遣職工?
 問(wèn)題三:哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣職工?
 問(wèn)題四:如何明確勞務(wù)派遣關(guān)系?
 問(wèn)題五:實(shí)際用工期限超過(guò)勞務(wù)派遣期限會(huì)導(dǎo)致什么后果?
 問(wèn)題六:用工單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位嗎?
 問(wèn)題七:如何要求勞務(wù)派遣職工遵守商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定?
 問(wèn)題八:可以將勞務(wù)派遣職工轉(zhuǎn)為用工單位的正式員工嗎?
 問(wèn)題九:如何退回勞務(wù)派遣職工?
 問(wèn)題十:可以將勞務(wù)派遣職工再轉(zhuǎn)派遣出去嗎?
 二 勞動(dòng)者最關(guān)心的十個(gè)問(wèn)題
 問(wèn)題一:接受勞務(wù)派遣需要繳納額外的費(fèi)用嗎?
 問(wèn)題二:勞務(wù)派遣職工可以獲得與正式工一樣的待遇嗎?
 問(wèn)題三:勞務(wù)派遣職工是否適用最低工資的規(guī)定?
 問(wèn)題四:如果發(fā)生跨地區(qū)派遣,工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該參照何地?
 問(wèn)題五:如果暫時(shí)沒(méi)有用人單位接收,還能從勞務(wù)派遣單位領(lǐng)取工資嗎?
 問(wèn)題六:勞務(wù)派遣職工可以獲得社會(huì)保險(xiǎn)嗎?
 問(wèn)題七:勞務(wù)派遣職工可以參加工會(huì)嗎?
 問(wèn)題八:勞務(wù)派遣職工如何解除勞動(dòng)合同?
 問(wèn)題九:權(quán)利受到侵害之后如何追究責(zé)任?
 問(wèn)題十:出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該起訴哪家單位?
 三 勞務(wù)派遣單位最關(guān)心的十個(gè)問(wèn)題
 問(wèn)題一:成立勞務(wù)派遣單位需要滿足哪些條件?
 問(wèn)題二:勞務(wù)派遣單位主體資格存在問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致什么法律后果?
 問(wèn)題三:如何審核勞務(wù)派遣職工的資格?
 問(wèn)題四:如何向勞務(wù)派遣職工支付工資?
 問(wèn)題五:勞務(wù)派遣單位需要支付勞務(wù)派遣職工的加班費(fèi)嗎?
 問(wèn)題六:如何確定勞動(dòng)合同的期限?
 問(wèn)題七:勞務(wù)派遣單位是否會(huì)面臨簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題?
 問(wèn)題八:如何明確勞務(wù)派遣職工的工作地點(diǎn)和內(nèi)容?
 問(wèn)題九:如何計(jì)算和收取勞務(wù)派遣費(fèi)?
 問(wèn)題十:如何解除與勞務(wù)派遣職工的勞動(dòng)關(guān)系?
合同條款解析
 一 勞務(wù)派遣合同及關(guān)鍵條文解析
  1.勞務(wù)派遣合同(參考格式)
  2.關(guān)鍵條文解析
 二 勞動(dòng)合同及關(guān)鍵條文解析
  1.勞動(dòng)合同(參考格式)
  2.關(guān)鍵條文解析
 三 勞務(wù)派遣用工合同及關(guān)鍵條文解析
  1.勞務(wù)派遣用工合同(參考格式)
  2.關(guān)鍵條文解析
勞務(wù)派遣案例解析
案例一:加班工資應(yīng)當(dāng)依法支付
案例二:兩家單位應(yīng)當(dāng)共擔(dān)責(zé)任
案例三:業(yè)務(wù)糾紛不能影響繳納社保
案例四:遭遇工傷權(quán)利有保障
案例五:派遣服務(wù)時(shí)意外受傷兩家單位負(fù)連帶責(zé)任
案例六:派遣服務(wù)受傷賠償有保障
案例七:違反法律規(guī)定的合同條款無(wú)效
法律條文附錄
 一 全國(guó)性法律
 1.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
  2.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
 二 部分地方性法規(guī)規(guī)章
  1.河北省勞務(wù)派遣企業(yè)管理暫行辦法
  2.北京市勞務(wù)派遣組織管理暫行辦法
  3.北京市總工會(huì)關(guān)于勞務(wù)派遣公司建會(huì)和吸納勞務(wù)派遣工人會(huì)工作的意見(jiàn)(試行)
  4.河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于規(guī)范和發(fā)展勞務(wù)派遣工作的通知
  5.蘇州市勞務(wù)派遣管理暫行辦法
  6.大連市人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范境內(nèi)勞務(wù)派遣用工管理規(guī)定的通知
  7.湖南省勞務(wù)派遣管理辦法(試行)
  8.福建省人民政府印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展勞務(wù)派遣工作若干意見(jiàn)(試行)》的通知
 9.福建省人事廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展人才派遣服務(wù)的實(shí)施辦法》的通知
  10.甘肅省人民政府辦公廳批轉(zhuǎn)省勞動(dòng)保障廳等部門關(guān)于開(kāi)展勞務(wù)派遣工作意見(jiàn)的通知
  11.湖北省勞務(wù)派遣試行辦法
  12.南昌市勞務(wù)派遣管理暫行辦法
  13.關(guān)于印發(fā)(《新疆維吾爾自治區(qū)促進(jìn)勞務(wù)派遣組織發(fā)展辦法》的通知
附錄
 附錄一:全國(guó)優(yōu)秀勞務(wù)派遣公司信息推薦
 附錄二:勞務(wù)派遣公司及派遣合作組織信息推薦
 附錄三:優(yōu)秀企業(yè)法律顧問(wèn)律師(律所)信息推薦

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