公司里的公式

前言
1.員工的整體實力：專業(yè)能力×社交能力×道德高度
——卓越的員工，不僅要有專業(yè)深度，社交廣度，還要具備道德高度。
2.員工的綜合實力：硬實力的平方×軟實力×特長
——硬實力是銀，軟實力是金。
3.員工的職商：誠實×工作能力
——坦率誠實是一個員工最基本的職商。
4.工作結(jié)果：計劃×執(zhí)行力×執(zhí)行力
——要取得工作的結(jié)果，僅僅制訂計劃遠遠不夠，還要有堅決的執(zhí)行力。
5.員工的責任心：職位×對公司的關(guān)注程度
——公司就是你的船，公司興衰，員工有責。
6.員工的工作業(yè)績=現(xiàn)在與追求業(yè)績的距離×努力程度
——要想取得更大的成就，就必須比別人更加勤奮，走更多的路，出更多的力。
7．忠誠度的絕對值>專業(yè)能力的絕對值
——忠誠的絕對價值遠遠勝于專業(yè)能力。
8.員工的工作實效：能力×激情
——在工作中，員工必須隨時具有火一般的激情。
9.員工的威信=工作能力×信用×影響力
——信用是員工在公司的立身之本。
10.員工的自制力：心理調(diào)節(jié)系數(shù)×情緒
——要學會自制，用理智控制情緒。
11.員工的交際魅力：禮貌+儀容+涵養(yǎng)
——良好的交際可以使自己在公司中如魚得水。
12.員工的人格魅力：誠信×責任×正直
——堅守自己的原則，明辨是非，公私分明。
13.公司制度的平方+員工職責的平方：工作氛圍的平方
——員工要具備高度的適應能力，迅速融入新公司、新團隊。
14.員工成就感的平方=2×感恩度×工作能力
——在工作中，常懷一顆感恩之心。
15.工作效率：工作業(yè)績÷工作時間
——用最少的時間，做最多的事。提高效率，必須有時間觀念。
16.你對別人的態(tài)度和行為：別人對你的態(tài)度和行為
——將心比心，推己及人，善于從對方的角度考慮問題。
17.提升阻力：摩擦系數(shù)×提升距離一親和力
——一個員工的親和力越大，摩擦系數(shù)越小，提升距離固定，提升的阻力就越小。
18.工作能力=P1職位×S2工作業(yè)績=P2職位×S1工作業(yè)績
——對于有能力的員工來說，任何平凡的崗位都不能使他被埋沒。
19.員工職業(yè)方程式
——作為一個員工，首先要認識自己，根據(jù)自己的個性特征來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
20.員工的工作質(zhì)量：最大的工作能力×投入程度
——工作質(zhì)量的好壞，不僅取決于工作能力的高低，更重要的是認真投入的程度。
21.F1精力×L1工作方式=F2精力×L2工作方式
——在工作中，既要真干實干，還要加上巧干。
22.員工的態(tài)度=工作成就×把握分寸的平方÷2
——對待工作中的成就，員工要把姿態(tài)放低，戒驕戒躁。
23.工作進度：能力×員工對自己的要求
——員工對自己要求越高，工作進度越快。
24 員工的工作效能：能力×員工受到的壓力
——在工作中，不要給自己留后路。
25.有效的工作量：所有的工作量一無用的消耗
　　——要有成本觀念，為公司節(jié)約每一分錢。
26.所有員工的工作總合力：A員工的作用力+……+Z員工的作用力
——員工之間只有方向統(tǒng)一，步調(diào)一致，才能形成巨大的合力。
27.團隊向心力=員工的誠意×溝通協(xié)調(diào)程度的平方÷距離
——主動與人溝通，拉近彼此距離。
28.R1工作=R2工作=R3工作
——尊重自己，尊重身邊每一個人。
29.員工聽到的流言量：流言的傳播速度×傳播流言的人數(shù)
——閑談莫論他人非，杜絕不良流言。
30.員工的影響力4×工作能力×表現(xiàn)力的三次方÷3
——要善于表現(xiàn)，讓自己脫穎而出。
31.員工將來的職位：現(xiàn)在的職位+個人努力程度×時間
——重要的不是你現(xiàn)在的職位，而是你現(xiàn)在的努力程度。
32.x=員工，A=公司，、A={x，y，z…}
——員工永遠都是公司這個集合里的一個子集！
33.員工的知識面：融會貫通程度×涉獵半徑的平方
——員工涉獵的范圍越廣，他的知識面就越寬，就越容易干出成效。
34.平和的心境=踏實工作的平方-4×浮躁×怨恨
——員工要有平和的心態(tài)，能上能下，踏實工作。
35.員工的絕對值<老板的絕對值
——作為員工必須服從老板的安排。
36.A派力量+B派力量+c派力量=穩(wěn)定
——作為員工要掌握好社交中的分寸和平衡，輕松面對公司中的派系沖突。
37.員工的付出：員工的報酬
——不停地付出，總會有回報。
38.別人眼中的自己：自己的全部一需要深藏的個人隱私
——不要做玻璃人，要有城府。
39.公司需要的工作結(jié)果=員工所有的工作結(jié)果-公司不想要的工作結(jié)果
——評價一個員工，最重要是看他工作的結(jié)果是不是公司最需要的。
40.員工的工作收獲：薪水+工作經(jīng)驗+能力增長
——薪水只是一名員工在工作中所有收獲的一小部分，要善于從工作中學習成長。