和諧勞動關(guān)系法律保障機制研究：對我國勞動法律制度功能的反思

定　價：￥23.00

作　者：	曹燕
出版社：	中國法制出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	勞動法學(xué)

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ISBN：	9787509305720	出版時間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	237	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《和諧勞動關(guān)系法律保障機制研究：對我國勞動法律制度功能的反思》的研究思路是：從政府干預(yù)勞動關(guān)系的正當(dāng)性及其基本模式出發(fā)，通過分析我國勞動政策發(fā)展中的政府理性，得出和諧勞動關(guān)系是我國勞動政策設(shè)定的勞動關(guān)系運行的目標(biāo)模式——這一基本判斷。所謂和諧勞動關(guān)系是經(jīng)過制度調(diào)整后所形成的勞資信賴與合作的秩序。和諧勞動關(guān)系法律保障機制是以勞資信賴所產(chǎn)生的勞資合作秩序作為既定的目標(biāo)，其基本構(gòu)造是以勞動合同制度、集體合同制度、勞動基準(zhǔn)制度、勞動監(jiān)察制度以及勞動爭議處理制度為主干，依靠勞資合意的市場理性驅(qū)動勞動關(guān)系主體行為，以此造就勞資信賴的基本秩序。本文以這樣的法律調(diào)整機制作為“應(yīng)然性”的參照物，通過考察我國勞動法律制度體系的基本構(gòu)造和它們各自對我國勞動關(guān)系運行的制度功能，分析它們與和諧勞動關(guān)系的目標(biāo)秩序之間存在的功能性沖突，并在此基礎(chǔ)上，得出結(jié)論一我國和諧勞動關(guān)系法律保障體系存在著功能性失調(diào)的機制性問題。

作者簡介

　　曹燕，女，1975年11月生，籍貫北京。1998年獲得西北政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士學(xué)位，2001年獲得西北政法大學(xué)法學(xué)碩士學(xué)位，2006年獲得中國人民大學(xué)法學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)任西北政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院勞動法教研室講師?！⊙芯糠较颍簞趧臃ㄅc社會法。西北政法大學(xué)精品課程——勞動與社會保障法主講教師。2006年8月——2007年7月。應(yīng)邀赴韓國外國語大學(xué)校法科大學(xué)講學(xué)。主持或參與國家社會科學(xué)基金和省部級科研項目若干項，公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
　第一節(jié) 主題的提出和研究視角
　第二節(jié) 論證思路與結(jié)構(gòu)安排
　第三節(jié) 研究特點與可能的貢獻
　第四節(jié) 研究的技術(shù)支持
第二章勞動關(guān)系與政府干預(yù)
　第一節(jié) 勞動關(guān)系概述
　第二節(jié) 政府干預(yù)勞動關(guān)系的合理性與基本模式
　第三節(jié) 本章小結(jié)
第三章和諧勞動關(guān)系法律保障機制的政策基礎(chǔ)與分析框架——勞資信賴秩序法律調(diào)整機制的基本假設(shè)與主題提出
　第一節(jié) 法律機制的要素
　第二節(jié) 我國政府勞動政策的發(fā)展及現(xiàn)狀
　第三節(jié) 和諧勞動關(guān)系法律保障機制的分析框架與主題提煉
　第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章勞動合同法律機制研究
　第一節(jié) 問題的提出與分析的路徑
　第二節(jié) 交易秩序的合同保障機制分析
　第三節(jié) 勞動合同的法律構(gòu)造分析
　第四節(jié) 勞動合同的制度功能分析
　第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章集體合同法律機制研究
　第一節(jié) 集體合同概述
　第二節(jié) 我國集體合同制度構(gòu)造與功能的特殊性
　第三節(jié) 本章小結(jié)
第六章勞動基準(zhǔn)與勞動監(jiān)察法律機制研究
　第一節(jié) 勞動基準(zhǔn)法律機制
　第二節(jié) 勞動監(jiān)察法律機制
　第三節(jié) 本章小結(jié)
第七章勞動爭議處理法律機制研究
　第一節(jié) 勞動爭議的界定
　第二節(jié) 勞動爭議處理制度的一般體系構(gòu)造及功能
　第三節(jié) 我國勞動爭議處理機制——現(xiàn)狀與制度的張力
　第四節(jié) 本章小結(jié)
第八章結(jié)論
　第一節(jié) 和諧勞動關(guān)系法律保障機制的失范——對主題的回答與主要結(jié)論
　第二節(jié) 和諧勞動關(guān)系法律保障機制的完善
參考文獻
致謝