法律風(fēng)險(xiǎn)可以防范：一名會(huì)計(jì)人的執(zhí)業(yè)感懷

第1章　財(cái)務(wù)人員的法律風(fēng)險(xiǎn)來自哪里
　1.1　引子：兩個(gè)案例
　　1.1.1　出納代簽字案
　　1.1.2　曉慶公司偷稅案
　1.2　財(cái)務(wù)人員法律風(fēng)險(xiǎn)的根源
　　1.2.1　以身試法自會(huì)帶來風(fēng)險(xiǎn)
　　1.2.2　“迫于壓力”——多數(shù)風(fēng)險(xiǎn)的緣起
　　1.2.3　無意也會(huì)釀風(fēng)險(xiǎn)
　　1.2.4　現(xiàn)實(shí)中的風(fēng)險(xiǎn)根源更為復(fù)雜
第2章　套在財(cái)務(wù)人員頭上的“緊箍咒”有哪些
　2.1　財(cái)務(wù)人員的“緊箍咒”：法律責(zé)任
　　2.1.1　違反《會(huì)計(jì)法》應(yīng)擔(dān)何責(zé)
　　2.1.2　違反《會(huì)計(jì)法》同時(shí)違反其他法律規(guī)定應(yīng)擔(dān)何責(zé)
　2.2　金額達(dá)到多少才算構(gòu)成犯罪
　2.3　會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任：誰的孩子誰抱走
　　2.3.1　問題的由來
　　2.3.2　如何認(rèn)定會(huì)計(jì)信息欺詐
　　2.3.3　會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的準(zhǔn)確表述和區(qū)分
　2.4　不只是定責(zé)：法律對(duì)財(cái)務(wù)人員的保護(hù)
第3章　源自實(shí)戰(zhàn)的十六大策略：財(cái)務(wù)人員之“正當(dāng)防衛(wèi)術(shù)”
　3.1　單位“小金庫(kù)”　處理有學(xué)問
　3.2　財(cái)務(wù)代簽名　萬萬要慎重
　3.3　用途最關(guān)鍵　罪非分水嶺
　3.4　公私要分明　否則會(huì)污身
　3.5　證據(jù)要備份　獨(dú)份成大錯(cuò)
　3.6　矛盾要當(dāng)心　常是重地雷
　3.7　同是謀福利　科目能定性
　3.8　大股東分利　潤(rùn)走程序又何妨
　3.9　有人安排把　光沾沾沾自喜是禍端
　3.10　拿住證據(jù)證　清白當(dāng)心人證不可靠
　3.11　支票背書要當(dāng)心　知與不知性不同
　3.12　沒有發(fā)票實(shí)無奈　以防萬一有四招
　3.13　費(fèi)用賄金須分明　行賄受賄是犯罪
　3.14　發(fā)票背面要簽字　假票泛濫要當(dāng)心
　3.15　單位個(gè)人名不同　勿使好事變壞事
　3.16　職責(zé)分工要明確　消極卻比積極好
第4章　財(cái)務(wù)人員應(yīng)掌握的基本法律理念和知識(shí)：授人以漁
　4.1　打官司就是打證據(jù)
　4.2　結(jié)合曉慶公司偷稅案看何時(shí)構(gòu)成犯罪
　4.3　牢固樹立證據(jù)鏈的概念
　4.4　哪些人會(huì)“肚子疼”
　4.5　公檢法辦理刑事案件如何分工
　4.6　大家同犯一種罪誰判決輕
　4.7　法律鼓勵(lì)什么
　4.8　強(qiáng)制措施：有耳聞但未必知
　4.9　不可不知的幾個(gè)重要期限
　4.10　牢固樹立法律底線最終不會(huì)吃虧
　4.11　破除一個(gè)誤區(qū)：審計(jì)證據(jù)與司法證據(jù)
第5章　典型案件回放與剖析
　5.1　陰陽(yáng)發(fā)票套出資金：為何公安撤銷案件
　5.2　費(fèi)用花不完“紅人”們報(bào)銷忙：為何財(cái)務(wù)部經(jīng)理全身而退
　5.3　向行政監(jiān)管部門提供虛假收入資料：為何沒被移送司法機(jī)關(guān)
　5.4　大家喝涼水為何幾個(gè)人肚子疼：謀福利還是私分國(guó)有資產(chǎn)
　5.5　中國(guó)證券死刑第一案：為何財(cái)務(wù)經(jīng)理受此牽連
　5.6　從匡達(dá)偷稅案看：哪些人要為刑事責(zé)任“買單”　
　5.7　銷毀會(huì)計(jì)資料：真正的作繭自縛
　5.8　帶上會(huì)計(jì)去行賄：最重要的是說得清
　5.9　虛報(bào)注冊(cè)資本：為何會(huì)計(jì)也被判刑
第6章　公安、檢察機(jī)關(guān)偵查的一般程序性規(guī)定
　6.1　財(cái)務(wù)人員為什么要了解這些法律規(guī)定
　　6.1.1　學(xué)習(xí)程序法的體會(huì)和技巧
　　6.1.2　穿插講解　消化吸收
　　6.1.3　如何在必要時(shí)尋求律師的幫助
　　6.1.4　案例模擬
　6.2　結(jié)語(yǔ)：開開心心工作　堂堂正正做人
第7章　法律責(zé)任認(rèn)定：最后一道屏障
　7.1　行政責(zé)任的認(rèn)定
　　7.1.1　什么是行政處罰
　　7.1.2　行政處罰應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人的哪些權(quán)利
　　7.1.3　哪些違法行政行為應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或不予處罰
　　7.1.4　行政處罰只有兩種程序
　　7.1.5　行政處罰的證據(jù)有哪些要求
　　7.1.6　行政處罰的三種救濟(jì)途徑
　　7.1.7　行政機(jī)關(guān)在行政處罰中會(huì)有哪些常見錯(cuò)誤或失誤
　7.2　刑事責(zé)任的認(rèn)定
　　7.2.1　刑事審判并沒有那么神秘
　　7.2.2　刑事二審程序及上訴不加刑
　　7.2.3　死刑判決分兩種
　　7.2.4　法定刑以下及假釋還要經(jīng)核準(zhǔn)
　　7.2.5　被冤枉了怎么辦
　　7.2.6　刑事訴訟證據(jù)：理解兩個(gè)至關(guān)重要的理念
第8章　單位如何建立保護(hù)財(cái)務(wù)人員的“安全網(wǎng)”
　8.1　單位負(fù)責(zé)人：應(yīng)認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任：
　8.2　財(cái)務(wù)人員：推動(dòng)單位建立和完善保護(hù)我們自身的制度
　　8.2.1　建立財(cái)務(wù)人員垂直管理的體制：讓他有權(quán)威也能踢“皮球”
　　8.2.2　財(cái)務(wù)人員強(qiáng)制輪崗、強(qiáng)制休假和回避制度：自身的反腐機(jī)制
　　8.2.3　資金集中管理：大案難發(fā)
　　8.2.4　自設(shè)財(cái)務(wù)任職高門檻：想換人卻不好找
　　8.2.5　健全長(zhǎng)本事的制度：培訓(xùn)和交流
　　8.2.6　推動(dòng)建立高效的內(nèi)審機(jī)構(gòu)：另一種保護(hù)
附錄
　1.《會(huì)計(jì)法》第四十二條至四十五條
　2.《稅收征收管理法》中的有關(guān)規(guī)定
　3.《審計(jì)法》中的有關(guān)規(guī)定
　4.《商業(yè)銀行法》中的有關(guān)規(guī)定
　5.《證券法》中的有關(guān)規(guī)定
　6.《保險(xiǎn)法》中的有關(guān)規(guī)定
主要參考文獻(xiàn)和網(wǎng)址
后記