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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在加強(qiáng)對(duì)婦女權(quán)益保護(hù)的今天，我國(guó)對(duì)于性騷擾所涉及的各種法律問(wèn)題的研究尚不夠深入細(xì)致。本書(shū)從兩性倫理的視角，對(duì)勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域的職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題進(jìn)行了較為詳細(xì)的探討和分析。讀者可以從本書(shū)流暢的筆觸和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治鲋?，認(rèn)識(shí)到職場(chǎng)性騷擾的本質(zhì)：它是蔑視同事人格尊嚴(yán)的惡習(xí)，是自恃強(qiáng)者的扭曲心理的寫(xiě)照，是文明職場(chǎng)的可惡但愚蠢的敵人。本書(shū)的可貴之處在于它是國(guó)內(nèi)第一部相關(guān)法學(xué)專著，較為深刻地揭示了職場(chǎng)。性騷擾現(xiàn)象的社會(huì)根源和預(yù)防及懲治這種不良嗜好的法制原則，頗值得一讀。

作者簡(jiǎn)介

　　易菲，1976年出生，四川威遠(yuǎn)人，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院民產(chǎn)同法博士，中國(guó)人民大學(xué)哲學(xué)院博士后，從事兩性社會(huì)倫理、女性法哲學(xué)、人格權(quán)、侵權(quán)行為法、勞動(dòng)者平權(quán)保護(hù)方面的研究。

圖書(shū)目錄

第1章緒論
1.1 問(wèn)題的提出
1.2 研究方法
1.3 結(jié)論
第2章職場(chǎng)性騷擾的危害與影響
2.1 職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題的嚴(yán)重性
2.1.1 來(lái)自國(guó)際上的報(bào)道
2.1.2 中國(guó)性騷擾嚴(yán)重性的調(diào)查
2.2 受害人的夢(mèng)魘——職場(chǎng)中的弱勢(shì)群體
2.2.1 性騷擾的影響
2.2.2 職場(chǎng)中的弱勢(shì)群體
2.3 雇主損失與社會(huì)成本
第3章性騷擾的不可避免性——社會(huì)心理學(xué)根源
3.1 馬斯洛理論的引入——支配論
3.2 麥金農(nóng)的性別歧視理論
3.2.1 歧視概念的兩種原則：差異模式與不平等模式
3.2.2 （Catharine A. Mac Kinnon）麥金農(nóng)的不平等理論
第4章性騷擾的法律概念
4.1 性騷擾與職場(chǎng)性騷擾
4.1.1 辭源與定義
4.1.2 性騷擾的性質(zhì)
4.2 性騷擾的構(gòu)成要件與法定要素
4.2.1 性騷擾的構(gòu)成要件
4.2.2 性騷擾法定要素：基于性別的違背當(dāng)事人意愿的性本質(zhì)行為
4.3 我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)“性騷擾防治法案”對(duì)性騷擾的定義
4.4 性別騷擾、性誘惑、性賄賂、性要挾與性
第4章性騷擾的法律概念
第5章性騷擾行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之爭(zhēng)議——合理人標(biāo)準(zhǔn)？合理女性標(biāo)準(zhǔn)？
第6章美國(guó)職場(chǎng)性騷擾法律制度解析
第7章歐洲聯(lián)盟與其他國(guó)家和地區(qū)職場(chǎng)性騷擾防治制度
第8章中國(guó)職場(chǎng)性騷擾防治立法前瞻
參考文獻(xiàn)