勞動就業(yè)糾紛錦囊（第二版）

一 勞動關系的保護
1．臨時工未簽訂勞動合同如何要補償？
2．勞務派遣人員有加班費嗎?
3．返聘人員能與用人單位建立勞動關系嗎？
4．農民工和建筑企業(yè)之間是勞務關系嗎?
5．勞動者在多個單位工作，如何確認其勞動關系?
6．勞務關系發(fā)生糾紛應該怎么維權？
7．勞動合同無效，但形成勞動事實的，應支付勞動報酬嗎?
8．勞動者同時跟兩個單位簽訂了勞動合同，哪個合同有效？
9．在沒有登記的工廠發(fā)生了事故怎么辦?
二 勞動就業(yè)權利
L0．勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同嗎?
11．“零工資就業(yè)”受勞動法保護嗎？
12．AB型血就能解除勞動合同嗎?
13．勞動者在試用期內患病，用人單位可以解除勞動合同嗎？
三 勞動合同的簽訂、變更和續(xù)訂
14．用人單位能自行變更勞動者的崗位和勞動報酬嗎?
15．勞動者試用期辭職應該賠償培訓費嗎(？
16．試用期內用人單位權利有哪些限制?
17．集體勞動合同的效力高于勞動合同嗎?
18．勞動者能要求續(xù)訂勞動合同嗎?
19．合同期滿后沒有辦理終止手續(xù)的，都視為事實勞動關系嗎?
20．用人單位可以在招用勞動者時收取一定的押金嗎？
21．連續(xù)工作滿10年的職工應當如何簽訂或延續(xù)勞動合同(7
22．用人單位的招聘廣告可以視為要約嗎？
23．勞動者在上班時間出庭作證，單位可以扣除工資嗎?
24．勞動者用假身份證、假文憑與單位簽訂的合同有效嗎?
25．集體合同簽訂后就立即生效嗎?
26．勞動合同無效時，勞動者可以主張什么權利?
四 勞動合同的解除、終止(除名、辭退和辭職、離職
……
五 特殊勞動者的保護
六 保密義務與競業(yè)禁止
七 經(jīng)濟補償金、損害賠償金、違約金
八 工時、休假和工資制度
九 社會保險待遇
十 勞動爭議的受理范圍
十一 勞動爭議的調解、仲裁與訴訟
附錄
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
中華人民共和國勞動法
勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的規(guī)定
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例
集體合同規(guī)定
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法
國務院關于職工工作時間的規(guī)定
工資支付暫行規(guī)定
最低工資規(guī)定
職工帶薪年休假條例
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
最高人民法院關于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復