勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)自助手冊(cè)

第一章 勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)就業(yè)
　一、勞動(dòng)關(guān)系
　　1.與保姆形成的法律關(guān)系是否受《勞動(dòng)法》來調(diào)整？
　　2.國(guó)家行政機(jī)關(guān)的工作人員與單位的關(guān)系是否適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整？
　　3.離退休人員再就業(yè)時(shí)是否還受《勞動(dòng)法》的保護(hù)？
　　4.外資企業(yè)可否不遵守我國(guó)《勞動(dòng)法》？
　　5.勞動(dòng)者是否有自由擇業(yè)的權(quán)利？
　　6.用人單位是否可以拒絕與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同？
　　7.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者是否有義務(wù)交納“押金”？
　　8.勞動(dòng)合同中排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款是否有效？
　　9.用人單位拒收治愈后的精神病人是否合法？
　　10.公司的規(guī)章制度不合法怎么辦？
　　11.勞動(dòng)合同中的見習(xí)期和試用期有什么不同？
　　12.就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有何不同？
　　13.勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？
　二、勞動(dòng)就業(yè)
　　1.用人單位在招聘過程中是否應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信？
　　2.大學(xué)生在校期間打工遭受侵權(quán)能否依據(jù)《勞動(dòng)法》來維權(quán)？
　　3.用人單位是否可以隨意調(diào)換簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的職工的崗位？
　　4.用人單位以減員增效為借口讓職工下崗又招用其他人該怎么辦？
　　5.公司用“末位淘汰制”來解雇員工是否合法？
　　6.公司是否有權(quán)辭退因緊急避險(xiǎn)使公司遭受損失的員工？
　　7.勞動(dòng)者經(jīng)用人單位同意考取研究生是否還要支付違約金？
　　8.用人單位能否因所附條件未能實(shí)現(xiàn)來剝奪勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利？
　　9.老板隨意提高定額指標(biāo)強(qiáng)迫工人加班加點(diǎn)該怎么辦？
　　10.單位變相延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間是否合法？
　　11.公司能否干涉職工探親假的具體活動(dòng)？
　　12.職工離婚后應(yīng)該如何享受探親假？
　　13.勞動(dòng)者離職后是否有義務(wù)保守原單位的商業(yè)秘密？
　　14.勞動(dòng)者到與原單位有業(yè)務(wù)交叉的單位工作是否違反了競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議？
　　15.用人單位能否在勞動(dòng)合同中約定不負(fù)責(zé)工傷待遇的條款？
　　16.用人單位是否有義務(wù)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)？
　　17.公司在和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)能否向員工收取培訓(xùn)費(fèi)？
　　18.家教輔導(dǎo)無效果家長(zhǎng)是否可以拒付報(bào)酬？
　　19.企業(yè)富余人員是否有權(quán)要求用人單位支付工資？
　　20.用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的工資是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
　　21.用人單位能否用實(shí)物抵充工資？
　　22.企業(yè)在停產(chǎn)期間是否還應(yīng)當(dāng)支付工人的工資？
　　23.勞動(dòng)者能否主張用人單位按原勞動(dòng)合同的規(guī)定支付工資？
　　24.用人單位是否有權(quán)對(duì)被批準(zhǔn)帶薪上學(xué)的勞動(dòng)者扣發(fā)獎(jiǎng)金？
　　25.用人單位能否隨意辭退員工？
第二章 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
　一、勞動(dòng)合同的訂立和履行
　　1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)該不該簽合同？
　　2.有32年工齡的職工是否有權(quán)要求與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？
　　3.因病休假兩次累計(jì)一年的勞動(dòng)者是否還有權(quán)要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？
　　4.妻子的勞動(dòng)合同是否可以由丈夫代簽？
　　5.沒有勞動(dòng)者簽字的勞動(dòng)合同是否有效？
　　6.公司沒有蓋章的合同是否有效？
　　7.簽訂了勞動(dòng)合同之后的就業(yè)協(xié)議是否還有效？
　　8.勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同是不是真的就白干了？
　　9.勞動(dòng)合同中約定侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)的條款有效嗎？
　　10.公司的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同相抵觸該怎么辦？
　　11.下崗富余人員能否拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？
　　12.企業(yè)在對(duì)設(shè)備進(jìn)行緊急檢修時(shí)能否讓職工超時(shí)加班？
　　13.企業(yè)能否自定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度？
　　14.用人單位能否通過與職工訂立勞動(dòng)合同的形式來強(qiáng)迫職工加班？
　二、勞動(dòng)合同的解除與終止及法律責(zé)任的承擔(dān)
　　1.用人單位可否因勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病而單方解除合同？
　　2.用人單位能否單方認(rèn)為在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不符合錄用條件而與其解除勞動(dòng)合同？
　　3.公司是否有權(quán)辭退在試用期內(nèi)且身體存在缺陷的勞動(dòng)者？
　　4.用人單位是否可以要求提前解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)用？
　　5.內(nèi)退職工合同到期后用人單位可否與其終止勞動(dòng)合同？
　　6.臨時(shí)工的勞動(dòng)合同期限屆滿終止后用人單位應(yīng)否給予他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　　7.勞動(dòng)者在未與原單位解除合同的情況下又被其他公司錄用是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任？
　　8.勞動(dòng)者是否可以因用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定安排工作而隨時(shí)解除合同？
　　9.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金？
　　10.勞動(dòng)者在與用人單位協(xié)商一致的情況下辭職是否還有權(quán)要求單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　　11.勞動(dòng)者是否可以因用人單位未按約定支付報(bào)酬而提出辭職？
　　12.勞動(dòng)者在合同期未滿向單位提出辭職是否應(yīng)當(dāng)支付一定的賠償金？
　　13.用人單位能否因?yàn)閯趧?dòng)者涉嫌犯罪而與之解除勞動(dòng)合同？
　　14.用人單位能否以經(jīng)營(yíng)不善為由單方解除勞動(dòng)合同？
　　15.公司是否可以與違反公司紀(jì)律的員工解除合同？
　　16.用人單位因員工業(yè)務(wù)水平不夠而與其解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　　17.原單位能否與轉(zhuǎn)士官后的義務(wù)兵解除勞動(dòng)合同？
　　18.公司能否以員工因受傷耽誤工作為由解除勞動(dòng)合同？
　　19.用人單位是否有權(quán)解除雇用他人代為勞動(dòng)的勞動(dòng)合同？
　　20.單位能否終止勞動(dòng)合同期滿而醫(yī)療期未屆滿的勞動(dòng)合同？
　　21.用人單位能否以見習(xí)期滿而考核不合格為由將畢業(yè)生辭退？
　　22.集體合同與個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同發(fā)生沖突應(yīng)當(dāng)如何處理？
第三章 對(duì)特殊人群的保護(hù)
　1.女性招工時(shí)就應(yīng)遭遇性別歧視嗎？
　2.單位是否可以因女職工結(jié)婚而與其解除勞動(dòng)合同？
　3.工廠女職工是否有權(quán)拒絕從事含有有毒有害物質(zhì)的電鍍工作？
　4.處于經(jīng)期的女職工可否要求用人單位給予特殊照顧？
　5.單位是否應(yīng)當(dāng)對(duì)懷孕流產(chǎn)的職工給予一定時(shí)間的產(chǎn)假？
　6.工廠能否要求已經(jīng)懷孕的女職工上夜班？
　7.用人單位能否對(duì)存在嚴(yán)重違紀(jì)行為的懷孕女職工解除勞動(dòng)合同？
　8.女職工生育期間用人單位能否與其解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用？
　9.女職工違反計(jì)劃生育政策是否還有權(quán)要求單位全額補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假工資并報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)？
　10.單位是否有權(quán)扣發(fā)女職工在哺乳期內(nèi)的工資和獎(jiǎng)金？
　11.好心收留13歲男童并讓其在店內(nèi)幫工是否違反《勞動(dòng)法》？
　12.煤礦廠是否能因勞動(dòng)者拒絕接受安排的工作而解除勞動(dòng)合同？
　13.用人單位在何種情況下可以招用童工？
　14.雇主能否減輕對(duì)機(jī)器故障致童工傷殘的責(zé)任？
第四章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
　1.用人單位能否將因工負(fù)傷的勞動(dòng)者辭退？
　2.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外是否屬于工傷？
　3.勞動(dòng)者在為單位購(gòu)書的途中被撞傷能否享受工傷待遇？
　4.職工在搶險(xiǎn)過程中不幸身亡能否認(rèn)定為工傷，可否享受工傷待遇？
　5.職工療養(yǎng)期間意外死亡是否屬于工傷致死？
　6.職工在工作中故意違反安全紀(jì)律意外死亡是否屬于工傷致死？
　7.公司司機(jī)載領(lǐng)導(dǎo)出游時(shí)意外身亡是否屬于工傷？
　8.職工在無安全措施的工作環(huán)境下摔傷應(yīng)如何申請(qǐng)認(rèn)定工傷？
　9.上班時(shí)私自外出遭遇車禍?zhǔn)欠駥儆诠?br />　10.下班途中遭受車禍?zhǔn)欠駥儆诠?br />　11.在工作期間休息時(shí)受到的傷害能否被認(rèn)定為工傷？
　12.職工在與入室盜竊的犯罪分子的搏斗中負(fù)傷是否屬于工傷？
　13.在兼職過程中發(fā)生意外由誰承擔(dān)責(zé)任？
　14.勞動(dòng)者在完成本職工作以外的其他工作中因工負(fù)傷能否認(rèn)定為工傷？
　15.對(duì)外地務(wù)工人員在工作中受傷可以獲得哪些補(bǔ)償金？
　16.臨時(shí)工負(fù)工傷應(yīng)由誰來支付醫(yī)療費(fèi)？
　17.職工在出差途中發(fā)生意外獲得賠償后是否有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇？
　18.勞動(dòng)者因公司衛(wèi)生條件差患上了職業(yè)病是否能享受工傷待遇？
第五章 企業(yè)的勞動(dòng)管理
　1.勞動(dòng)者對(duì)于單位安排的冒險(xiǎn)性工作能否拒絕？
　2.用人單位收取“保證金”或者“抵押金”的行為是否合法？
　3.用人單位是否有權(quán)控制應(yīng)屆生的戶籍？
　4.公司戀情被禁止是否合法？
　5.用人單位因勞動(dòng)者拒絕延長(zhǎng)加班時(shí)間而扣發(fā)獎(jiǎng)金的行為合法嗎？
　6.企業(yè)能否以改制為由拒絕繼續(xù)履行勞動(dòng)合同？
　7.在勞動(dòng)合同期限內(nèi)職員的工作崗位是否可以任意變更？
　8.用人單位能否因?yàn)槁毠け蛔肪啃淌仑?zé)任而停發(fā)傷殘補(bǔ)貼？
　9.違法的內(nèi)部規(guī)章是否有效？
第六章 社會(huì)保險(xiǎn)
　1.職工在辭職時(shí)是否應(yīng)當(dāng)返還公司繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用？
　2.“臨時(shí)工”可以享有哪些社會(huì)保險(xiǎn)待遇？
　3.內(nèi)退職工能否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？
　4.用人單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用？
　5.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是應(yīng)當(dāng)按每月的實(shí)際收入繳付還是以月基本工資的基數(shù)繳付？
　6.父親退休后被判刑是否還可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？
　7.勞動(dòng)者退休后被單位返聘期間停發(fā)他的養(yǎng)老金是否合法？
　8.因違紀(jì)被除名的職工是否還可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？
　9.農(nóng)民合同工是否有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)？
　10.勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)后是否還能獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　11.公司是否可以用支付職工高薪的條件來代替為職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)？
　12.為職工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)是否就可以不支付病假工資？
　13.單位能否拒絕報(bào)銷在單位定點(diǎn)醫(yī)院之外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治所花去的醫(yī)療費(fèi)？
　14.法律對(duì)女職工的生育保險(xiǎn)待遇有何規(guī)定？
第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
　1.在勞動(dòng)爭(zhēng)議中職工不服公司的處理決定應(yīng)當(dāng)怎么辦？
　2.面對(duì)公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)應(yīng)如何維權(quán)？
　3.勞動(dòng)者與用人單位因借貸關(guān)系引發(fā)的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
　4.法律對(duì)非法傳銷過程中形成的債務(wù)關(guān)系是否予以保護(hù)？
　5.對(duì)職工與單位因調(diào)換工作發(fā)生糾紛進(jìn)行調(diào)解是不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序？
　6.我與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？
　7.我對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議能否向法院起訴？
　8.用人單位能否在訴訟過程中變更對(duì)勞動(dòng)者的處理決定？
　9.因采用欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同引發(fā)糾紛應(yīng)當(dāng)如何解決？
附錄A
　A1 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見【摘錄】
　A2 中華人民共和國(guó)公務(wù)員法【摘錄】
　A3 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法【摘錄】
　A4 中華人民共和國(guó)合同法【摘錄】
　A5 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法【摘錄】
　A6 國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定【摘錄】
　A7 中華人民共和國(guó)外資企業(yè)法【摘錄】
　A8 中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例【摘錄】
　A9 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定【摘錄】
　A10 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法【摘錄】
　A11 中華人民共和國(guó)民法通則【摘錄】
　A12 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函【摘錄】
　A13 中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法【摘錄】
　A14 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函【摘錄】
　A15 中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例【摘錄】
　A16 中華人民共和國(guó)兵役法【摘錄】
　A17 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例【摘錄】
　A18 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知【摘錄】
　A19 中華人民共和國(guó)集體合同規(guī)定【摘錄】
　A20 2001年全國(guó)普通高校招生體檢標(biāo)準(zhǔn)（修訂）【摘錄】
　A21 勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知【摘錄】
　A22 最低工資規(guī)定【摘錄】
　A23 工資支付暫行規(guī)定【摘錄】
　A24 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知【摘錄】
　A25 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋【摘錄】
　A26 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法【摘錄】
　A27 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定【摘錄】
　A28 中華人民共和國(guó)憲法【摘錄】
　A29 女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定【摘錄】
　A30 中華人民共和國(guó)婚姻法【摘錄】
　A31 違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法【摘錄】
　A32 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定【摘錄】
　A33 企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法【摘錄】
　A34 勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知【摘錄】
　A35 關(guān)于妥善解決城鎮(zhèn)職工計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用問題的通知【摘錄】
　A36 中華人民共和國(guó)收養(yǎng)法【摘錄】
　A37 禁止使用童工規(guī)定【摘錄】
　A38 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定【摘錄】
　A39 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法【摘錄】
　A40 最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋【摘錄】
　A41 中華人民共和國(guó)治安管理處罰法【摘錄】
　A42 最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)民法通則》若干問題的意見（試行）【摘錄】
　A43 工傷認(rèn)定辦法【摘錄】
　A44 企業(yè)年金試行辦法【摘錄】
　A45 國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定【摘錄】
　A46 國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定【摘錄】
　A47 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例【摘錄】
　A48 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于退休人員被判刑后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問題的復(fù)函【摘錄】
　A49 失業(yè)保險(xiǎn)條例【摘錄】
　A50 失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法【摘錄】
　A51 關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)議管理的通知【摘錄】
　A52 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例【摘錄】
　A53 企業(yè)職工檔案管理規(guī)定【摘錄】