勞動合同立法理論難點解析

第一章 勞動合同立法的社會背景和基本定位（1）
一、關(guān)于勞動合同法的立法背景（1）
二、規(guī)制從屬性勞動：勞動合同立法的理論出發(fā)點（8）
三、我國勞動合同立法的基本定位（13）
第二章 勞動合同法框架結(jié)構(gòu)（25）
一、研究現(xiàn)狀評述（25）
二、國外立法比較（31）
三、地方立法評述（33）
四、立法建議（37）
第三章 勞動合同法的適用范圍（38）
一、現(xiàn)行勞動法適用范圍及引發(fā)的問題（38）
二、勞動合同立法承認(rèn)“雙軌制”的可行性研究（39）
三、變通適用“雙軌” 原則，科學(xué)界定適用范圍（46）
第四章 事實勞動關(guān)系（52）
上篇 事實勞動關(guān)系的學(xué)理研究（52）
一、事實勞動關(guān)系的內(nèi)涵（52）
二、事實勞動關(guān)系評價及要素分析（62）
三、事實勞動關(guān)系的定位（66）
下篇 事實勞動關(guān)系的實證研究（68）
一、主要市場經(jīng)濟國家和地區(qū)對勞動合同形式立法規(guī)定及其特點（68）
二、我國法律、法規(guī)、勞動行政規(guī)章、司法解釋關(guān)于勞動合同形式、事實勞動關(guān)系立法及缺陷（70）
三、地方性立法關(guān)于勞動合同的形式、事實勞動關(guān)系保護(hù)的規(guī)定（72）
四、《勞動合同法》（草案）采取的基本態(tài)度及立法建議（75）
第五章 勞動合同的履行和變更（77）
一、全面履行及其相關(guān)規(guī)則（78）
二、不利益變更及其法律規(guī)制（83）
三、承繼規(guī)則的解釋與檢討（84）
第六章 競業(yè)限制制度（91）
上篇 勞動關(guān)系中競業(yè)限制的法律研究（91）
一、競業(yè)限制的“限制”（91）
二、競業(yè)限制的“被限制”（93）
三、競業(yè)限制：法定義務(wù)或合同義務(wù)（95）
四、競業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)（97）
五、競業(yè)限制的法律含義（99）
下篇 我國競業(yè)限制制度的構(gòu)建（100）
一、競業(yè)限制的界定問題（101）
二、我國競業(yè)限制制度之建構(gòu)（108）
第七章 勞動合同期限制度（118）
一、我國勞動合同期限制度的法律基礎(chǔ)與現(xiàn)狀（118）
二、我國現(xiàn)行勞動合同期限制度的立法分析（121）
三、其他國家和地區(qū)關(guān)于勞動合同期限制度的立法與現(xiàn)狀（127）
四、勞動合同期限制度改革的探討（129）
第八章 勞動者派遣規(guī)制（139）
一、勞動者派遣的興起和成因（140）
二、勞動者派遣造成的問題（143）
三、對我國勞動市場應(yīng)嚴(yán)格規(guī)制的理由（148）
四、勞動者派遣規(guī)制中若干疑難問題研究（152）
第九章 勞動合同立法與工會作用（161）
一、勞動合同制度與工會（161）
二、勞動合同制度實施狀況（165）
三、工會對《勞動合同法》立法的影響（169）
四、《勞動合同法》中的工會定位與職責(zé)（182）
第十章 非全日制勞動和靈活就業(yè)（201）
一、非全日制勞動的發(fā)展及現(xiàn)狀（201）
二、國際勞工組織和國外有關(guān)非全日制勞動的立法（206）
三、我國有關(guān)非全日制勞動的立法和規(guī)定（211）
四、《勞動合同法》關(guān)于非全日制勞動的規(guī)定（218）
五、對非全日制用工立法的若干思考（224）
第十一章 勞動合同制度的政策基礎(chǔ)（230）
一、問題的提出和分析視角（230）
二、中國勞動政策演進(jìn)的歷史進(jìn)程和政策理性——勞動合同制度的政策基礎(chǔ)（231）
三、勞動政策目標(biāo)與勞動合同制度功能之間的張力（240）
四、中國政府勞動政策與勞動關(guān)系發(fā)展展望（243）
第十二章 勞動合同法律責(zé)任（245）
一、勞動合同法律責(zé)任概說（245）
二、我國勞動合同法律責(zé)任理論研究綜述（248）
三、完善我國勞動合同法律責(zé)任立法的基本思路（253）
四、完善我國勞動合同法律責(zé)任立法的具體建議（255）
五、立法中仍需商榷的若干問題（258）
第十三章 《勞動合同法》若干爭議問題分析（261）
一、關(guān)于《勞動合同法》的法律性質(zhì)（261）
二、關(guān)于《勞動合同法》的立法宗旨（265）
三、關(guān)于《勞動合同法》的立法指導(dǎo)原則（270）
四、關(guān)于《勞動合同法》的適用范圍（275）
五、關(guān)于用人單位規(guī)章制度（278）
六、關(guān)于合同期限與終止補償金（282）
七、關(guān)于競業(yè)限制與商業(yè)秘密（286）
八、關(guān)于勞動者派遣（289）
九、關(guān)于勞動監(jiān)察（295）
附錄1 中華人民共和國勞動合同法（草案）（2006年3月征求意見稿）（301）
附錄2 中華人民共和國勞動合同法（草案）（2006年12月第二次審議稿）（312）
附錄3 中華人民共和國勞動合同法（草案）（2007年4月第三次審議稿）（325）
附錄4 中華人民共和國勞動合同法（草案）（2007年6月第四次審議稿）（339）
附錄5 中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過）（353）
后記（367）