職場維權方略律師以案支招

第一篇 勞動合同爭議
案例一　我是公司的員工嗎？——小曹訴上海某服飾有限公司認定勞動關系爭議案
核心問題：沒有簽訂勞動合同，如何確定勞動關系？
案例二　我有權主張經濟補償金嗎？——王先生訴公司不勝任解除的經濟補償金案
核心問題：因不能勝任工作被解除勞動合同可以得到經濟補償金嗎？
案例三　解除勞動合同合法嗎？——李先生訴A保險公司上海分公司勞動合同解除案
核心問題：上海分公司的解除行為合法嗎？
案例四　為何我敗訴？——張先生、李先生訴上海某公司違紀解除案
核心問題：一樣的違紀行為，為何不一樣的判決結果？
案例五　面對不合法解除，如何爭取最大利益？——李先生訴上海某燈具有限公司解除勞動合同爭議案
核心問題：面對不合法解除，該如何主張權利？
案例六　工作能力重要，還是假畢業(yè)證重要？——小吳訴上海某公司假畢業(yè)證解除勞動合同案
核心問題：持假畢業(yè)證就業(yè)，工作一段時間后，勞動合同還無效嗎？
　案例七　沈女士、毛先生訴上海某研究院解除合同經濟補償金案
　核心問題：因用人單位規(guī)章制度不合法，勞動者主動辭職的，能要求經濟補償金嗎？
　案例八　我的合同已順延了嗎？——張先生訴上海E軟件有限公司勞動合同順延案
　核心問題：勞動合同自動順延條款發(fā)生效力了嗎？
　案例九　公司有權調動我的崗位嗎？——錢先生訴上海P物業(yè)有限公司違紀解除案
　核心問題：調崗不服，不去上班屬于曠工嗎？
　案例十　我是晚進公司，而不是遲到！——王小姐訴上海某建筑設計公司解除勞動合同案
　核心問題：晚進公司屬于嚴重違紀嗎？
　案例十一　為什么我的勞動關系不能恢復？————李先生訴某電子公司恢復勞動關系案
　核心問題：特殊勞動關系可主張勞動關系恢復嗎？
第二篇　服務期、違約金、保密協(xié)議及競業(yè)限制
　案例十二　公司應支付違約金嗎？——丁先生訴上海某工程
　……
第三篇 工作時間和休息休假
第四篇 工資
第五篇 招退工糾紛
第六篇 女職工特殊保護
第七篇 社會保險和福利
附錄