打工.用工法律指導

第一部分　法律疑問解答
　一、外出打工
　　1問：外出打工的農(nóng)民會喪失自己原有的土地承包經(jīng)營權(quán)嗎？
　　2問：農(nóng)民工可以通過哪些方式確保自己承包的土地不荒廢？
　　3問：國家采取了哪些政策和措施來保障農(nóng)民工順利進城務(wù)工？
　　4問：農(nóng)民工可以從事的產(chǎn)業(yè)部門有哪些？
　　5問：國家對農(nóng)民工就業(yè)方面都有哪些特殊的優(yōu)惠政策？
　　6問：有哪些專門針對農(nóng)民工的合法收費項目？
　二、勞動合同
　　7問：什么是勞動合同？
　　8問：訂立勞動合同有必要嗎？
　　9問：勞動合同都有哪些種類？
　　10問：勞動合同要采用哪些形式？
　　11問：沒有采用規(guī)定的形式訂立的勞動合同會產(chǎn)生什么樣的后果？
　　12問：事實勞動關(guān)系是否受到法律的保護？
　　13問：訂立勞動合同的基本原則是什么？
　　14問：勞動者可否與多個用人單位簽訂勞動合同？
　　15問：勞動者在簽訂勞動合同后發(fā)現(xiàn)用人單位不具有合法的經(jīng)營資格，該怎么辦？
　　16問：包工頭可否代農(nóng)民工簽訂勞動合同？
　　17問：在訂立勞動合同時，勞動者有權(quán)知道用人單位和工作崗位的哪些情況？
　　18問：在訂立勞動合同時，用人單位可以獲知勞動者的哪些信息？
　　19問：用人單位在訂立勞動合同時，可否要求扣押勞動者的私人物品或收取費用？
　　20問：勞動合同何時生效？
　　21問：哪些勞動合同是沒有效力的？
　　22問：勞動合同應該包括哪些內(nèi)容？
　　23問：只有合同期限，而沒有明確規(guī)定工作時間與休息、休假的合同有效嗎？
　　24問：勞動合同沒有注明勞動者解除合同須提前30天以書面形式通知道對方，這合理嗎？是不是解除合同時就不需要提前通知了？
　　25問：除了必備條款外，勞資雙方在勞動合同中可以自由約定一些其他條款嗎？
　　26問：什么是勞動合同的試用期？關(guān)于試用期有哪些法律規(guī)定？
　　27問：用人單位在合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任是否有效？
　　28問：在試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓費用？
　　29問：在試用期勞動者都享有哪些權(quán)益？
　　30問：試用期內(nèi)勞動者的報酬如何確定？
　　31問：用人單位違反試用期規(guī)定的法律責任是什么？
　　32問：在與用人單位協(xié)商勞動報酬時，勞動者需要注意哪些問題？
　　33問：哪些情形下，勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同？
　　34問：什么是勞動合同中的保密條款和競業(yè)禁止條款？
　　35問：勞動合同訂立后可以變更嗎？
　　36問：勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同？
　　37問：用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？
　　38問：勞動者在用人單位拖欠、不按時或不足額發(fā)放工資時應該怎么辦？
　　39問：單位名稱、法定代表人、主要負責人或投資人的變更對勞動合同有什么影響？
　……
　三、工資、工時、休息、休假
四、安全生產(chǎn)、勞動保護
五、女職工和未成年工的特殊保護
六、社會保險與保障
七、勞動爭議的解決
八、農(nóng)民工的城市生活
第二部分 法律法規(guī)