對公司負責就是對自己負責

第一章 公司就是你的船
公司是我們共同的船／2
認同組織的目標和價值／5
選擇了工作就等于選擇了責任／8
每個人都可以使公司產(chǎn)生變化／10
用行動推進公司的發(fā)展／12

第二章 對公司負責就是對自己負責
公司是員工生存和發(fā)展的平臺／16
對公司負責就是對自己負責／19
勇于負責，才能得到更多青睞／22
接受工作的全部，不只是它的益處和快樂／25
雕塑自己最完美的職業(yè)形象／27

第三章 你就是公司的“船長”
你是主人，不是乘客／32
用主人翁精神填補“責任空白”／34
把公司當成自己的／36
心懷優(yōu)患，關心企業(yè)發(fā)展／38
和公司同舟共濟／41

第四章 像老板一樣為公司著想
站在公司的角度看問題／46
顧全大局，將企業(yè)的利益放在第一位／49
花公司的錢要像花自己的錢／52
增強使命感，多提合理化建議／54
敢于質(zhì)疑自己的工作／57

第五章 用責任雕琢自己的人生價值
只有承擔責任，才有可能創(chuàng)造價值／62
責任是獲得回報的前提／64
將額外工作視為機遇／66
履行職責，讓業(yè)績證明自己／69

第六章 用忠誠為公司保駕護航
忠誠：員工的首要義務／74
忠誠勝于能力／77
忠誠不是愚忠／79
關鍵時刻挺身而出／81
忠誠是金：做老板最忠實的助手／83

第七章 落實細節(jié)，確保工作“零缺陷”
造就洛克菲勒的“一滴油”／88
差不多就是差很多／90
小處著眼，小處著手／93
小事成就大事，細節(jié)鑄就完美／95

第八章 讓感恩成為公司發(fā)展的動力
工作是一種恩典／100
給老板多一些理解和支持／102

帶著感恩的心情去工作／104
用行動代替抱怨／106
感恩：卓越與平庸的分水嶺／109

第九章 融入團隊，打造最強的企業(yè)競爭力
團隊精神：打造最強的企業(yè)競爭力／114
與同事相互扶持／117
協(xié)作才能增效／120
溝通你我，共建雙贏／123
融入團隊，摒棄個人主義／126

第十章 結果至上，做公司的一流員工
一流之人唯結果至上／132
1％的工作，100％的準備／134
把問題留給自己，把結果帶給公司／136
把精力放在最具“生產(chǎn)力”的事情上／139
時刻保持最佳的精神狀態(tài)／141

第十一章 自磨自礪，打造金牌員工必備的職業(yè)精神
勤奮，通往榮譽的必經(jīng)之路／146
專注，只確立一個目標／148
服從，堅決地執(zhí)行／15l
勇敢，敢于向高難度的工作挑戰(zhàn)／153
創(chuàng)新，引領企業(yè)發(fā)展的航向／155
自律，時刻行走在公司要求的軌道上／157

第十二章 揚帆遠航，與公司一起成長
愿景，每個人心頭的帆／162
為自己的未來工作／165
與公司發(fā)展保持步調(diào)一致／168
和公司一起成長／171


在職場中，我們經(jīng)?？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的通常都是“他們”而不是“我們”，這是一種典型的缺乏責任感的表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個整體”的認同感和歸屬感。
“我屬于這個企業(yè)，并不僅僅因為我在這里工作，因為我的內(nèi)心告訴我，我要在我的崗位上作出我的貢獻，我必須對我的企業(yè)負責?！痹谝粋€企業(yè)年終總結大會上，一位獲得嘉獎的優(yōu)秀員工如是說。的確，一個人究竟屬不屬于一個企業(yè)，并不僅僅在于他是否在企業(yè)工作，關鍵要看他有沒有歸屬感，他的心在不在企業(yè)，他有沒有為企業(yè)負責。
如果說公司是一條船的話，那么從我們登上公司之船的那一刻起，我們的命運就和這艘船捆綁在一起了，這艘船就是我們共同的船。船的命運就是我們的命運，船的未來就是我們的未來。如果哪一天，船在航行的過程中傾覆了，我們所有的人就會葬身大海。船能否正常行駛與我們每一個人的生死攸關。因此，我們必須把自己的未來交給自己的船隊，也必須使它變得更加強大。
不管你是一個杰出的管理者，還是一名普通員工，都應該義無反顧地為這艘船而工作、而付出。你也會從遠航中得到許多的財富——不管是物質(zhì)上的還是精神上的，公司都會給你相應的獎賞。當然，獎勵可能不會馬上兌現(xiàn)，但它一定會來，只不過兌現(xiàn)的方式不同而已。
因此，對公司負責就是對自己負責，任何一名員工，在享受公司給自己帶來的榮譽的同時，也不要忘記對公司的責任和使命。
“這是我的公司、我的船。我是主人，不是乘客！”每一位員工都應牢牢記住這句話。
對那些在工作中馬馬虎虎，認為“差不多就行了”的人；對那些缺乏工作激情，總是推卸責任，不知道自我批評的人；對那些為了一己之私而損害公司利益的人；對那些總是挑肥揀瘦，對公司不滿意的人，對那些不思進取、安于現(xiàn)狀的人，最好的救治良藥就是大聲而堅定地告訴他：選擇了這家公司，你就必須接受它的全部，擔負起天經(jīng)地義的責任，而不是僅僅享受它給你帶來的利益和回報。
對公司負責就是對自己負責。意識到這一點，努力在工作中做到這一點，以它為動力去戰(zhàn)勝困難、去完成任務，那么你就是讓公司真正放心的金牌員工！ 公司就是你的船，我們應該學習老板的敬業(yè)精神和企業(yè)家精神，像老板一樣為公司著想，在工作中付出熱情，增強責任感，忠于公司，融入團隊，為公司愿景的實現(xiàn)貢獻自己的激情和才智。
公司的發(fā)展要跟得上時代的要求，不然就會被市場大潮所吞沒。同樣，我們個人的進步也要跟得上公司發(fā)展的步伐，否則，我們就要面臨離開公司船的命運。在公司這艘船中，我們應當抱著為自己的未來而工作的態(tài)度，將工作看成自己事業(yè)的一個契機，和公司一起成長，共生共贏，這樣才能和公司一起駛向成功的彼岸。