管理·任務(wù)、責(zé)任和實踐（第三部）

　　彼得-德魯克的這部經(jīng)典著作告訴了我們，管理不僅是一項工作，一門學(xué)科，它還以人為核心。每一項成就都是管理者的成就，每一次失敗也是管理者的失敗。是人在管理，而不是”力量”或“事實”在管理。管理得當(dāng)還是管理失當(dāng)，取決于管理者在個人理想，奉獻(xiàn)精神以及正直無私方面的表現(xiàn)。管理是一項工作，有其自身的技巧、手段和方法。管理還是一個器官，一個可以為其管理機(jī)構(gòu)提供生命力的、起作用的和充滿活力的器官。如果沒有了像企業(yè)這樣的機(jī)構(gòu)，管理也就不復(fù)存在了。而如果沒有了管理，機(jī)構(gòu)也只不過是一群烏合之眾而已。機(jī)構(gòu)本身也是社會的一個器官，并且是為了能夠給社會、經(jīng)濟(jì)和個體提供所需要的東西而存在的。德魯克的這本書涵蓋了每一位管理者都應(yīng)該了解的內(nèi)容。那些不是每位管理者都應(yīng)該了解的內(nèi)容，無論其多么重要和多么有趣，都沒有被納入本書中，或只是被一筆帶過。本書用了大量篇幅來探討有關(guān)管理層的問題以及結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略之間的關(guān)系問題，這些都是管理類書籍所不太關(guān)注的話題。管理是一門學(xué)科，因為它是一個知識體系。管理也是一種”文化”，因為它適用于任何地方。管理不是毫無價值的科學(xué)，它是一種社會職能，存在于文化，社會，由價值觀、社會習(xí)俗和信仰構(gòu)成的傳統(tǒng)，以及政府和政治體制之中。管理是也應(yīng)該是以文化為前提的，但反過來說，管理和管理者也可以塑造文化和社會。

　　彼得·德魯克（1 909-2005）是現(xiàn)代管理學(xué)界德高望重的一代宗師，被尊稱為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”和“大師的大師”。他對現(xiàn)代管理學(xué)的巨大貢獻(xiàn)及其管理思想的實踐性和前瞻性已為世人所公認(rèn)，是“有史以來對管理理論貢獻(xiàn)最多的大師”。德魯克先生一生致力于管理學(xué)的研究，共出版了30余部專著，數(shù)百篇論文，僅在《哈佛商業(yè)評論》上就發(fā)表文章36篇，其中7篇獲得了“麥肯錫獎”。這些著作和論文被翻譯成30余種語言，傳播到了世界各地。在半個多世紀(jì)的管理文獻(xiàn)中，德魯克是這個領(lǐng)域內(nèi)被引用得最多的作者，他的貢獻(xiàn)是使“管理”成為可以學(xué)習(xí)和傳授的學(xué)科，而他的著作被公認(rèn)為是管理學(xué)中最好的著作。比爾·蓋茨、杰克t韋爾奇、張瑞敏等眾多知名企業(yè)家都深受德魯克先生的影響，并將其重要的企業(yè)決策和成功歸功于德魯克先生。2002年6月20日，美國總統(tǒng)喬治·布什宣布彼得·德魯克為當(dāng)年的“總統(tǒng)自由勛章”獲得者，這是美國公民所能獲得的最高榮譽(yù)。與其他思想領(lǐng)袖相比，德魯克先生的卓越之處在于他不僅關(guān)注企業(yè)如何對其資源進(jìn)行管理，而且重視教育、個人責(zé)任和企業(yè)社會責(zé)任的價值。他真正的遺產(chǎn)在于他對這種價值體系的堅守以及這一體系對商業(yè)、社會和個人生活的深遠(yuǎn)影響。