本書具有幾個突出的優(yōu)點：1．先進性本書先進性的一個方面體現在對面試題目的形式上，傳統意義上的面試題目往往較為隨意，而我們在本書的研究和寫作過程中，始終抓住如何才能更好地在面試時真正地測試出應聘者所具有的此項素質，為此我們采用了行為面試法、情景面試法等較為公認的面試技術和方法，力戒單純通過認知來反映能力和人格要求的弊端。另一方面，我們也緊密圍繞測試素質的要求提供了相應的回答要點，以期為面試者和應聘者提供更切實的指導。2．工具性從我國目前的人力資源管理工具書看，至今沒有找到一本系統的職業(yè)能力和職業(yè)人格詞典之類的書籍。本書的80個職業(yè)素質（職業(yè)能力和職業(yè)人格）都是有關職位的核心素質，總體而言，基本能夠反映不同職位職業(yè)素質要求。對于每個職業(yè)素質什么職位最需要，或者說有關的職位究竟需要什么素質，本書也有相應介紹。擁有本書，對于一個人力資源管理者而言，不僅有利于更好地對應聘者進行面試，而且對于提高人力資源管理素養(yǎng)也有著十分重要的意義。同時，作為一名應聘者也能在本書中迅速找到自己所需要的答案，有效回答面試考官所需要的問題。3．指導性當前企業(yè)的人力資源管理者中，系統學習過人力資源管理專業(yè)的人士并不多，致使企業(yè)招聘員工過程中難以有效把握招聘中到底應該招聘什么樣的人、面試什么樣的素質，甚至于有的人力資源管理者在招聘和面試中對素質的認識非常單一，只能簡單區(qū)分為“做人”和“做事”。本書對職業(yè)素質作了深入細致的分析，這對于企業(yè)人力資源管理者提高自身對職業(yè)素質的認識有著十分重要的指導意義。4．可操作性作為一名長期從事人力資源管理研究的學者和企業(yè)人力資源管理的顧問，我深深地懂得操作性的重要，在我為企業(yè)高級管理人才進修班、人力資源管理研究生講授《人力資源測量與評估》、《人力資源開發(fā)與管理》的過程中，學生們對操作性的渴望常常深深地影響著我。因此，在本書的寫作過程中，我始終強調必須狠狠抓住操作性，要讓企業(yè)人力資源管理者、尋找工作的應聘者能夠從本書中獲得切實的操作性指導。這一點，我相信讀者一翻開本書就能切實感受到。
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