知識(shí)的吸收與創(chuàng)造

第1章 緒論
　1.1 實(shí)踐背景
　1.2 理論背景
　 1.2.1 組織間知識(shí)轉(zhuǎn)移機(jī)制研究
　 1.2.2 組織間知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素研究
　 1.2.3 組織間知識(shí)轉(zhuǎn)移渠道研究
　1.3 研究目標(biāo)的提出
　 1.3.1 有待研究的問題
　 1.3.2 研究目標(biāo)的提出
　1.4 研究范圍界定
　 1.4.1 定制化知識(shí)
　 1.4.2 知識(shí)轉(zhuǎn)移
　 1.4.3 組織間的知識(shí)轉(zhuǎn)移
　 1.4.4 組織間個(gè)體層次的知識(shí)轉(zhuǎn)移
　1.5 研究意義
　1.6 研究?jī)?nèi)容
　1.7 研究方案設(shè)計(jì)
第2章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
　2.1 理論基礎(chǔ)
　 2.1.1 信息理論與知識(shí)轉(zhuǎn)移過(guò)程
　 2.1.2 行為理論與接收方行為
　2.2 知識(shí)轉(zhuǎn)移文獻(xiàn)綜述
　2.2.1 知識(shí)轉(zhuǎn)移中的知識(shí)
　 2.2.2 知識(shí)轉(zhuǎn)移中的信任
　 2.2.3 知識(shí)轉(zhuǎn)移中的個(gè)體
　 2.2.4 知識(shí)轉(zhuǎn)移中的組織情境
　 2.2.5 知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效
　2.3 文獻(xiàn)評(píng)述
　2.4 本章小結(jié)
第3章 理論框架與假設(shè)的提出
　3.1 組織間個(gè)體層次知識(shí)轉(zhuǎn)移分析框架
　 3.1.1 知識(shí)跨組織轉(zhuǎn)移的一般分析框架
　3.1.2 動(dòng)態(tài)知識(shí)接收分析框架
　3.2 知識(shí)的定制化程度對(duì)知識(shí)接收意向及轉(zhuǎn)移績(jī)效的影響
　 3.2.1 定制化
　 3.2.2 知識(shí)的定制化程度對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的重要性
　 3.2.3 知識(shí)的定制化程度與知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效
　 3.2.4 知識(shí)的定制化與知識(shí)接收意向
　3.3 來(lái)源可信賴性對(duì)知識(shí)接收意向及轉(zhuǎn)移績(jī)效的影響
　 3.3.1 信任的獨(dú)特性——初始信任
　 3.3.2 初始信任的特性
　 3.3.3 來(lái)源可信賴性對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效的影響
　 3.3.4 來(lái)源可信賴性對(duì)知識(shí)接收意向的影響
　3.4 組織情境對(duì)知識(shí)接收意向的影響
　 3.4.1 影響知識(shí)轉(zhuǎn)移的組織情境
　 3.4.2 組織情境對(duì)知識(shí)接收意向的影響
　3.5 知識(shí)接收意向?qū)χR(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效的影響
　 3.5.1 接收意向的內(nèi)涵
　 3.5.2 接收意向?qū)χR(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效的影響
　3.6 接收方參與程度的調(diào)節(jié)影響作用
　 3.6.1 涉入程度的調(diào)節(jié)影響作用
　 3.6.2 專業(yè)化程度的調(diào)節(jié)影響作用
　3.7 研究概念模型及假設(shè)匯總
　3.8 本章小結(jié)
第4章 研究方法與實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
第5章 量表質(zhì)量檢驗(yàn)與維度驗(yàn)證
第6章 實(shí)證研究結(jié)果與分析
第7章 主要結(jié)論、創(chuàng)新點(diǎn)及進(jìn)一步研究展望
參考文獻(xiàn)
后記