買股票，找這樣的公司就對(duì)了

前言 基金經(jīng)理眼中公司的真實(shí)形態(tài)
　由防止打瞌睡而來的公司“法則”
　基金經(jīng)理這份工作
　所謂中小型股票基金
　投資于公司業(yè)績而非股市行情
　我想支持渾汗如雨勞作的人們
　公司老板是信息源泉
　我開公司的理由
第1章 老總的人格特質(zhì)決定公司的命運(yùn)
　法則1 不要被創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人魅力所迷惑
　法則2 總是嘮叨過去的辛苦，公司的將來不容樂觀
　法則3 如果老總贈(zèng)予你他的自傳，就要暫停對(duì)該公司的投資
　法則4 了解創(chuàng)業(yè)者的自卑心理至觀重要
　法則5 不接受別人意見的老總的公司，不能投資
　法則6 受到他人質(zhì)問而動(dòng)怒的老板，他的公司面臨失敗的危險(xiǎn)
　法則7 提及自己的公司對(duì)激情澎湃的老總值的信賴
　法則8 投資老總講話令人感動(dòng)的公司，更容易獲得成功
　法則9 平凡的經(jīng)營者善于“總結(jié)”優(yōu)秀的經(jīng)營者善于“討論”
　法則10 將業(yè)績不振歸結(jié)于不景氣和政府的老總，即使經(jīng)濟(jì)恢復(fù)了，業(yè)績也不會(huì)增長
　法則11 見風(fēng)使舵的經(jīng)營者，不值得信賴
　法則12 成拉的經(jīng)營者都重視細(xì)節(jié)
　法則13 優(yōu)秀的經(jīng)營者都是記事狂
第2章 注意！使公司陷入覆滅危險(xiǎn)的老總類型
　法則14 老總辦公室的豪華程度與該公司的成長性成反比
　法則15 要注意戴著金光閃閃高級(jí)手表的老總
　法則16 不要投資老板炫耀與知名人士私交甚密的公司
　法則17 要注意沾沾自喜地出示印有業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)或扶輪社頭銜名片的老總
　法則18 如果老總的車是進(jìn)口的高級(jí)車，他的經(jīng)營能力有問題
　法則19 家庭企業(yè)的經(jīng)營者與投資者在股價(jià)方面利益一致，但是聘用的職業(yè)經(jīng)理人會(huì)對(duì)股價(jià)漫不經(jīng)心
　法則20 優(yōu)秀的經(jīng)營者擔(dān)任董事長，公司的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)很小
　法則21 培育繼承人的公司將來很有發(fā)展前途
　法則22 持續(xù)三代以上的家族企業(yè)容易出現(xiàn)杰出的經(jīng)營者
　法則23 兄弟共同經(jīng)營的公司，如果兄弟持股差異不大，而弟弟的學(xué)歷比哥哥高，那么兄弟倆有可能發(fā)生爭斗
　法則24 老板不會(huì)使用電腦，公司發(fā)展前途很有限
第3章 壞公司的通病
　法則25 公司建造豪華的大樓時(shí)，通常正值業(yè)績高峰或股價(jià)高峰
　法則26 規(guī)定上班換穿拖鞋的公司不掙錢
　法則27 強(qiáng)制員工做早操的公司不會(huì)贏利
　法則28 成長型 的公司氣氛活潑，停滯型的公司氣氛沉悶
　法則29 投資衛(wèi)生間不干凈的公司，肯定會(huì)虧損
　法則30 前臺(tái)接待員極其公司有問題
　法則31 投資贈(zèng)送的禮品非本公司產(chǎn)品的公司，不能贏利
　法則32 投資稱呼同事時(shí)不加職務(wù)的公司，回報(bào)會(huì)高
　法則33 管理層人數(shù)與公司規(guī)模相比過多的公司，很難獲得發(fā)展
　法則34 聘請顧問的公司，成長性不高
　法則35 積極公開信息的公司可以放心投資
　法則36 要注意過分熱心公開信息的公司
　法則37 由高層領(lǐng)導(dǎo)親自公開信息的公司令人放心
　法則38 對(duì)于高速發(fā)展的企業(yè)要進(jìn)軍新興領(lǐng)域的消息，只能相信一半
　法則39 對(duì)于低速度成長的企業(yè)要進(jìn)軍新興領(lǐng)域的消息，只能相信一分
　法則40 老板持股比率高的公司，對(duì)于股價(jià)和業(yè)績的獎(jiǎng)勵(lì)也會(huì)高
　法則41 老板及其親威的持股比率極其高，公司的士所會(huì)很低
　法則42 供貨商和客戶持股比率高時(shí)，需要具體情況具體分析
　法則43 金融機(jī)構(gòu)持股比率高的公司，不能期待其股價(jià)上漲
第4章 好公司與差公司的差別
　法則44 好公司會(huì)向員工宣傳未來的愿景及經(jīng)營理念
　法則45 好公司的員工能感受到工作的社會(huì)意義，有強(qiáng)烈的使命感
　法則46 好公司的管理體制很優(yōu)秀
　法則47 好公司能容納價(jià)值觀多元化的人才
　法則48 好公司善用自己的優(yōu)勢，并不斷追求提升
　法則49 好公司做事會(huì)精益求精
　法則50 好公司具有獨(dú)特的個(gè)性
　法則51 什么是好公司
　法則52 差公司往往都是相似的
　法則53 當(dāng)公司差到不能再差時(shí)，不要指望出現(xiàn)奇跡
第5章 用常識(shí)來思考問題，會(huì)作出錯(cuò)誤的判斷
　法則54 注意公司的蛛絲馬跡
　法則55 即使處于成長型行業(yè)，也未必能成為成長型企業(yè)
　法則56 成熟產(chǎn)業(yè)中會(huì)出現(xiàn)成長型公司
　法則57 多元化經(jīng)營會(huì)導(dǎo)致業(yè)績更加惡化
　法則58 對(duì)公司的服務(wù)感到滿意，他就具有投資價(jià)值
　法則59 道德意識(shí)差的企業(yè)遲早會(huì)露出破綻
　法則60 研究損益表不如分析資產(chǎn)負(fù)債表
　法則61 分析資產(chǎn)負(fù)債表不如研究現(xiàn)金流量表
　法則62 研究現(xiàn)金流量表不如分析公司的商業(yè)模式
　法則63 猶豫不決時(shí)，信任比懷疑成功的機(jī)會(huì)更大
后記