企業(yè)戰(zhàn)略文化

　　企業(yè)若想在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中獲得和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，越來越離不開創(chuàng)新。許多企業(yè)都意識(shí)到了這一點(diǎn)。但遺憾的是，創(chuàng)新往往被看成是在某個(gè)時(shí)刻扭轉(zhuǎn)乾坤的猛藥?！镀髽I(yè)戰(zhàn)略文化》作者基于其豐富的創(chuàng)新管理咨詢經(jīng)驗(yàn)以及創(chuàng)新調(diào)研結(jié)果，證實(shí)只有將創(chuàng)新作為日常經(jīng)營業(yè)務(wù)，持續(xù)加以管理、評(píng)估和實(shí)施，才能從創(chuàng)新中真正受益。如果企業(yè)能將技術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)模式創(chuàng)新結(jié)合起來，更是有可能為自己帶來翻天覆地的變化。《企業(yè)戰(zhàn)略文化》提煉的一系列創(chuàng)新管理方法已經(jīng)在蘋果電腦、通用電氣和豐田汽車等公司中得到普遍應(yīng)用。從這些方法中，你將學(xué)到如何制定適合的創(chuàng)新戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)，如何有效管理創(chuàng)新，如何激勵(lì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，以及如何對(duì)創(chuàng)新流程的每個(gè)步驟進(jìn)行評(píng)估。創(chuàng)新不是化腐朽為神奇的“靈丹妙藥”，而一個(gè)持續(xù)的過程、是需要在企業(yè)日常經(jīng)營活動(dòng)中加以管理、評(píng)估和控制的基本業(yè)務(wù)之一。創(chuàng)新并非僅限于開發(fā)新技術(shù)。如果能將商業(yè)模式創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新較好地結(jié)合起來，企業(yè)甚至可以重新宣言和主導(dǎo)其所從事的行業(yè)。

暫缺《企業(yè)戰(zhàn)略文化》作者簡(jiǎn)介