《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》解讀與應(yīng)用：法律風(fēng)險(xiǎn)防御全攻略

前言
第一編 量新《勞動(dòng)合同法))解讀
　第一章 《勞動(dòng)合同法》立法背景及主要特點(diǎn)
　　第一節(jié) 《勞動(dòng)合同法》立法背景
　　　一、我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律體系的缺陷
　　　二、現(xiàn)行《勞動(dòng)法》不能滿足社會(huì)發(fā)展的需要
　　　三、勞　資矛盾已經(jīng)成為影響社會(huì)和諧發(fā)展的重要因素
　　第二節(jié) 《勞動(dòng)合同法》立法進(jìn)程與特點(diǎn)
　　　一、《勞動(dòng)合同法》的立法進(jìn)程
　　　二、《勞動(dòng)合同法》的主要特點(diǎn)
　第二章 《勞動(dòng)合同法》主要變化及對(duì)企業(yè)人力資源管理的沖擊
　　第一節(jié) 爭議焦點(diǎn)及其在歷次審議稿中的演變趨勢
　　　一、勞動(dòng)關(guān)系成立日期趨于明確
　　　二、試用期期限和工資標(biāo)準(zhǔn)趨于嚴(yán)格
　　　三、服務(wù)期適用空間趨于萎縮
　　　四、經(jīng)濟(jì)性裁員的情形趨于增多
　　　五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)趨于明確
　　　六、集體合同地位趨于突出
　　第二節(jié) 《勞動(dòng)合同法》重要變化對(duì)企業(yè)人力資源管理的沖擊
　　　一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)招聘機(jī)制的影響
　　　二、企業(yè)解聘員工將受重重限制，成本加大
　　　三、對(duì)企業(yè)留人制度的影響
　　　四、企業(yè)靈活管理、自主管理的權(quán)利受到限制
　　　五、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨挑戰(zhàn)
　第三章 《勞動(dòng)合同法》具體內(nèi)容解讀
第二編 企業(yè)用工流程中的主要法律風(fēng)險(xiǎn)及防御
　第一章 員工入職管理常見風(fēng)險(xiǎn)及防御
　第二章 員工在職管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
　第三章 員工離職管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
　第四章 工會(huì)、職代會(huì)與集體合同
附錄：中華人民共和國勞動(dòng)合同法