勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象
第二節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展歷史
第三節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法
第四節(jié) 本教材的結(jié)構(gòu)安排
第二章 勞動(dòng)力供給
第一節(jié) 基本概念
第二節(jié) 短期勞動(dòng)力供給決策
第三節(jié) 制度因素對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
第四節(jié) 家庭生產(chǎn)與勞動(dòng)力供給
第五節(jié) 應(yīng)用：勞動(dòng)力供給彈性的估計(jì)
第六節(jié) 生命周期中的勞動(dòng)力供給
第七節(jié) 經(jīng)濟(jì)周期中的勞動(dòng)力供給
第八節(jié) 生育與勞動(dòng)力供給
第三章 勞動(dòng)力需求
第一節(jié) 短期的勞動(dòng)力需求
第二節(jié) 長(zhǎng)期的勞動(dòng)力需求
第三節(jié) 要素的替代與互補(bǔ)
第四節(jié) 技術(shù)進(jìn)步、勞動(dòng)力需求及其補(bǔ)償
第五節(jié) 雇傭調(diào)整成本與勞動(dòng)力需求
第四章 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡
第一節(jié) 充分競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡
第二節(jié) 均衡的調(diào)整：蛛網(wǎng)模型
第三節(jié) 政策應(yīng)用：政府政策與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡
第四節(jié) 非充分競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)：買方壟斷與賣方壟斷
第五節(jié) 公共部門的工資與就業(yè)
第五章 人力資本投資
第一節(jié) 教育投資的成本與收益
第二節(jié) 教育的信號(hào)功能
第三節(jié) 在職培訓(xùn)及費(fèi)用負(fù)擔(dān)
第四節(jié) 培訓(xùn)對(duì)勞動(dòng)者的影響
第六章 勞動(dòng)合約與工作激勵(lì)
第一節(jié) 長(zhǎng)期勞動(dòng)合約
第二節(jié) 隱含合約
第三節(jié) 工資激勵(lì)：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資與效率工資
第四節(jié) 對(duì)經(jīng)理的工作激勵(lì)：錦標(biāo)賽模型、委托一代理問題
第五節(jié) 職位晉升激勵(lì)
第六節(jié) 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
第七章 工會(huì)與勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié) 工人參加工會(huì)的決定
第二節(jié) 工會(huì)與企業(yè)的談判
第三節(jié) 罷工模型
第四節(jié) 工會(huì)與資源配置
第五節(jié) 工人參與管理、利潤分享與職工持股
第六節(jié) 社會(huì)分化問題
第八章 勞動(dòng)力流動(dòng)
第一節(jié) 勞動(dòng)力的跨區(qū)域流動(dòng)
第二節(jié) 家庭遷移與勞動(dòng)力流動(dòng)
……
第九章 工資差距問題
第十章 失業(yè)問題
參考文獻(xiàn)
研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的一些重要學(xué)術(shù)期刊
勞動(dòng)經(jīng)常的相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料、網(wǎng)站
后記