公共部門的社會(huì)問(wèn)責(zé)：理念探討及模式分析

理念探討
導(dǎo)言
第1章 問(wèn)責(zé)
1.1 對(duì)問(wèn)責(zé)的基本理解
1.2 問(wèn)責(zé)的可行性要素：懲罰性、回應(yīng)性、強(qiáng)制性
1.3 問(wèn)責(zé)的外部關(guān)系要素：外在性、社會(huì)交互性、權(quán)威性
1.4 內(nèi)部問(wèn)責(zé)關(guān)系
1.5 平行問(wèn)責(zé)關(guān)系
1.6 對(duì)公務(wù)員的問(wèn)責(zé)：消極的工作表現(xiàn)問(wèn)責(zé)和積極的工作結(jié)果問(wèn)責(zé)
1.7 問(wèn)責(zé)的時(shí)間維度：事前問(wèn)責(zé)、即時(shí)問(wèn)責(zé)、事后問(wèn)責(zé)
1.8 回應(yīng)性政府和可問(wèn)責(zé)政府的區(qū)別
1.9 問(wèn)責(zé)的概念界定及思考
第2章 問(wèn)責(zé)的變革
2.1 韋伯的科層制改革
2.2 市場(chǎng)化改革
2.3 獨(dú)立問(wèn)責(zé)機(jī)構(gòu)
2.4 社會(huì)問(wèn)責(zé)
第3章 社會(huì)問(wèn)責(zé)
3.1 激勵(lì)方式：懲罰機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
3.2 問(wèn)責(zé)內(nèi)容：遵循制度機(jī)制與績(jī)效導(dǎo)向機(jī)制
3.3 制度化水平
3.4 參與深度
3.5 參與者范圍
3.6 問(wèn)責(zé)的政府部門
3.7 問(wèn)責(zé)維度及歸納
第4章 實(shí)踐過(guò)程及面臨的挑戰(zhàn)
4.1 公共部門改革
4.2 分權(quán)制
4.3 一般經(jīng)驗(yàn)及挑戰(zhàn)
第5章 總結(jié)
參考文獻(xiàn)
模式分析
導(dǎo)言
第1章 社會(huì)問(wèn)責(zé)基礎(chǔ)
第2章 社會(huì)問(wèn)責(zé)機(jī)制總覽
第3章 社會(huì)問(wèn)責(zé)要素評(píng)價(jià)
第4章 社會(huì)問(wèn)責(zé)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄1 巴西PORTO ALEGRE:財(cái)政預(yù)算和公共支出
附錄2 印度班加羅爾市：財(cái)政預(yù)算和公共支出管理的公民參與途徑
附錄3 社區(qū)計(jì)分卡的工作過(guò)程
索引