群體過程：萬千心理

第一章 群體的本質(zhì)
定義
個(gè)體一群體關(guān)系
人際一群體連續(xù)體
集體行為的凸現(xiàn)：作為群體的集群
去個(gè)體化和群體中的行為
群際視角下的集體行為
第二章 群體的基本過程
成為群體成員
勘察群體
自我概念的變化
入會(huì)或加入群體
相互依賴與群體過程
命運(yùn)的相互依賴
任務(wù)的相互依賴
完成任務(wù)與維持關(guān)系
互動(dòng)過程分析
群體凝聚力
什么是凝聚力
凝聚力的來源
凝聚力的后果
群體規(guī)范的習(xí)得與發(fā)展
規(guī)范的個(gè)體功能與社會(huì)功能
規(guī)范的變異
第三章 群體的結(jié)構(gòu)
角色分化
地位分化
通過社會(huì)比較的自我評價(jià)
社會(huì)比較理論
向何處比較?向上還是向下
社會(huì)比較和業(yè)績
對社會(huì)比較理論的簡要評價(jià)
領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)者：人格類型還是情境產(chǎn)物
領(lǐng)導(dǎo)者的行為
領(lǐng)導(dǎo)者類型和情境之間的互動(dòng)
作為過程的領(lǐng)導(dǎo)
溝通網(wǎng)絡(luò)
第四章 群體中的社會(huì)影響
多數(shù)人的力量
從眾的無處不在
人們?yōu)楹螐谋?
成為越軌者
少數(shù)人的影響
社會(huì)范疇化和少數(shù)人的影響
兩個(gè)影響過程還是一個(gè)
第五章 個(gè)體對群體
群體生產(chǎn)力
他人在場促進(jìn)還是妨礙業(yè)績
兩個(gè)腦袋瓜勝過一個(gè)
潛在的和實(shí)際的生產(chǎn)力：群體績效缺省理論
兩個(gè)腦袋瓜確實(shí)能比一個(gè)更好：在群體中工作的好處
群體決策
建構(gòu)群體決策模型：社會(huì)決策圖式理論
個(gè)體決策和群體決策有何不同?
對群體極化的解釋
決策過程的質(zhì)量
第六章 群際沖突與合作
剝奪與不滿
挫折、偏見和群際攻擊
相對剝奪與社會(huì)動(dòng)亂
群際行為與真實(shí)群體利益
沖突目標(biāo)與群際競爭
超然目標(biāo)與群際合作
現(xiàn)實(shí)群體利益沖突理論：評價(jià)
第七章 認(rèn)知群體
社會(huì)范疇化：群際行為的基石
影響范疇使用的要素
兒童中的社會(huì)范疇化
社會(huì)范疇化的一些后果
刻板印象：“我們頭腦中的畫面”
作為合法信念的刻板印象
作為期望的刻板印象
作為自我實(shí)現(xiàn)預(yù)言的刻板印象
第八章 社會(huì)認(rèn)同與群際關(guān)系
社會(huì)認(rèn)同與群際沖突一
社會(huì)認(rèn)同理論
尋求群體特異性
對地位不平等的反應(yīng)
社會(huì)認(rèn)同過程的本質(zhì)和后果：進(jìn)一步的難題
社會(huì)認(rèn)同與群際和諧
通過群際接觸減少偏見
交叉群體資格
改變?nèi)后w認(rèn)同的顯著性
認(rèn)同同化或多元化
概要結(jié)語
關(guān)鍵術(shù)語
參考文獻(xiàn)