技術(shù)變遷中的失業(yè)問題研究

引言
第一章 概論
　一、失業(yè)的技術(shù)界定
　二、技術(shù)變遷的動力來源
　三、專業(yè)化分工與經(jīng)濟稀缺性的轉(zhuǎn)移
　四、對策與建議
第二章 價格、價值與專業(yè)化陷阱
　一、用微分方程表示的交換所需要的條件
　二、專業(yè)化分工演進中的勞動價值論
　三、價格與價值的均衡
　四、專業(yè)化陷阱
　五、對策與建議
第三章 現(xiàn)代失業(yè)理論
　一、失業(yè)的根源
　二、舉例說明提高自主創(chuàng)新能力所需要的條件
　三、發(fā)生在高價值產(chǎn)品生產(chǎn)領(lǐng)域中的失業(yè)之謎
　四、及時轉(zhuǎn)變創(chuàng)新思維的重要性
　五、國家創(chuàng)新體系中的政府職能
　六、我國微觀主體為什么普遍缺乏自主創(chuàng)新意識和自主創(chuàng)新能力
第四章 專業(yè)化分工中的經(jīng)濟機會和就業(yè)機會
　一、科學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)化分工對經(jīng)濟的貢獻
　二、額外利潤增長率原理
　三、各種創(chuàng)新活動的就業(yè)效應(yīng)
　四、政策與措施
第五章 勞動力市場的分化及其產(chǎn)生的理論創(chuàng)新問題
　一、專業(yè)化分工演進中的勞動力市場分化
　二、工資的決定機制及其意義
　三、信息不對稱條件下的勞動力市場逆向選擇規(guī)律
　四、利潤的激勵作用
　五、對策與措施
第六章 勞動力在各種技能之間的轉(zhuǎn)換成本
　一、技術(shù)變遷規(guī)律所要求的勞動力流動性問題
　二、專業(yè)化分工降低了各種技能之間的轉(zhuǎn)換總成本
　三、阻礙工人進行技能轉(zhuǎn)換的其他因素分析
　四、用市場機制推進人口資源向人力資本的轉(zhuǎn)化
　五、設(shè)定好的制度是政府的職責(zé)
第七章 再論專業(yè)化分工受市場范圍限制原理
　一、亞當(dāng)斯密的邏輯
　二、專業(yè)化分工是人類用以擴大交換能力的方式和途徑
　三、生產(chǎn)率原則在推動專業(yè)化分工中的作用
　四、國家在推進專業(yè)化分工演進中的作用
　五、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展是化解“三農(nóng)”問題的根本之道
第八章 專業(yè)化分工中的企業(yè)理論
　一、從剩余的來源質(zhì)疑企業(yè)的性質(zhì)
　二、企業(yè)功能的專業(yè)化是提高價值生產(chǎn)力的有效途徑
　三、關(guān)于企業(yè)的自主創(chuàng)新問題
　四、關(guān)于企業(yè)中的職工定位問題
第九章 市場關(guān)系和市場研究的擴展
　一、政府與市場的關(guān)系
　二、所有制、產(chǎn)權(quán)和市場的關(guān)系
　三、與內(nèi)容設(shè)計相關(guān)的技術(shù)問題
參考文獻
后記