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內(nèi)容簡介

　　本書是國家社科規(guī)劃課題“聯(lián)合產(chǎn)權(quán)及企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)研究”主要研究成果的集中體現(xiàn)。黨的十四大明確提出要建設(shè)有中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制，而其關(guān)鍵是找到使社會主義和市場經(jīng)濟有機結(jié)合的微觀基礎(chǔ)，這正是本課題組從20世紀90年代中期以來持續(xù)研究試圖解決的問題。本書在既有成果《聯(lián)合產(chǎn)權(quán)論——產(chǎn)權(quán)制度與經(jīng)濟增長》（人民出版社2003年版）的基礎(chǔ)上，在企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度理論及內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)研究方面進行了新的探索。本書將企業(yè)定義為一個以資源、能力與知識為基礎(chǔ)，創(chuàng)造、控制、分配凈合作剩余的生產(chǎn)性組織。聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度的提出，其意義主要不在于在物質(zhì)資本所有者、人力資本所有者和組織資本所有者之間重新分配凈合作剩余創(chuàng)造越來越重要的人力資本和組織資本分享企業(yè)剩余、參與共同治理，創(chuàng)造出更多的凈合作剩余。但在各章節(jié)的研究中，更多的是在企業(yè)凈合作剩余既定不變的潛在假設(shè)下，從凈合作剩余的分配角度研究企業(yè)聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度，而對聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度促進企業(yè)凈合作剩余增加方面的論述顯得比較薄弱。本書強調(diào)物質(zhì)資本所有者與人力資本所有者在企業(yè)中相互合作、共同創(chuàng)造凈合作剩余。也就是說，物質(zhì)資本所有者與人力資本所有者之間進行的是重復(fù)合作博弈，這種合作不僅體現(xiàn)在剩余的創(chuàng)造中，同時也體現(xiàn)在剩余的分享中。要素產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)應(yīng)該是重復(fù)的合作博弈的結(jié)果。而本課題在對企業(yè)要素產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)演變進行博弈分析時，認為各要素所有者之間通過合作創(chuàng)造剩余，通過“非合作”分享剩余（在要素產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)中各個要素所有者分享企業(yè)凈合作剩余的比例之中），主要運用了非合作博弈理論來分析要素產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的演進。

作者簡介

暫缺《聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度及企業(yè)內(nèi)部治結(jié)構(gòu)研究》作者簡介

圖書目錄

前言
第一章　企業(yè)的聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度性質(zhì)
一、企業(yè)是最大化合作剩余的生產(chǎn)性組織
二、企業(yè)是以資源、能力與知識為基礎(chǔ)的生產(chǎn)性組織
三、企業(yè)是創(chuàng)造、控制與分配合作剩余的生產(chǎn)性組織
四、企業(yè)是以要素產(chǎn)權(quán)聯(lián)合與勞動者產(chǎn)權(quán)聯(lián)合相結(jié)合的生產(chǎn)性組織
五、聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度理論有較強的解釋力
六、聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度與其他企業(yè)理論的比較
七、聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度理論所要研究的幾個重要問題
第二章　企業(yè)產(chǎn)權(quán)的決定與演進
一、企業(yè)剩余的定義及其源泉
（一）企業(yè)剩余的定義
（二）企業(yè)凈合作剩余的源泉
二、企業(yè)產(chǎn)權(quán)的構(gòu)成及其分配的決定
　（一）企業(yè)產(chǎn)權(quán)各個組成部分的分配特征
（二）企業(yè)成員行為模式與組織剩余分配的決定
三、企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)變遷的歷史過程與演進趨勢
（一）企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)變遷的主導變量
（二）企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)變遷歷程的解釋
四、結(jié)論
第三章企業(yè)要素產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的博弈分析
一、市場里的企業(yè)——一個創(chuàng)造合作剩余的組織
二、要素產(chǎn)權(quán)——對企業(yè)合作剩余的索取權(quán)
三、要素產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的博弈分析
（一）要素產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的決定因素
（二）要素產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的博弈分析
四、要素產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)演進趨勢
五、結(jié)論
第四章　勞動產(chǎn)權(quán)
一、勞動產(chǎn)權(quán)的理論淵源
二、勞動產(chǎn)權(quán)的定義與形成
（一）勞動產(chǎn)權(quán)的定義和特點
（二）勞動產(chǎn)權(quán)形成的原因
三、勞動產(chǎn)權(quán)與聯(lián)合產(chǎn)權(quán)
（一）勞動產(chǎn)權(quán)與要素產(chǎn)權(quán)的關(guān)系
（二）勞動產(chǎn)權(quán)在聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度中的地位和作用
（三）勞動產(chǎn)權(quán)對企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和企業(yè)家約束機制的影響
第五章　聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度下的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)
第六章　聯(lián)合產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)路徑
第七章　企業(yè)組織的演變——聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度的階段
第八章　基于聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度的企業(yè)成長研究
第九章　有效防治內(nèi)部人控制的博弈分析
第十章　聯(lián)合產(chǎn)權(quán)框架下的企業(yè)多邊治理結(jié)構(gòu)比較分析
第十一章　聯(lián)合產(chǎn)權(quán)與我國國有企業(yè)改革
后記