人性化的雇傭關(guān)系：效率、公平與發(fā)言權(quán)之間的平衡

導(dǎo)言
　對(duì)工作領(lǐng)域的研究
　本書的計(jì)劃
第一章 雇傭關(guān)系的目的
　效率
　公平
　發(fā)言權(quán)
　超越效率、超越公平
第二章 平衡的必要性：各種人權(quán)之間的矛盾
　權(quán)利
　財(cái)產(chǎn)權(quán)的削弱
　勞動(dòng)權(quán)利屬于人權(quán)
　財(cái)產(chǎn)權(quán)與勞動(dòng)權(quán)之間的平衡
第三章 平衡的結(jié)果：環(huán)境與作為行為者的人
　環(huán)境的層面
　作為行為者的人的層面
　策略
　效率、公平與發(fā)言權(quán)的目前情況
第四章 回到平衡結(jié)果：雇傭關(guān)系的道德規(guī)范問題
　效用倫理
　責(zé)任倫理
　自由倫理
　公正倫理
　德行倫理
　關(guān)懷倫理
　正面分析
　規(guī)范性評(píng)估、主觀主義和相對(duì)主義
第五章 平衡效率、公平和發(fā)言權(quán)的方案選擇：工作場(chǎng)所治理
　關(guān)于工作場(chǎng)所治理的歷史觀點(diǎn)及現(xiàn)代觀點(diǎn)
　習(xí)慣法支持下的自由市場(chǎng)
　政府依法干預(yù)
　有雇員發(fā)言權(quán)以及無雇員發(fā)言權(quán)的人力資源管理
　工人控制
　獨(dú)立雇員代表制度
　公司治理
　關(guān)于人力資源管理和勞資關(guān)系的基本問題
　雇員代表制度的核心地位
第六章 “新政”時(shí)期的勞資關(guān)系制度
　勞工問題和“新政”時(shí)期的立法
　平衡財(cái)產(chǎn)權(quán)和勞工權(quán)
　非工會(huì)雇員的代表問題
　從《Taft-Hartley法案》到十足的傻子制度(Daft)
第七章 勞資關(guān)系比較結(jié)構(gòu)圖
　社會(huì)伙伴關(guān)系
　部門談判
　集中裁決
　企業(yè)工會(huì)主義
　多數(shù)控制的排他性代表制度
　共同決策制
　自愿主義
　比較分析及美國(guó)的改革建議　
第八章 工作控制工會(huì)主義的替代方案
　工作控制工會(huì)主義
　雇員授權(quán)工會(huì)主義
　社會(huì)工會(huì)主義
　超越工作控制工會(huì)主義
第九章 平衡全球工作場(chǎng)所　
　全球化：好處、壞處和不平等
　自由貿(mào)易
　企業(yè)行為準(zhǔn)則
　國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)
　跨國(guó)雇員代表制度
　全球工作場(chǎng)所治理
結(jié)論
　改革雇傭關(guān)系
　人性化的市場(chǎng)、人性化的雇傭關(guān)系
結(jié)束語(yǔ) 勞資關(guān)系研究的中世紀(jì)后期
　勞資關(guān)系(IR)理論還是人力資源與勞資關(guān)系(HRIR)愿景？
　勞資關(guān)系教學(xué)：主題方面的首要任務(wù)　
　勞資關(guān)系研究的復(fù)興行動(dòng)
參考文獻(xiàn)