勞動(dòng)糾紛仲裁與訴訟

第一章　勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)制
　第一節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑
　　【典型案例】
　　1.向公司借款糾紛請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議案
　　2.勞動(dòng)糾紛已過仲裁時(shí)效直接向人民法院起訴爭(zhēng)議案
　第二節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的受案范圍及管轄
　　【典型案例】
　　1.工傷事故糾紛已過仲裁時(shí)效爭(zhēng)議案
　　2.勞動(dòng)糾紛地域管轄爭(zhēng)議案
　　3.公司異地職工勞動(dòng)糾紛管轄權(quán)爭(zhēng)議案
　　4.企業(yè)改制職工養(yǎng)老金爭(zhēng)議案
　第三節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的參加人
　　【典型案例】
　　1.因不服仲裁遂向人民法院起訴勞動(dòng)仲裁委員會(huì)爭(zhēng)議案
　　2.退工糾紛追加第三人爭(zhēng)議案
　　3.區(qū)分集體勞動(dòng)糾紛和個(gè)別勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議案
　　4.勞動(dòng)合同性質(zhì)區(qū)分爭(zhēng)議案
　第四節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中的舉證責(zé)任
　　【典型案例】
　　1.勞動(dòng)者與用人單位誰承擔(dān)舉證責(zé)任爭(zhēng)議案
　　2.用人單位無法舉證敗訴案
　　3.口頭承諾無相應(yīng)憑證可否作為證據(jù)爭(zhēng)議案
第二章　勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理
　第一節(jié)　勞動(dòng)合同效力爭(zhēng)議的處理
　　【典型案例】
　　1.通過欺詐訂立的勞動(dòng)合同有效與否爭(zhēng)議案
　　2.請(qǐng)人代簽的勞動(dòng)合同有效與否爭(zhēng)議案
　　3.沒有加蓋公司公章的勞動(dòng)合同有效與否爭(zhēng)議案
　　4.由重大誤解簽訂的勞動(dòng)合同有效與否爭(zhēng)議案
　第二節(jié)　變更、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理
　　【典型案例】
　　1.企業(yè)單方面變更合同有效與否爭(zhēng)議案
　　2.職工請(qǐng)假離職四個(gè)月企業(yè)可否與其終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案
　　3.企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議案
　　4.客觀情況變化變更勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案
　第三節(jié)　集體勞動(dòng)合同和非全曰制勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理
　　【典型案例】
　　1.企業(yè)擅自解除集體勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案
　　2.不定時(shí)工作制勞動(dòng)合同糾紛爭(zhēng)議案
　　3.雇工勞動(dòng)關(guān)系工傷補(bǔ)償糾紛爭(zhēng)議案
第三章　工資、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的處理
　第一節(jié)　最低工資的法律規(guī)定
　　【典型案例】
　　1.確定企業(yè)職工收入是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議案
　　2.未完成銷售指標(biāo)工資發(fā)放方式爭(zhēng)議案
　第二節(jié)　工資支付爭(zhēng)議的處理
　　【典型案例】
　　1.拖欠職工工資爭(zhēng)議案
　　2.企業(yè)拖欠工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)金爭(zhēng)議案
　　3.法定工作時(shí)間參加社會(huì)活動(dòng)扣發(fā)工資爭(zhēng)議案
　　4.事業(yè)單位變動(dòng)職工工資拖欠爭(zhēng)議案
　第三節(jié)　扣除工資爭(zhēng)議的處理
　　【典型案例】
　　1.因工作失誤而造成單位損失扣發(fā)工資爭(zhēng)議案
　　2.調(diào)離企業(yè)要扣發(fā)工資的口頭約定是否具有法律效力爭(zhēng)議案
第四章　勞動(dòng)時(shí)間爭(zhēng)議的處理
　第一節(jié)　工作時(shí)間爭(zhēng)議的處理
　　【典型案例】
　　1.企業(yè)實(shí)行周44小時(shí)工作制是否合法爭(zhēng)議案
　　2.企業(yè)自行決定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制是否合法爭(zhēng)議案
　第二節(jié)　休息、休假爭(zhēng)議的處理
　　【典型案例】
　　1.在實(shí)行綜合工時(shí)制條件下保證企業(yè)員工休息權(quán)爭(zhēng)議案
　　2.企業(yè)男職工產(chǎn)假權(quán)爭(zhēng)議案
　第三節(jié)　延長(zhǎng)工時(shí)或加班犧牲休息權(quán)的待遇
　　【典型案例】
　　1.企業(yè)變相延長(zhǎng)工時(shí)，犧牲員工休息權(quán)爭(zhēng)議案
　　2.企業(yè)加班不付加班費(fèi)爭(zhēng)議案
　　3.法定節(jié)假日加班給付工資報(bào)酬?duì)幾h案
第五章　勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議的處理
　第一節(jié)　傷亡事故爭(zhēng)議和職業(yè)病爭(zhēng)議的處理
　　【典型案例】
　　企業(yè)單方面解除患職業(yè)病員工勞動(dòng)合同行為爭(zhēng)議案
　第二節(jié)　女職工和未成年工的特殊保護(hù)爭(zhēng)議的處理
　　【典型案例】
　　1.員工在懷孕期間企業(yè)解除其勞動(dòng)合同行為爭(zhēng)議案
　　2.員工在懷孕和休產(chǎn)假期間企業(yè)扣發(fā)工資行為爭(zhēng)議案
　　3.企業(yè)錄用未成年人行為爭(zhēng)議案
　　4.企業(yè)招用童工行為爭(zhēng)議案
第六章　社會(huì)保險(xiǎn)（勞動(dòng)保險(xiǎn)）爭(zhēng)議的處理
　第一節(jié)　養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議的處理
　　【典型案例】
　　1.企業(yè)以扣發(fā)養(yǎng)老金的方式抵償職工所欠單位債務(wù)的行為爭(zhēng)議案
　　2.企業(yè)為臨時(shí)工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議案
　　3.經(jīng)營困難企業(yè)不為員工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)行為爭(zhēng)議案
　第二節(jié)　失業(yè)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的處理
　　【典型案例】
　　1.離職職工享受失業(yè)保險(xiǎn)金爭(zhēng)議案
　　2.農(nóng)民合同制工人失業(yè)保險(xiǎn)金爭(zhēng)議案
　第三節(jié)　工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議的處理
　　【典型案例】
　　1.企業(yè)改制職工工傷費(fèi)用承擔(dān)主體爭(zhēng)議案
　　2.企業(yè)職工加班負(fù)傷工傷認(rèn)定爭(zhēng)議案
　　3.職工下班回家途中發(fā)生交通事故能否認(rèn)定為工傷爭(zhēng)議案
　　4.職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡工傷認(rèn)定爭(zhēng)議案
　第四節(jié)　醫(yī)療保險(xiǎn)爭(zhēng)議的處理
　　【典型案例】
　　1.企業(yè)職工患病所依法律法規(guī)爭(zhēng)議案
　　2.企業(yè)職工患病醫(yī)療期終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案
　　3.勞動(dòng)保險(xiǎn)制度下職工子女醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷爭(zhēng)議案
　　4.實(shí)行勞保制度的困難企業(yè)，退休職工的醫(yī)療費(fèi)是否必須及時(shí)予以報(bào)銷爭(zhēng)議案
　　5.企業(yè)職工非因工負(fù)傷，醫(yī)療糾紛爭(zhēng)議案
　第五節(jié)　生育保險(xiǎn)爭(zhēng)議的處理
　　【典型案例】
　　1.女職工生育待遇糾紛爭(zhēng)議案
　　2.在女職工產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案
　　3.企業(yè)向職工征收生育保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議案
第七章　社會(huì)福利（職工福利）爭(zhēng)議的處理
　第一節(jié)　社會(huì)福利的法律規(guī)定
　第二節(jié)　職工福利待遇的法律規(guī)定
　　【典型案例】
　　1.女職工權(quán)益保護(hù)爭(zhēng)議案
　　2.外資企業(yè)員工能否享受探親假爭(zhēng)議案
參考書目
后記