領(lǐng)導(dǎo)干部政績評價(jià)的理論與實(shí)踐

序 言

第一章 政績評價(jià)概述
第一節(jié) 政績、政績觀與政績評價(jià)
第二節(jié) 政績評價(jià)的作用
第三節(jié) 政績評價(jià)體系
第四節(jié) 政府績效評估與領(lǐng)導(dǎo)干部政績評價(jià)的區(qū)別與聯(lián)系

第二章 我國干部政績考核評價(jià)的實(shí)踐與模式
第一節(jié) 我國干部考核評價(jià)的歷史
第二節(jié) 我國干部政績評價(jià)導(dǎo)向
第三節(jié) 我國干部政績評價(jià)存在的不足

第三章 發(fā)達(dá)國家官員政績評價(jià)的方法
第一節(jié) 歐盟的做法
第二節(jié) 美國的做法
第三節(jié) 發(fā)達(dá)國家官員政績評價(jià)的啟示

第四章 政績評價(jià)的理論
第一節(jié) 政績評價(jià)理論的基本思路
第二節(jié) 政績量化理論
第三節(jié) 政績比較理論
第四節(jié) 政績成本理論
第五節(jié) 政績效益理論

第五章 政績考核評價(jià)的指標(biāo)設(shè)計(jì)
第一節(jié) 政績考核評價(jià)指標(biāo)的分類
第二節(jié) 政績考核評價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)的原則
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的基本思路
第四節(jié) 指標(biāo)體系的構(gòu)建

第六章 評價(jià)指標(biāo)的研究與實(shí)踐
第一節(jié) 政績評價(jià)指標(biāo)研究情況
第二節(jié) 各地干部考核的實(shí)踐
第三節(jié) 中組部的做法
第四節(jié) 國家人事部政府績效評價(jià)指標(biāo)體系

第七章 政績評價(jià)的內(nèi)容與主體
第一節(jié) 政績評價(jià)的內(nèi)容
第二節(jié) 政績評價(jià)的主體
第三節(jié) 社會(huì)評價(jià)機(jī)構(gòu)對領(lǐng)導(dǎo)干部政績的評價(jià)示例

第八章 政績評價(jià)指標(biāo)的量化與綜合方法
第一節(jié) 政績評價(jià)定性指標(biāo)的量化方法
第二節(jié) 評價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定
第三節(jié) 評價(jià)指標(biāo)的綜合

第九章 政績評價(jià)實(shí)施與結(jié)果
第一節(jié) 我國干部政績評價(jià)操作方法的創(chuàng)新
第二節(jié) 政績評價(jià)時(shí)要注意的幾個(gè)關(guān)系
第三節(jié) 創(chuàng)造政績過程中庸俗化現(xiàn)象分析
第四節(jié) 干部政績考核的失真失實(shí)現(xiàn)象分析