人力資源管理哈佛商學(xué)院案例（第二輯）

定　價：￥40.00

作　者：	中國人民大學(xué)商學(xué)院審校
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項：	哈佛商學(xué)院案例
標(biāo)　簽：	勞動經(jīng)濟學(xué)

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ISBN：	9787300080222	出版時間：	2007-05-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	168	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是《哈佛商學(xué)院案例（第二輯）》之一。本書共有11個案例，基本反映了美國公司的人力資源管理現(xiàn)狀，另有一個描述印度社會的高科技公司人力資源管理的案例。從內(nèi)容上看，既有整體描述公司人力資源管理情況的案例，如從董事會層面分析公司薪酬制度的導(dǎo)向，也有微觀層面的案例，如描述分析零售企業(yè)基層主管的培訓(xùn)開發(fā)管理流程。案例發(fā)生的行業(yè)背景也很豐富，既有華爾街的摩根士丹利銀行，也有位于印度的軟件公司，還有從事汽車玻璃安裝的勞動密集型企業(yè)。另外，還有一些管理對策類的文章，如介紹如何與績效不令人滿意的員工進行面談，以及雇用選拔的流程等。最重要的是，本書提供了很多實用性工具，如面試表格、評估表格、培訓(xùn)表格等，這些對實際從事人力資源管理工作的經(jīng)理們尤其有用。本書的多樣性使得其既適合MBA的課堂教學(xué)，也適合企業(yè)、政府的內(nèi)部培訓(xùn)之用。本書對從事工商管理教育的老師、企業(yè)各級經(jīng)理人員、MBA學(xué)員、EMBA學(xué)員等均有價值。

作者簡介

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圖書目錄

印度軟件公司Infosys(A)：戰(zhàn)略人力資源管理（406-010）
雇用和選拔過程中的要點（393-093）
SG Cowen：招聘新人（402-028）
豪薩食品公司（402-055）
績效考核面談指南（497-058）
摩根士丹利公司360度績效考核流程（498-053）
應(yīng)對不滿意的工作績效（902-428）
組織中的激勵戰(zhàn)略（902-131）
Safelite汽車玻璃公司的績效薪酬制度（A）（800-291）
美國超市集團SUPERVALU有限公司的“職業(yè)發(fā)展項目”（900-019）
洛克希德-馬?。撼蔀樽罴压椭鞯氖姑?00-032）
譯后記