世界500強(qiáng)本土化人力資源管理實(shí)戰(zhàn)范例

　　管理無(wú)定律，皆因管理的變量因素太多。在中國(guó)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，無(wú)論是外企還是本企業(yè)，都面臨著如何找到適合自己企業(yè)、適合當(dāng)時(shí)情景的人力資源管理思想和方法，而《世界500強(qiáng)本土化人力資源管理實(shí)戰(zhàn)范例》正是對(duì)財(cái)富500強(qiáng)20多年“在中國(guó)”的發(fā)展過(guò)程中人力資源管理的回顧和總結(jié)。在《世界500強(qiáng)本土化人力資源管理實(shí)戰(zhàn)范例》中，你能夠看到沃爾瑪、BP、殼牌、花旗銀行、GE、IBM、西門子、家樂(lè)福、松下、輝瑞、惠普、寶潔、飛利浦、微軟、摩托羅拉、歐菜雅、柯達(dá)和阿斯利康等18家財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)“在中國(guó)”的HR管理思想和方法論。通讀全文，你可以看到，在中國(guó)，他們提出了很多創(chuàng)造性的思想和方法論。而今天，更多的財(cái)富500強(qiáng)仍然在努力。

　　鄭先生是北京萬(wàn)古埃森特咨詢公司的聯(lián)合創(chuàng)始人，目前擔(dān)任萬(wàn)古埃森特咨詢公司總經(jīng)理。埃森特公司是國(guó)內(nèi)第一家致力于企業(yè)提供獎(jiǎng)勵(lì)方案和內(nèi)部溝通的專業(yè)服務(wù)公司。在人力資源管理信息化（e-HR）、薪酬管理、組織設(shè)計(jì)與工作分析、人力資源管理、事業(yè)部運(yùn)營(yíng)管理等方面具有專長(zhǎng)，在e-HR領(lǐng)域具有較高的知名度，是國(guó)內(nèi)第一本系統(tǒng)論述e-HR的著作《e-HR應(yīng)用指南》（企業(yè)管理出版社）的作者?！∴嵈笃嫦壬?jīng)為PeopleSoft提供“中國(guó)大型人力資源管理系統(tǒng)市場(chǎng)研究”、“跨國(guó)公司中國(guó)地區(qū)人力資本管理系統(tǒng)實(shí)踐與挑戰(zhàn)”咨詢服務(wù)；曾經(jīng)擔(dān)任FESCO集團(tuán)太和顧問(wèn)薪酬咨詢部總監(jiān)；曾在用友軟件擔(dān)任e-HR應(yīng)用研究與分析顧問(wèn)、HR產(chǎn)品市場(chǎng)部經(jīng)理；曾任職《計(jì)算機(jī)世界》周報(bào)記者和編輯、“eHR在中國(guó)峰會(huì)暨展覽”項(xiàng)目經(jīng)理和主要發(fā)起人；智聯(lián)招聘網(wǎng)（www.zhaopin.com）“人力資源管理咨詢和研究項(xiàng)目”項(xiàng)目經(jīng)理。鄭先生曾以不同身份參與過(guò)國(guó)家大型企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)?！∴嵪壬嗍歉鞣Ne-HR峰會(huì)的主要演講人，觀點(diǎn)獨(dú)到、言辭犀利、往往切中要害，深得聽(tīng)眾歡迎。鄭先生連續(xù)三屆作為e-HR在中國(guó)2002峰會(huì)暨展覽、e-HR在中國(guó)2003峰會(huì)暨展覽、e-HR在中國(guó)2004峰會(huì)暨展覽的Keynote Speaker（主要演講者）及大會(huì)主席深受聽(tīng)眾好評(píng)，鉑金軟件首屆中國(guó)用戶大會(huì)e-HR專題演講者，用友軟件e-HR全國(guó)巡展主要演講者，南中國(guó)人力資源管理高峰論壇e-HR演講嘉賓等?！∴嵈笃嫦壬厴I(yè)于中國(guó)人民大學(xué)，持有勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)法兩個(gè)專業(yè)的學(xué)士學(xué)位。他編著有《e-HR應(yīng)用指南》、《薪酬支付的藝術(shù)》、主編《人力資源管理適用法律速查手冊(cè)》、《職位說(shuō)明書與員工手冊(cè)范本》、《成功企業(yè)如何培訓(xùn)員工》等書。此外，他還就招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)系、人力資源法律等人力資源管理的多個(gè)領(lǐng)域在《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》、《行政人事管理》、《經(jīng)濟(jì)世界》、《新經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》、《計(jì)算機(jī)世界》、《北京青年報(bào)》等眾多報(bào)刊雜志上發(fā)表了多篇深入、專業(yè)的文章論述。