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內容簡介

　　企業(yè)家的能力具有隨著企業(yè)成長而不斷遞升的結構性，而且能夠通過培訓和學習不斷增強?！镀髽I(yè)家能力管理》將企業(yè)的發(fā)展分為創(chuàng)建、成長與變革三大時期，并據(jù)此依次將企業(yè)家的能力分為洞察力、專業(yè)力、執(zhí)行力、決策力、資源力、組織力、學習力、領導力、文化力等九種能力，從方法到實踐深入剖析了各種能力的管理，并采用專欄、案例，結合學習目標，以及章后的本章小結和問題與思考，給予讀者以思想上的啟迪、方法上的培養(yǎng)和素質上的提高，是所有企業(yè)家或有志于在為企業(yè)家的人士，以及對企業(yè)家能力感興趣的讀者的讀本選擇。

作者簡介

　　丁棟虹，男，1964年生，安徽安慶人。南京大學管理學博士，上海財經大學博士后?，F(xiàn)為復旦大學管理學院教授、博士生導師。主持國家社會科學基金（重點）項目、國家自然科學基金項目及其他研究課題20余項。正致力于企業(yè)家、人力資本、企業(yè)管理、產權制度等領域重大問題的研究。發(fā)表學術論文100余篇，被《新華文摘》等全文轉載40余篇（次）；出版專著9部。獲得省部級獎勵20余項。

圖書目錄

第一篇　創(chuàng)業(yè)期
　第一章　導論
　　第一節(jié)　認識你自己
　　第二節(jié)　提升你自己
　　本章小結
　　問題與思考
　　參考文獻
　第二章　洞察力
　　第一節(jié)　問題洞察
　　第二節(jié)　目標洞察
　　第三節(jié)　行動洞察
　　第四節(jié)　成就洞察
　　本章小結
　　問題與思考
　　參考文獻
　第三章　專業(yè)力
　　第一節(jié)　時間能力
　　第二節(jié)　自靜能力
　　第三節(jié)　敬業(yè)能力
　　第四節(jié)　協(xié)作能力
　　本章小結
　　問題與思考
　　參考文獻
　第四章　執(zhí)行力
　　第一節(jié)　執(zhí)行力分解
　　第二節(jié)　啟發(fā)思考
　　第三節(jié)　嚴格要求
　　本章小結
　　問題與思考
　　參考文獻
第二篇　成長期
　第五章　決策力
　　第一節(jié)　戰(zhàn)略思維
　　第二節(jié)　戰(zhàn)略分析
　　第三節(jié)　決策選擇
　　第四節(jié)　決策杠桿
　　第五節(jié)　決策咨詢
　　本章小結
　　問題與思考
　　參考文獻
　第六章　資源力
　　第一節(jié)　人才管理
　　第二節(jié)　團隊管理
　　第三節(jié)　授權管理
　　第四節(jié)　激勵管理
　　本章小結
　　問題與思考
　　參考文獻
　第七章　組織力
　　第一節(jié)　組織理念
　　第二節(jié)　結構設計
　　第三節(jié)　職能設計
　　第四節(jié)　組織變革
　　本章小結
　　問題與思考
　　參考文獻
第三篇　變革期
　第八章　學習力
　第九章　領導力
　第十章　文化力
后記