亚洲1卡2卡三卡3卡4卡网站,97视频在线观看播放

內容簡介

　　寫這本書的目的，是想用淺簡的文字及實際的例子，將組織背后的個體心理歷程勾畫出來。希望讀者在看完這部專著之后，不但能體會出心理學知識對個人的重要性，而且也能激起大家對心理學的興趣?；诖?，書中專門附有各式各樣能促進組織發(fā)展、個人成長的“專欄”，并首次系統(tǒng)性地研究了自我管理與組織的關系，以提供自我成長的途徑。這些新焦點新課題，完全著眼于心理學家對心理適應的新見解，社會的新風貌，以及人們更多元化地適應新環(huán)境。這本書并不是教授讀者自我激勵的操作手冊，目前心理學的知識在管理上的運用，尚未達到可以教人如何按部就班的地步。這本書中雖然集中討論了一些在工作中會經常遭遇到的問題或情境，并提出了相關的處理辦法，這只是我們的一些淺見，有多處需要讀者自己練習才能達到一定的效果。本書的安排呈現(xiàn)出一些重要的心理學觀念與技巧，而這些觀念與技巧都與工作者達到好的工作績效及個人需求滿足有關。簡單地說，這些基本心理學的概念包括：知覺、人格及動機。同樣的，本書介紹了古典的激勵理論，而從古典的激勵理論中衍生出來的最新研究成果則占了本書三分之二的篇幅，并且首次將人力資本納入到激勵心理學的研究范疇。

作者簡介

　　彭四平（筆名：葉子），湖北監(jiān)利人。先后就讀于中國新聞學院、中國科學院心理研究所，應用心理學碩士。從事記者工作10年，發(fā)表新聞作品近50萬字；曾榮獲全國“五四”新聞獎、湖北新聞獎。現(xiàn)居武漢，主要從事激勵機制與心理評估方面的研究。

圖書目錄

第一篇激勵與激勵心理學
第1章激勵心理學概說
1.1 激勵心理學研究的對象與任務
1.2 激勵心理學的產生與發(fā)展
1.3 激勵心理學的意義
1.4 激勵心理學的研究方法
第2章激勵的基本原理
2.1 激勵與激勵機制的研究
2.2 激勵過程的心理分析
2.3 激勵的心理學原則
2.4 影響激勵的個體差異
第3章中國激勵思想與實踐
3.1 我國古代激勵思想
3.2 我國古代激勵方略
3.3 近現(xiàn)代激勵實踐技法
3.4 我國當代激勵研究綜述
第二篇心理契約與激勵
第4章組織文化與激勵
4.1 心理契約與文化
4.2 組織績效與心理
4.3 組織文化的心理分析
4.4 學習型組織與團隊激勵
第5章組織中的激勵
5.1 內容型激勵理論優(yōu)劣比較
5.2 過程型激勵理論的心理分析
5.3 綜合激勵模式的心理分析
5.4 激勵模式從理論到應用
第6章人力資本的激勵與約束
6.1 人力資本概述
6.2 我國人力資本的激勵與實踐
6.3 激勵與約束的辯證關系
第三篇行為強化的心理過程
第7章激勵的行為取向
7.1 行為與心理的關系
……
第8章薪酬管理與激勵
第9章行為激勵與應用
第四篇領導與激勵
第10章領導行為的心理分析
第11章目標管理
第12章激勵員工
第五篇自我激勵的心理分析
第13章了解自我
第14章組織中的適應
第15章如何管理自己
第六篇激勵與績效管理
第16章激勵心理學與管理
第17章激勵的成本與風險
主要參考文獻
附件
附件一：訪談綱要
附件二：半開放問卷
隊件三：正式調查問卷
后記