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人力資源管理

定　價：￥30.00

作　者：	夏兆敢主編
出版社：	上海財經(jīng)大學出版社
叢編項：	21世紀經(jīng)濟管理專業(yè)應用型精品教材
標　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787810987448	出版時間：	2006-11-01	包裝：	膠版紙
開本：	16	頁數(shù)：	295	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書從戰(zhàn)略的高度全面系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的基本原理、主要包括人力資源管理導論、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘錄用、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系管理和員工流動管理等內(nèi)容。同時，每一章的開篇均有導人案例，通過案例使讀者對該章內(nèi)容產(chǎn)生一種感性的認識，每章后面附有本章小結(jié)、關(guān)鍵概念、復習題、討論及思考題，幫助讀者掌握基本知識，引發(fā)深入思考。本書從戰(zhàn)略的高度全面系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的基本原理、主要活動及相關(guān)的流程與方法。全書共十章，主要包括人力資源管理導論、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘錄用、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系管理和員工流動管理等內(nèi)容。每一章的開始有要點提示，使讀者明確每章的重點和難點。同時，每一章的開篇均有導人案例，通過案例引導對讀者產(chǎn)生一定的吸引力，并使讀者對該章內(nèi)容產(chǎn)生一種感性的認識，以便進一步深入學習。每章后面附有本章小結(jié)、關(guān)鍵概念、復習題、討論及思考題，幫助讀者掌握基本知識，引發(fā)深入思考。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

前言
第一章人力資源管理導論
　第一節(jié) 人力資源基本概念
　第二節(jié) 人力資源管理概述
　第三節(jié) 人力資源管理的理論基礎(chǔ)
　第四節(jié) 人力資源戰(zhàn)略
第二章人力資源規(guī)劃
　第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
　第二節(jié) 人力資源需求、供給的預測與平衡
　第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制與執(zhí)行
第三章工作分析
　第一節(jié) 工作分析概述
　第二節(jié) 工作分析的方法
　第三節(jié) 工作說明書與工作規(guī)范的編寫
第四章招聘錄用
　第一節(jié) 招聘工作概述
　第二節(jié) 招聘工作的程序
　第三節(jié) 選拔和錄用
第五章培訓開發(fā)
　第一節(jié) 培訓開發(fā)概述
　第二節(jié) 培訓開發(fā)的流程
　第三節(jié) 培訓開發(fā)的形式與方法
第六章績效管理
　第一節(jié) 績效管理概述
　第二節(jié) 績效管理的實施
　第三節(jié) 績效考核的方法
第七章薪酬管理
　第一節(jié) 薪酬管理概述
　第二節(jié) 基本薪酬體系設(shè)計
　第三節(jié) 激勵薪酬與福利
　第四節(jié) 薪酬管理
第八章職業(yè)生涯管理
　第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
　第二節(jié) 職業(yè)生涯管理理論
　第三節(jié) 職業(yè)生涯管理規(guī)則與管理
第九章勞動關(guān)系管理
第十章員工流動管理
參考文獻
后記