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內(nèi)容簡介

　　他提出的管理問題依然存在，他總結(jié)的管理經(jīng)驗依然有益，他研究的管理邏輯依然普遍，他創(chuàng)造的管理方法依然有效。弗雷德里克·泰勒和他的《科學(xué)管理原理》開創(chuàng)了一個管理新時代，也在其后百年中激勵和啟示了無數(shù)和管理者。即便在今天，人們也仍在感嘆，管理需要回歸泰勒。泰勒的管理理論看似簡單，其實內(nèi)涵豐富，并非能被一個時代完全吸收。只有親自翻閱大師的著作，才能領(lǐng)會管理的真諦；也只有實踐大理由的理論，才能實現(xiàn)管理的目標——“使雇主的財富最大化，同時也使每一位雇員的財富最大化。”撰寫本文有以下目的：第一，通過一系列簡明的例證，指出由于幾乎所有日常行為的效率低下而使全美國遭受到的巨大損失。第二，試圖說明根治效率低下的良藥在于系統(tǒng)化的管理，而不在于收羅某些獨特的或不同尋常的人物。第三，證明最先進的管理是真正的科學(xué)，說明其理論基礎(chǔ)是明確定義的規(guī)律、準則和原則，并進一步表明可把科學(xué)管理原理應(yīng)用于幾乎所有人類的活動中去。從最簡單的個人行為到我們那些需要緊密合作的大型公司的活動，都可以找到其應(yīng)用。簡而言之，通過一系列實例，讓讀者相信，無論何時，只要正確地運用這些原理，就能立竿見影，其成效著實令人震驚。本文原本是作為向美國機械工程師協(xié)會提交的報告。這里所選擇的實例能夠引起工業(yè)和制造業(yè)的工程師、管理者和這些企業(yè)所有人的極大興趣。希望讀者明白，同樣的原理能以同樣的效力運用到所有社會活動中，這些活動包括家庭管理、農(nóng)場管理、大小商人的商業(yè)管理、教堂管理、慈善機構(gòu)管理、大學(xué)管理以及政府各部門的管理，等等。

作者簡介

　　弗雷德里克·泰勒于1856年出生在美國費城。年輕時，他先在液壓機廠做學(xué)徒，之后加入一家鋼鐵公司，在那里開始奠定科學(xué)管理的理論基礎(chǔ)。1898年，泰勒來到伯利恒鋼鐵公司，開始他著名的改革。1901年，他離開公司，進行無償?shù)淖稍児ぷ鳌Ｆ陂g，他的《工廠管理》與《科學(xué)管理原理））相繼發(fā)表，泰勒的影響日漸廣泛，遍及全球。1915年，泰勒病逝，終年59歲。泰勒被全世界的管理學(xué)界尊稱為“科學(xué)管理之父”。他是第一位認真研究勞動的人，也是第一位把管理當做一門科學(xué)的人?！犊茖W(xué)管理原理》出版于1911年，標志著一個管理新時代的到來。至今，這本書仍然帶給管理人無窮的啟示，是不可不讀的管理經(jīng)典。

圖書目錄

管理史上最重要的一座豐碑，管理人不可不讀的經(jīng)典?！翱茖W(xué)管理之父”的代表作！
華章經(jīng)典·管理，世界管理智慧，服務(wù)中國實踐。
“《科學(xué)管理原理》的理論無論在哪里都很適用：生產(chǎn)力因之成倍地增長，工人的實際收入急劇上升，工作時間減少，工人的體力、精神壓力減小。同時，銷售收入和利潤提高，而產(chǎn)品價格降低了?！?br />——彼得·德魯克
“泰勒所做的工作并不是發(fā)明某種全新的東西，而是把整個19世紀在英美兩國產(chǎn)生、發(fā)展起來的東西加以綜合而形成為一整套思想。他使一系列無條理的首創(chuàng)事物和實驗有了一個哲學(xué)體系，稱之為科學(xué)管理?！?br />——林德爾·厄威克
“泰勒主義的精華不只是苦干、不斷重復(fù)的和狹窄的工作種類，他的過人之處在于他極力主張管理工作不僅要使用鞭子，更要應(yīng)用知識；承擔復(fù)雜的工作，應(yīng)用智慧，找出能更簡單、更快捷、更出色地完成它的方法。拋棄泰勒是很時髦的事，但重要的是，要記住科學(xué)管理不僅在提高生產(chǎn)力上，而且在保護勞動者的尊嚴上都是一個很大的飛躍。”
——《管理大師50人》
“泰勒的影響無處不在：他的思想決定了麥當勞餐廳對廚師翻烤漢堡包數(shù)量的期望，決定了電話公司希望接線員能接通多少個電話。”
——《財富》
“科學(xué)管理成為第一個國際化的管理理論?！?br />——《管理百年》
“泰勒的科學(xué)管理原理或科學(xué)管理思想是一次管理思想上的大綜合，是管理思想發(fā)展史上的一個轉(zhuǎn)折點，同時又是一個較為完整的管理思想體系?？茖W(xué)管理思想的建立使管理從此成為一門獨立學(xué)科?！?br />——《西方管理思想史》

目錄
總序
推薦序
前言
第1章科學(xué)管理的基礎(chǔ)
第2章科學(xué)管理的原理
譯者后記
泰勒小傳