管理心理學是在現(xiàn)代管理科學和行為科學發(fā)展過程中派生出來的一門新興的獨立科學。它研究并揭示管理活動中人的心理和行為發(fā)生、發(fā)展的規(guī)律，探討在管理實踐中如何有效地組織人、激勵人，以達到最大限度地提高勞動效率和效益的目的。作為心理學家族的一名年輕的成員，雖然在理論和方法上還不夠成熟，但它順應了時代的需求，為管理者運用科學的方法改進管理，提高工作效率提供了科學的依據(jù)。本書借鑒和吸收了國內外學者對管理心理學研究的精華，除了介紹管理心理學的一些基本理論與基礎知識之外，更加注重理論與實踐的結合，注意結合中國企業(yè)的實際情況來分析、探討管理心理學方面的熱點與難點問題。雖然科學技術的發(fā)展在不斷減輕人們的體力勞動強度，但現(xiàn)代社會日趨激烈的競爭卻在不斷增加人們的精神負荷。因此，如何使員工在輕松、愉快的情緒狀態(tài)下完成工作任務，提高工作效率，是管理者面臨的新課題。本書根據(jù)社會發(fā)展的需求，在傳統(tǒng)的管理心理學結構基礎上增加了“情緒”和“壓力管理”兩章，既為管理者自身提供了調節(jié)情緒、緩解壓力的方法，又為管理者管理好員工的情緒及壓力提供了策略。本書試圖將普通心理學、社會心理學、勞動心理學、領導科學、行為學、生理學、倫理學和管理學等學科的知識融為一體，希望從宏觀的角度來把握管理心理學的發(fā)展趨勢。本書共分三部分：第一部分（第一至第三章），著重分析管理心理學的對象、內容、原則、方法和管理心理學的歷史發(fā)展，以及人的心理現(xiàn)象的實質；第二部分（第四至第十章）著重研究個體的認知、個性、情緒、態(tài)度、需要、動機和行為、激勵，以及壓力管理；第三部分（第十一至第十七章），著重研究組織中的群體心理、團隊管理、人際關系、領導行為、管理決策和組織行為，以及勞動心理。在編寫過程中，我們力求使教材結構合理，理論系統(tǒng)，內容充實，實用性強。該書既可作為高等院校管理專業(yè)的教科書，也可作為管理人員的工作參考用書。管理心理學是一門理論性和實踐性很強的學科，在學習中要注意理論聯(lián)系實際，要在掌握心理學基本原理的基礎上，結合管理的具體實踐，去研究管理活動中人的心理和行為的規(guī)律。管理心理學是一門涉及面非常廣的交叉科學，要注意本學科與其他學科之間的聯(lián)系，應用相關學科的知識和方法，加深領會本學科的內容。愿大家通過管理心理學的研究，在探索多姿多彩、千變萬化的人的心靈的過程中，其樂無窮，收益甚多。
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