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內(nèi)容簡介

　　國有企業(yè)改革問題，在學(xué)術(shù)界的研究，長期以來大都停留在定性描述和理論論證的層面，較少進行實證數(shù)據(jù)的經(jīng)驗研究。本書是一個可喜的例外。改革以來，我國國有企業(yè)的生產(chǎn)率提高與盈利能力普遍下降的事實沖突，形成了本書專門探討的——效率悖論問題。本書運用經(jīng)驗分析的研究方法，系統(tǒng)檢驗了改革以后不同階段的主要改革措施對國有企業(yè)效率和利潤率的影響。改革以來，我國國有企業(yè)的生產(chǎn)率提高，但與此同時，盈利能力卻普遍下降，這正是本書專門探討的效率悖論問題。本書運用經(jīng)驗分析的研究方法，系統(tǒng)檢驗了改革以后不同階段的主要改革措施對國有企業(yè)效率和利潤率的影響，發(fā)現(xiàn)：早期對國有企業(yè)的放權(quán)讓利和九十年代中期以后建立現(xiàn)代企業(yè)制度等措施，這些改革有效促進了國有企業(yè)生產(chǎn)率的提高，但在促進利潤率提高方面并未取得一致的效果。本書致力于解釋這種結(jié)果，將主要改革措施對生產(chǎn)率和盈利能力的影響納入到一個統(tǒng)一的理論框架中，認為產(chǎn)生效率悖論的根本原因，在于國有企業(yè)內(nèi)部利益分配格局的變化，而這些變化是在市場競爭的加劇和改革之下發(fā)生的。

作者簡介

　　李利英，女，1968年1月生，河南省南樂縣人。1988年4月考入山東大學(xué)經(jīng)濟系，畢業(yè)后就職于河南財經(jīng)學(xué)院工商管理系，2001年獲天津財經(jīng)大學(xué)管理學(xué)碩士，同年人中國社會科學(xué)院研究生院學(xué)習(xí)，2004年獲經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)任河南財經(jīng)學(xué)院經(jīng)濟學(xué)系副主任，副教授，曾獲“河南省科技帶頭人”、“河南省青年骨干教師”等榮譽稱號。主要致力于產(chǎn)業(yè)組織理論和轉(zhuǎn)型經(jīng)濟領(lǐng)域的研究，尤其專注于國有企業(yè)效率水平和改制效果評價等方面的研究，曾參與或主持多項國家級和省部級研究項目，有關(guān)論文發(fā)表于《中國社會科學(xué)》、《中國工業(yè)經(jīng)濟》等國家級權(quán)威學(xué)術(shù)期刊。

圖書目錄

1.導(dǎo)言
1.1 中國國有企業(yè)改革效果評價：問題的提出
1.2 對效率悖論現(xiàn)象的現(xiàn)有解釋
1.3 本書的基本思路及結(jié)構(gòu)安排
2．我國國有企業(yè)改革效果評價：效率悖論
2.1 國有企業(yè)改革歷程的簡要回顧
2.2 改革以來我國國有企業(yè)全要素生產(chǎn)率的變動趨勢
2.3 改革以來我國國有企業(yè)盈利能力的變動趨勢
2.4 生產(chǎn)率與利潤率的相關(guān)性分析：效率悖論
3．國有企業(yè)改革與全要素生產(chǎn)率的決定
3.1 導(dǎo)言
3.2 放權(quán)讓利、競爭與生產(chǎn)率決定
3.3 建立現(xiàn)代企業(yè)制度與生產(chǎn)率決定
4．國有企業(yè)改革與利潤率的決定
4.1 導(dǎo)言
4.2 競爭在利潤率決定中的作用
4.3 放權(quán)讓利與利潤率決定
4.4 建立現(xiàn)代企業(yè)制度與利潤率的決定
5．競爭、利益分配與效率悖論
5.1 生產(chǎn)率與利潤率關(guān)系的理論分析
5.2 國有產(chǎn)權(quán)、過度競爭與效率悖論
5.3 利益分配格局與效率悖論
5.4 小結(jié)
6．主要結(jié)論及政策含義
6.1 經(jīng)驗分析：主要改革措施在效率悖論產(chǎn)生中的作用
6.2 理論解釋：競爭、利益格局調(diào)整與效率悖論
6.3 政策含義：關(guān)于改革路徑的討論
參考文獻
后記