讓兔子去跑，別教豬唱歌：幸福與成功的簡單法則

譯者序

第一篇 讓兔子去跑：一則寓言
第一章 有錯必糾，全國通病
怪論之一：糾錯成功，一順百順
怪論之二：任憑優(yōu)勢自由發(fā)展
怪論之三：成功是失敗的對立面
怪論之四：只要下功夫，任何人都能做好任何事
第二章 優(yōu)勢理論，揚(yáng)長避短
問題雖小，威力無窮
研究優(yōu)勢確立了關(guān)于人性的新理論
研究優(yōu)勢提高生產(chǎn)率；研究弱點降低效率
研究優(yōu)勢有助于理解良好與拔尖的區(qū)別
研究優(yōu)勢：有待開拓的道路
尋找優(yōu)勢：新的方向
第三章 了解自身所長，多多去做
優(yōu)勢的定義
優(yōu)勢的五大特征
選擇一個優(yōu)勢，不懈追求
開拓你的優(yōu)勢之路：拋開幻想，投入行動
任何值得追求的優(yōu)勢值得全力追求
苦練優(yōu)勢：實踐出完美
重溫成功，其樂無窮
切忌偏離優(yōu)勢之路
第四章 識別自身所短，少做為佳
識別弱點的八大步驟
識別弱點的8條線索
占有的過程
控制弱點的五大策略
雇誰就是誰，娶誰就是誰如果那人改變，就是額外收獲
承認(rèn)弱點的益處

第二篇 優(yōu)勢的催化劑
第五章 優(yōu)勢依靠使命充分發(fā)揮
使命的本質(zhì)
使命，而不是目標(biāo)：設(shè)計你自己的使命聲明
將使命付諸實施
使命：終極授權(quán)
第六章 優(yōu)勢在交往中才能發(fā)展
人際關(guān)系
人際關(guān)系的混合信息
如果人是一座孤島，誰還需要關(guān)系?
你的個人董事會
你的事業(yè)董事會
管理關(guān)系：增強(qiáng)優(yōu)勢
管理關(guān)系的9條原則
人際關(guān)系的現(xiàn)實：并不是所有的關(guān)系都是積極的
決斷的過程：中止或控制
第七章 沒有期望，就沒有行動
每天，人們都以1000種方式傳達(dá)對我們的期望
遠(yuǎn)大前程：我對自己有什么期望
我知道你能成功：別人的期望
消極的期望
過低的期望
錯誤的期望
我們的現(xiàn)狀和理想：填補(bǔ)空白
為成功而調(diào)整自我：用正確的期望增強(qiáng)優(yōu)勢
第八章 評功擺好，表彰優(yōu)秀
表彰：不僅是蛋糕和圣誕節(jié)聚會
表彰的面面觀
計量在表揚(yáng)中的作用
表彰的過程：得到你所需要的贊揚(yáng)
我一生中最難忘的夜晚