人力資源管理案例教程（高等院校經(jīng)濟(jì)與管理核心課經(jīng)典系列教材）

　　21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，是人本管理的時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才，人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源，是企業(yè)生存和發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)就擁有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，就擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力?！陡叩仍盒＝?jīng)濟(jì)與管理核心課經(jīng)典系列教材：人力資源管理案例教程》以“實(shí)踐出真知”“學(xué)以致用”為理念，對(duì)人力資源管理的現(xiàn)象和實(shí)踐案例進(jìn)行闡述，提出了解決實(shí)際問(wèn)題的操作方法，分析案例中涉及的知識(shí)點(diǎn)，從而幫助讀者全面掌握人力資源的管理理念和實(shí)施工具。全書(shū)分為6部分，共22個(gè)案例，涵蓋了人力資源管理的各個(gè)專(zhuān)業(yè)模塊，并突出表述了各專(zhuān)業(yè)模塊在企業(yè)管理過(guò)程中的內(nèi)在關(guān)系和銜接點(diǎn)，內(nèi)容新穎、知識(shí)系統(tǒng)全面、針對(duì)性和操作性強(qiáng)，既可作為人力資源管理的教材，也可作為管理和財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)研究人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及具體管理崗位實(shí)際工作者的閱讀和參考讀物。

暫缺《人力資源管理案例教程（高等院校經(jīng)濟(jì)與管理核心課經(jīng)典系列教材）》作者簡(jiǎn)介