維權(quán)百事通（勞動仲裁與訴訟）

一、勞動爭議
　1.勞動爭議的當事人包括哪些人？勞動爭議仲裁委員會是否受理？
　3.財政全額撥款的事業(yè)單位改制為全員勞動合同制后，與單位職工發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議的受案范圍？
　4.就落實國家有關(guān)人事政策發(fā)生的爭議，是否屬于勞動爭議受案范圍？
　5.企業(yè)破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或自行解散的，如何確定勞動爭議的主體？
　6.勞務(wù)糾紛是否屬于勞動仲裁范圍？
　7.勞動爭議與人事爭議在法律上有何區(qū)別？
　8.我國的勞動爭議處理機構(gòu)有哪些？
　9.單位內(nèi)部規(guī)章制度能成為解決勞動爭議的依據(jù)嗎？
　10.工會在勞動爭議處理中的作用是什么？
　11.發(fā)生勞動爭議，經(jīng)協(xié)商雙方達成補償協(xié)議后，勞動者能否反悔？
　12.勞動爭議的解決途徑有哪些？
　13.解決勞動爭議案件的法律依據(jù)主要有哪些？
二、勞動爭議調(diào)解
　14.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的范圍是什么？
　15.勞動爭議當事人在調(diào)解程序中有哪些權(quán)利和義務(wù)？
　16.申請勞動爭議調(diào)解的條件是什么？
　17.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的程序是如何規(guī)定的？
　18.當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解在時間上有無限制？
　19.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成所用時間是否會影響申請勞動仲裁的時間限制？
　20.對勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不服，還有什么途徑可以解決爭議？
　21.勞動爭議調(diào)解委員會制作的調(diào)解協(xié)議書，能否作為申請強制執(zhí)行的依據(jù)？
三、勞動仲裁
　（一）勞動仲裁的受理
　　22.勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議的范圍是什么？
　　23.如何區(qū)分勞動爭議仲裁與經(jīng)濟仲裁？
　　24.勞動爭議仲裁委員會是否受理因履行集體合同發(fā)生的爭議？
　　25.勞動仲裁委員會是否受理企業(yè)與職工因履行承包合同發(fā)生的爭議？
　　26.勞動爭議仲裁委員會是否受理企業(yè)與職工之間的售房糾紛？
　　27.企業(yè)欠繳職工住房公積金引起爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否受理？
　　28.勞動爭議仲裁委員會能否受理職工受到企業(yè)處理或行政處分而產(chǎn)生的爭議？
　　29.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，發(fā)生勞動爭議時仲裁委員會是否受理？
　　30.企業(yè)與職工因保守單位商業(yè)秘密發(fā)生爭議，勞動仲裁委員會應(yīng)否受理？
　　31.用人單位扣留勞動者檔案，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否受理？
　　32.勞動者不服用人單位限期調(diào)離要求而發(fā)生爭議，仲裁委員會是否受理？
　　33.職工違反單位管理規(guī)章被罰款但不交，單位扣發(fā)工資而引起的爭議，勞動仲裁委員會應(yīng)否受理？
　　34.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與其職工發(fā)生勞動爭議，仲裁委員會應(yīng)否受理？
　　35.單位與勞動者終止、解除勞動合同，不發(fā)給通知書或證明書，因此發(fā)生的爭議，勞動仲裁委員會應(yīng)否受理？
　　36.職工未與原單位解除勞動合同就跳槽另一家單位.原單位提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否受理？
　　37.勞動仲裁委員會是否受理因職工從事第二職業(yè)與兼職單位發(fā)生的勞動爭議？
　　38.下崗職工因生活費與企業(yè)發(fā)生爭議，勞動仲裁委員會應(yīng)否受理？
　　39.勞動仲裁委員會應(yīng)否受理企業(yè)內(nèi)退人員與企業(yè)因生活費等發(fā)生的爭議？
　　40.勞動場所未能達到法定標準，勞動者是否可以提出勞動仲裁申訴？
　　41.因工傷賠償問題與企業(yè)達成和解協(xié)議后，工傷職工反悔而申請仲裁的案件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否受理？
　　42.職工與單位因工傷事故發(fā)生爭議，勞動仲裁委員會應(yīng)否受理？
　　43.當事人由于非因工死亡撫恤待遇問題發(fā)生爭議，該爭議是否屬于勞動仲裁范圍？
　　44.未經(jīng)仲裁程序而直接進入訴訟程序的勞動爭議案件，當事人又向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會可否受理？
　　45.信訪部門處理過的勞動爭議案件，當事人又申請仲裁的，勞動仲裁委員會應(yīng)否受理？
　　46.單位不服仲裁裁決起訴到法院后，又以原事實和理由對職工再次處理，職工對再次處理不服時申請仲裁，勞動仲裁委員會應(yīng)否受理？
　　47.在校學生業(yè)余打工與用人單位發(fā)生爭議，勞動仲裁委員會應(yīng)否受理？
　　48.對勞動者之間同工不同酬的現(xiàn)象，勞動者是否可以提請勞動仲裁？
　　49.勞動爭議仲裁委員會是否受理外國企業(yè)駐中國代表處與中國雇員發(fā)生的爭議？
　　50.勞動仲裁委員會是否受理在中國境內(nèi)工作的外籍人士與企業(yè)發(fā)生的勞動爭議？
?。ǘ﹦趧又俨卯斒氯?br />　　51.什么是勞動爭議仲裁第三人？
　　52.未成年人和精神病人如何參與仲裁活動？
　　53.勞動爭議仲裁當事人可否請代理人？
?。ㄈ﹦趧又俨蒙暾?br />　　54.申請勞動爭議仲裁需要哪些條件？
　　55.如何選擇勞動仲裁委員會申請仲裁？
　　56.當事人提交勞動爭議仲裁申訴書后，怎樣知道仲裁委員會是否受理？
　　57.當事人中請勞動爭議仲裁如何繳納仲裁費？
?。ㄋ模﹦趧又俨脮r效
　　58.如何確定勞動爭議仲裁申訴時效？
　　59.怎樣理解勞動仲裁時效中的“勞動爭議發(fā)生之日”？
　　60.什么是勞動仲裁時效中止？什么情況下仲裁時效可以中止？
　　61.勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在多長時間內(nèi)結(jié)案？
?。ㄎ澹﹦趧又俨贸绦?br />　　62.勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件有哪些程序？
　　63.勞動爭議仲裁委員會在哪些情況下會采取按撤訴或缺席裁決的方法處理勞動案件？
　　64.勞動者在單位破產(chǎn)前被單位解除勞動關(guān)系，在單位破產(chǎn)后應(yīng)將誰作為勞動仲裁的被訴人？
　　65.勞動爭議仲裁中一方當事人發(fā)現(xiàn)仲裁員是對方當事人的親朋該怎么辦？
　　66.集體勞動爭議與個人勞動爭議處理程序有不同之處嗎？
　　67.在勞動仲裁程序中，勞動者可否要求先行給付被拖欠的工資或醫(yī)療費？
　　68.勞動爭議仲裁委員會在何情況下可中止審理程序？
　（六）勞動仲裁效力
　　69.勞動爭議仲裁裁決書何時生效？
　　70.當事人對勞動仲裁委員會裁決不服能否以勞動爭議仲裁委員會為被訴人提起行政復(fù)議？
　　71.勞動仲裁裁決強制執(zhí)行應(yīng)具備哪些條件？
　　72.在哪些情況下人民法院可裁定對勞動仲裁裁決不予強制執(zhí)行？
四、勞動爭議訴訟
　73.人民法院受理哪些勞動爭議案件？
　74.勞動仲裁機構(gòu)以當事人的仲裁申請超過仲裁時效為由不予受理，當事人能否再向人民法院起訴？
　75.勞動仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由不予受理，當事人不服起訴的，人民法院是否受理？
　76.當事人不服勞動仲裁向人民法院起訴會被怎樣收費？
　77.勞動仲裁委員會以當事人申請仲裁的主體不適格或仲裁的事項不屬于仲裁委員會受案范圍為由不予受理的勞動爭議，當事人起訴的，人民法院是否受理？
　78.仲裁委員會為糾正原錯誤裁決重新對案件作出裁決，當事人不服起訴的，人民法院是否受理？
　79.勞動訴訟中當事人增加訴訟請求的，人民法院如何處理？
　80.當事人不服勞動仲裁裁決，應(yīng)當向哪里的人民法院起訴？
　81.經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的勞動仲裁以后，雙方當事人都不服仲裁裁決，提起勞動訴訟的，雙方的法律關(guān)系如何確定？
　82.企業(yè)發(fā)生合并、分立，在合并、分立前產(chǎn)生的勞動爭議，人民法院應(yīng)如何確定勞動爭議當事人？
　83.勞動者在用人單位與其他單位承包經(jīng)營期間發(fā)生爭議，如何確定勞動訴訟當事人？
　84.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，人民法院如何確定新的用人單位的訴訟地位？
　85.人民法院在執(zhí)行過程中能否將退休人員的養(yǎng)老舍抵償儲備？
　86.勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合哪些條件？
　87.勞動爭議案件的起訴有無時間限制？
　88.勞動爭議訴訟中，法院對用人單位的決定能否判決撤銷或變更？
　89.勞動爭議案件的被告在訴訟中能否提起反訴？
　90.人民法院審理勞動爭議案件的基本程序是什么？
　91.當事人對勞動仲裁委員會的裁決不服，向人民法院起訴時，可否將仲裁委員會作為被告？
　92.勞動爭議案件當事人對一審法院的判決不服怎么辦？
　93.勞動爭議案件當事人對二審法院的判決不服怎么辦？
　94.多個勞動者的勞動爭議經(jīng)仲裁裁決，部分勞動者不服起訴的，法院應(yīng)如何處理？
五、勞動仲裁與訴訟中的證據(jù)
　95.發(fā)生工資糾紛，舉證責任應(yīng)由誰承擔？
　96.用他人身份證簽訂勞動合同后被解除，如何證明勞動關(guān)系的存在？
　97.單位事后提供的工資清單能否作為證據(jù)？
　98.電子郵件能作為勞動合同解除的證據(jù)嗎？
　99.公司派人代簽勞動合同，被代簽人如何舉證維護自身權(quán)益？
　100.公司單方面變更勞動合同的內(nèi)容，職工如何，舉證維護自己的權(quán)益？
　101.試用期后不轉(zhuǎn)正，職工如何舉證維護自己的合法權(quán)益？
　102.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，勞動者如何證明勞動關(guān)系的存在？
　103.無故被用人單位解雇，勞動者在主張自己的權(quán)利時應(yīng)該提供什么樣的證據(jù)？
　104.勞動者在沒有直接證據(jù)時，如何運用間接證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在？
　105.如何舉證證明加班了？
　106.執(zhí)行庭是否有權(quán)要求當事人提交訴訟證據(jù)？
　107.如何證明招聘廣告內(nèi)容屬于勞動合同內(nèi)容？
附錄：
　一、常用法律法規(guī)
　　中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例（1993年7月6日）
　　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）
　　最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議
　　案件若干問題的規(guī)定（2003年8月27日）
　二、常用法律圖表
　　勞動爭議處理流程圖