勞動人事管理

勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，勞動者因與履行職務(wù)行為無關(guān)的其他行為導(dǎo)致失蹤，家人向用人單位索要尋人費用是否應(yīng)該得到支持?
用人單位遺失勞動者檔案是否承擔賠償責任，承擔怎樣的賠償責任?
用人單位內(nèi)部管理混亂，解除勞動合同通知遲遲沒有以書面的形式正式通知勞動者，該解除勞動合同通知書是否發(fā)生法律效力?
在勞動合同履行過程中，用人單位認為勞動者違反用人單位的規(guī)章制度而解除勞動合同，但缺乏足夠事實依據(jù)的，是否應(yīng)按照勞動法和勞動合同的約定，給予勞動者補償金?
在勞動合同履行過程中，勞動者出現(xiàn)勞動合同約定的嚴重違反用人單位勞動紀律的情況，用人單位是否可以依據(jù)雙方簽署的勞動合同條款，解除勞動合同?是否給予勞動者經(jīng)濟補償金?
在勞動合同履行過程中，勞動者嚴重違反用人單位員工手冊規(guī)定，用人單位做出開除勞動者的決定是否違反法律規(guī)定?是否需要給予勞動者經(jīng)濟補償金?
在勞動合同履行過程中，勞動者以身體不適并出具醫(yī)生開具的病假條為由，在沒有履行請假手續(xù)的情況下不上班，是否違反用人單位的規(guī)章制度?用人單位是否可以以此為由解除雙方的勞動合同?
女職工在懷孕期間，用人單位能否以女職工沒有完成單位規(guī)定的勞動定額，違反了用人單位的工作制度為由，從而對其進行處罰?
在勞動合同履行過程中，用人單位是否能夠以工作需要為名，不按照勞動合同的約定，隨意調(diào)整勞動者的工作崗位?如果勞動者不同意工作崗位調(diào)整而導(dǎo)致解除勞動關(guān)系的，用人單位是否應(yīng)當給付經(jīng)濟補償金?
勞動者違反計劃生育法律法規(guī)超生的，用人單位以違反單位的規(guī)章制度為由，做出開除或者解除勞動合同的決定是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定?
勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成損失，用人單位能否以違反單位的規(guī)章制度為由，做出開除或者解除勞動合同的決定?
勞動者在沒有任何過失的情況下，用人單位能否按照單位實施的“末位淘汰制度”來解除雙方的勞動合同?
用人單位能否以勞動者違反用人單位的規(guī)章制度為由，對勞動者實施罰款?用人單位是否有經(jīng)濟處罰權(quán)?
女職工懷孕后，用人單位是否無論在什么情況下都不能夠解除雙方之間的勞動合同?
勞動者與用人單位簽訂了無固定期限的勞動合同后，是否意味著用人單位就不能夠解除雙方之間的勞動合同了?
女職工懷孕后，出現(xiàn)違反用人單位勞動紀律的情況，用人單位能否以此為由解除雙方之間的勞動合同?
用人單位的員工手冊中關(guān)于用人單位可以調(diào)整勞動者工作崗位的規(guī)定是否有效?在勞動合同履行
過程中，用人單位是臺司以以員工手冊的上述規(guī)足為由，單方調(diào)整勞動者的工作崗位?
用人單位能否以勞動者違反了勞動合同的約定以及本單位不能結(jié)婚的內(nèi)部管理規(guī)定為由，解除雙方之間的勞動合同?
用人單位延長勞動者勞動時間超過法律規(guī)定的限度的，勞動者能否拒絕?
解除勞動關(guān)系以簽到為準還是以考勤為準?勞動關(guān)系終止日究竟為哪一天?
對職工“按自動離職處理”應(yīng)當遵循怎樣的管理程序?
用人單位能否單方變更勞動者工作崗位?
企業(yè)規(guī)章制度與勞動法相關(guān)規(guī)定>中突的是否有效?
如果職工通過企業(yè)安排進入合資企業(yè)，合資企業(yè)職工是否能夠連續(xù)計算其在中方單位的工齡?連續(xù)工齡的法定意義在現(xiàn)在的勞動法體制中與傳統(tǒng)體制中有什么區(qū)別?
企業(yè)管理者的口頭表示是否可以代表企業(yè)決定?企業(yè)安排勞動者放假是否應(yīng)按照當?shù)厣钯M標準支付勞動者放假期間的生活費?
行使勞動管理權(quán)，應(yīng)當嚴格遵循怎樣的規(guī)定?
在勞動合同履行過程中，勞動者必須嚴格遵守企業(yè)規(guī)定。若違反企業(yè)制度，企業(yè)是否有權(quán)予以處理甚至解除勞動合同?
用人單位開除職工應(yīng)遵循怎樣的法定程序?
在一定條件下企業(yè)能否對勞動者按自動離職處理?
工作出現(xiàn)失誤，能用扣發(fā)工資作為懲罰嗎?
借調(diào)期間勞動者與借出單位有無勞動關(guān)系?
離崗?fù)损B(yǎng)后能否被重新安排工作?
勞動者所在企業(yè)被注銷，勞動者不同意安置結(jié)果，企業(yè)以職工不服從分配解除勞動合同，企業(yè)是否應(yīng)支付補償金？
沒有獎金發(fā)放辦法，但存在獎金發(fā)放的事實，企業(yè)是否也必須按照可以確認的發(fā)放條件予以發(fā)放?
用人單位和勞動者，對于勞動者是否違反用人單位規(guī)章制度的說法相互矛盾，應(yīng)當如何認定?
附件：
一、流程圖
二、計算公式