勞動糾紛幫你辦：勞動報(bào)酬

勞動者在收到解除勞動關(guān)系通知書之前，用人單位是否應(yīng)繼續(xù)向勞動者支付必要的生活費(fèi)用？
用人單位安排勞動者待崗，是否應(yīng)給其發(fā)放生活費(fèi)？
勞動合同期滿后，雙方約定不續(xù)簽，用人單位是否應(yīng)向勞動者發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)？
用人單位以經(jīng)營效益不好為由而解除勞動關(guān)系的，是否應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
用人單位無故拖欠勞動者工資，是否應(yīng)當(dāng)給予勞動者繹濟(jì)補(bǔ)償金？
勞動者能否以用人單位未與其簽訂合同為由，在解除勞動關(guān)系時(shí)，要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
因經(jīng)營淡季，用人單位安排勞動者休息，是否應(yīng)給其發(fā)放生活費(fèi)？
若用人單位單方解除其反聘離退休勞動者的勞動關(guān)系，是否應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
保安人員在休息日、節(jié)假日工作的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)給予加班工資？
用人單位要求勞動者延長勞動時(shí)間的，但拒不支付勞動者工作報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？
用人單位要求勞動者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工作報(bào)酬？
用人單位要求勞動者法定節(jié)假日工作的，是否應(yīng)當(dāng)支付勞動者工作報(bào)酬？
國有企業(yè)中對于在同一單位從事相同工作的勞動者，用人單位是否應(yīng)該給予同樣的工資待遇？
用人單位能否以勞動者未完成指定工作任務(wù)為由克扣勞動者工資？
用人單位能否以勞動者未完成工作定額為由扣發(fā)勞動者工資？
用人單位向勞動者發(fā)放的工資能否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？
用人單位是否能夠以發(fā)生人事變動為由，拒絕按照約定的銷售提成比例支付勞動者報(bào)酬？
用人單位能否以發(fā)放實(shí)物代替勞動者工資？
合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同，勞動者可否因用人單位單方解除勞動關(guān)系而要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，是否應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
用人單位能否因?yàn)榕毠ひ馔饬鳟a(chǎn)，而不準(zhǔn)許女職工休產(chǎn)假并扣發(fā)工資？
用人單位能否以勞動者在休探親假期間沒有提供正常勞動為由，拒絕發(fā)放勞動者休假期間工資？
用人單位能否以勞動者懷孕不能勝任工作為由，解除雙方勞動關(guān)系？
勞動者未滿醫(yī)療期，用人單位能否以勞動合同到期為由終止勞動關(guān)系，并停發(fā)勞動者工資和醫(yī)療費(fèi)？
用人單位能否以勞動者違反勞動紀(jì)律為由而解除勞動關(guān)系，同時(shí)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
雙方簽訂勞動合同后，用人單位向在試用期內(nèi)的勞動者發(fā)放的工資能否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？
用人單位因合并，變更勞動合同與勞動者未達(dá)成一致，用人單位可否單方解除勞動合同？
用人單位以勞動者身體有嚴(yán)重缺陷為由而解除勞動關(guān)系的，是否應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
用人單位聘用離退休勞動者，向其發(fā)放的工資是否受當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的限制？
用人單位能否將女職工哺乳時(shí)間按事假處理，扣發(fā)其工資？
勞動者患病期間，用人單位可否以勞動者享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)為由拒絕支付其病假期間的工資？
用人單位以實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制為由拒絕支付加班加點(diǎn)工資，這種做法是否符合法律規(guī)定？
附件：
　一、相關(guān)流程圖
　二、相關(guān)賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)