薪酬手冊(cè)（第4版）

定　價(jià)：￥55.00

作　者：	伯杰
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	工商管理經(jīng)典譯叢
標(biāo)　簽：	福利

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ISBN：	9787302127871	出版時(shí)間：	2006-06-01	包裝：	平裝
開本：	其它	頁數(shù)：	482	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在近30年中，《薪酬手冊(cè)》已經(jīng)成為人力資源管理專業(yè)人士的必備參考書目，幫助他們解決了實(shí)際工作中所遇到的眾多薪酬問題。本書被業(yè)內(nèi)人士稱為“薪酬領(lǐng)域的圣經(jīng)”，作者根據(jù)新世紀(jì)勞動(dòng)力市場(chǎng)所面臨的的各種挑戰(zhàn)，對(duì)本書的內(nèi)容進(jìn)行了完善和補(bǔ)充，并延續(xù)了以往各版本的優(yōu)點(diǎn)?！缎匠晔謨?cè)》（第4版）可為您提供：（1）來自本領(lǐng)域最優(yōu)秀、最可信任的領(lǐng)導(dǎo)者的貢獻(xiàn)；（2）廣闊的內(nèi)容覆蓋面；（3）各種具體薪酬問題的簡(jiǎn)單而又直接的答案；（4）獨(dú)特而具開創(chuàng)性的思維方式；（5）易于操作的技術(shù)和方法；（6）來自世界級(jí)旗艦企業(yè)的優(yōu)秀實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。本書的最大特色就是實(shí)用性，就人力資源管理人員處理薪酬問題和解決薪酬政策而言，沒有一本書能夠與本書相比?！缎匠晔謨?cè)》（第4版）用最前沿理念和最專業(yè)的信息，帶領(lǐng)人力資源工作者邁著堅(jiān)定而沉穩(wěn)的步伐跨入21世紀(jì)。.本書的讀者群比較廣泛，包括企業(yè)人力資源工作者和薪酬工作者；公司高中層管理人員；政府人力資源管理和研究部門人員；全國各高等院校企業(yè)管理和人力資源管理專業(yè)教師、高年級(jí)本科生、研究生和MBA；凡是對(duì)薪酬問題感興趣的社會(huì)自學(xué)者和關(guān)心自身薪酬問題的各界人士，都能從本書中受到啟發(fā)。...

作者簡(jiǎn)介

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圖書目錄

前言
本書撰稿人
第Ⅰ篇導(dǎo)言
第1章組織轉(zhuǎn)型中薪酬的作用
第2章 21世界薪酬發(fā)展趨勢(shì)
第3章薪酬實(shí)踐的演變
第Ⅱ篇基薪
第4章薪酬：綜述
第5章職位分析與職位記錄
第6章職位評(píng)估方法
第7章薪酬調(diào)查
第8章薪酬數(shù)據(jù)的回收、處理和分析
第9章設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理方案
第10章工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
第11章根據(jù)技能、知識(shí)和能力支付報(bào)酬
第12章能力與薪酬掛鉤
第13章薪金管理的預(yù)算、審計(jì)和控制系統(tǒng)
第14章計(jì)算機(jī)與薪酬管理
第15章將信息技術(shù)運(yùn)用于薪金預(yù)算與計(jì)劃中
第Ⅲ篇可變薪酬
第16章可變薪酬：概述
第17章可變薪酬：新視角
第18章改進(jìn)共享：與雇員分享生產(chǎn)力收益
第19章收益分享：分享績(jī)效改進(jìn)
第20章非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)：現(xiàn)金等價(jià)物與實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)
第21章以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的報(bào)酬
第22章團(tuán)隊(duì)激勵(lì)最大化
第23章通過薪酬加強(qiáng)銷售力
第24章競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)銷售員成功的作用
第Ⅳ篇管理人員薪酬
第Ⅴ篇績(jī)效與薪酬
第Ⅵ篇企業(yè)文化民薪酬
第Ⅶ篇國際化薪酬