農(nóng)民進城務(wù)工維權(quán)法律指南

一、就業(yè)與勞動合同
  1．國家對勞動力流動就業(yè)確定了哪些基本制度?
  2．國家對農(nóng)村勞動力進城務(wù)工的總體要求是什么吁
  3．勞動力輸人地如何做好外來農(nóng)村勞動力就業(yè)工作?
  4．國家對做好農(nóng)民進城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作提出了哪些要求?
  5．國家對用人單位跨地域招用人員有哪些要求？
  6．農(nóng)民進城務(wù)工應(yīng)具備哪些條件?
  7．女口何力、理外、出人員就業(yè)登記卡?
  8．如何辦理外來人員就業(yè)證?
  9．如何辦理暫住證?
  1．如何辦理計劃生育證明?
  11．農(nóng)民工參加職業(yè)培訓(xùn)有哪些好處?
  12．農(nóng)民進城務(wù)工如何尋找工作?
  13．什么是職業(yè)介紹機構(gòu)?職業(yè)介紹機構(gòu)主要從事哪些服務(wù)?
  14．職業(yè)介紹機構(gòu)有哪些類型?
  15．農(nóng)民工如何到職業(yè)介紹機構(gòu)求職?
  16．什么是境外職業(yè)介紹機構(gòu)?
  17．農(nóng)民工女口何辦理境外、就業(yè)手續(xù)?
  18．遭遇“歪職介”怎么辦?
  19．職業(yè)介紹機構(gòu)違法從事職業(yè)介紹活動的，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?
  2．農(nóng)民工務(wù)工期間應(yīng)注意哪些事項?
  21．什么是勞動合同?它與民事合同有什么區(qū)別?
  22．農(nóng)民工為什么要和用人單位簽訂勞動合同?
  23．訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則是什么?
  24.．如何與用人單位簽訂勞動合同?
  25．什么是勞動合同的補充條款?
  26．簽訂勞動合同時，是否必須交納保證金?
  27．勞務(wù)合同與勞動合同是否是一回事?
  28．勞動合同能否約定“工傷概不負責(zé)”等內(nèi)容?
  29．農(nóng)民工已在用人單位處上班，但未簽訂勞動合同的，發(fā)生勞動爭議后，如何處理?
  3．什么是無效勞動合同?
  31．用人單位能否在勞動合同中約定試用期?
  32．農(nóng)民工可以要求用人單位訂立無固定期限的勞動合同嗎?
  33．什么是勞動合同的變更?
  34．什么是勞動合同的終止?
  35．什么是勞動合同的解除?
  36．用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同?
  37．勞動合同被解除后；農(nóng)民工如何獲得經(jīng)濟補償?
  38．在什么情況下，用人單位解除勞動合同，可以
    不向勞動者支付經(jīng)濟補償?
  39．農(nóng)民工違反勞動合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)用人單位的哪些損失?
  4．第三人招用未解除勞動關(guān)系的勞動者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?
  41．勞動者持假文憑等身份證明與用人單位簽訂的勞動合同是否有效?
  42．勞動合同期限屆滿后未辦理終止手續(xù)的，勞動關(guān)系是否已經(jīng)終止?
  43．什么是集體合同?
  44．集體合同與勞動合同有什么區(qū)別?
  45．訂立集體合同有什么作用?
  46．集體合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容?
  47．如何訂立集體合同?
  48．勞動合同中，是否可以約定競業(yè)禁止的條款?
  49．勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)，竊取單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任?
  5．未經(jīng)勞動者同意，用人單位能否隨意變更勞動合同?
  51．用人單位不按規(guī)定支付勞動報酬，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同嗎?
  52．勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位能否要求賠償損失?
  53．勞動者能否按約定條件終止勞動合同?
  54．超過法定時效，用人單位能否解除勞動合同?
  55．個體工商戶雇用農(nóng)民工的，是否可以不簽訂勞動合同?
  56．勞動合同中能否約定違約金和賠償金條款?
  57．什么是勞動合同的鑒證?勞動合同是否必須經(jīng)過鑒證才有效?
  58．如何進行勞動合同鑒證?
  59．勞動合同應(yīng)采取什么形式訂立?
二、勞動安全衛(wèi)生與保護
  6．什么是勞動安全衛(wèi)生？
  61．勞動者對用人單位的安全生產(chǎn)工作享有哪些權(quán)利?應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)?
  62．勞動者在勞動生產(chǎn)過程中必需的勞動防護用，品應(yīng)由誰來提供?
  63．什么是職業(yè)病?用人單位應(yīng)采取哪些措施預(yù)防
    職業(yè)病?
  64．勞動者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利?
  65．患有職業(yè)病的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)如何安置?
  66．用人單位違反職業(yè)病防治法的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)哪 些法律責(zé)任?
  67．農(nóng)民工對職業(yè)病診斷有異議時怎么辦? 
  68．農(nóng)民工對防治職業(yè)病有哪些義務(wù)?
  69．用人單位與農(nóng)民工訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)包括職業(yè)病危害的特殊內(nèi)容有哪些?
  7．用人單位對發(fā)現(xiàn)、診斷、鑒定職業(yè)病承擔(dān)哪些義務(wù)?
  71．農(nóng)民工對勞動保障行政部門作出的工傷或職業(yè)病的確認(rèn)意見不服時，應(yīng)該怎么辦?
  72．什么是女職工勞動保護?女職工勞動保護的主要內(nèi)容有哪些?
  73．法律禁止女職工從事的勞動范圍有哪些?
  74．女職工在．哺乳期間，用人單位能否解除勞動合同?
  75．用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期能否降低其基本工資?
  76．國家對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休息時間和假期是如何規(guī)定的?
  77．用人單位能否雇用16歲以下的童工?雇用童工應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?
  78．違反《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位或有關(guān)部門及責(zé)任人員應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?
  79．什么是未成年工?未成年工特殊保護的主要內(nèi)容有哪些?
  8．用人單位不得安排未成工從事哪些范圍內(nèi)的勞動?
  81．未成年工女口何進行健康檢查?
  82.國家對未成年工的使用和特殊保護實行哪些登記制度?
三、工作時間和休息休假
  83．什么是工作時間?工作時間有何特點?如何計算工作時間?
  84．用人單位可以要求勞動者延長工作時間嗎?
  85．用人單位延長勞動者工作時間的應(yīng)如何計酬?
  86．用人單位可否無故延長工作時間?