組織與人力資源管理

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	孫健敏
出版社：	華夏出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787508028705	出版時(shí)間：	2003-01-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	大16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	467	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　這是一本系統(tǒng)論述和介紹人力資源管理理論和技術(shù)的著作，并結(jié)合了組織設(shè)計(jì)的有關(guān)內(nèi)容。全書(shū)包括人力資源戰(zhàn)略、組織設(shè)計(jì)、人員招聘錄用、績(jī)效考核與管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等企業(yè)人力資源管理的主要內(nèi)容。全書(shū)體系完整，觀(guān)點(diǎn)新穎，論述全面。書(shū)中引用了大量國(guó)內(nèi)企業(yè)的成功案例，通過(guò)“圖表插入”、“他山之石”、“教你一招”等活潑新穎的形式，介紹了很多有效的經(jīng)驗(yàn)，提高了本書(shū)的可讀性。另外，本書(shū)語(yǔ)言活潑生動(dòng)，論述深入淺出，特別符合各類(lèi)企業(yè)管理人員、人力資源專(zhuān)業(yè)人員閱讀，也可作為大學(xué)的教學(xué)參考書(shū)。本書(shū)前言特色及評(píng)論文章節(jié)選

作者簡(jiǎn)介

　　孫健敏，博士，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，副院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師；美國(guó)紐約州立大學(xué)管理學(xué)院客座教授，香港浸會(huì)大學(xué)商學(xué)院兼職教授。

圖書(shū)目錄

序　言
第1章　人力資源戰(zhàn)略
第一節(jié)　人力資源管理導(dǎo)論
第二節(jié)　人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略管理
第三節(jié)　人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃
第四節(jié)　人力資源戰(zhàn)咯的制定
第五節(jié)　人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施
他山之石：一家高科技公司的人才謀略
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
第2章　組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計(jì)
第一節(jié)　組織結(jié)構(gòu)的定義和組織設(shè)計(jì)的目的
第二節(jié)　組織設(shè)計(jì)的影響因素
第三節(jié)　組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)方法
第四節(jié)　組織設(shè)計(jì)的新發(fā)展
他山之石：東原公司的組織變革
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
第3章　　工作分析與工作設(shè)計(jì)
第一節(jié)　工作分析的發(fā)展與界定
第二節(jié)　工作分析的功用
第三節(jié)　工作分析的程序與方法
第四節(jié)　工作描述和工作規(guī)范
第五節(jié)　工作分析在中國(guó)
第六節(jié)　從工作分析到工作設(shè)計(jì)
第七節(jié)　工作設(shè)計(jì)的基本方法
第八節(jié)　工作輪換、工作擴(kuò)大化和工作豐富化
他山之石：工作分析與職務(wù)說(shuō)明書(shū)之建立——以S公司為例
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
第4章　　人力資源規(guī)劃
第一節(jié)　人力資源規(guī)劃的發(fā)展與界定
第二節(jié)　人力資源規(guī)劃的功用
第三節(jié)　人力資源規(guī)劃的程序
第四節(jié)　人力資源需求預(yù)測(cè)
第五節(jié)　人力資源供給預(yù)測(cè)
第六節(jié)　人力資源信息系統(tǒng)
第七節(jié)　人力資源規(guī)劃發(fā)展的新趨勢(shì)——彈性人力資源規(guī)劃
他山之石：丹普特公司的擴(kuò)展
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
……