近幾年，關于公務員結構化面試各種理論書籍充斥書市，作者也看過不少，可撲克完了總有一種感覺，就是理論性學術性太強。對于一個不是進行面試研究，只為找一份工的大學生來說，看這種理論書籍，多少有些勉為其難，而且也沒什么必要。對于要報考公務員的大學生來說，了解公務員結構化面試的實戰(zhàn)知識，遠比掌握公務員結構化面試的理論知識要實用的多。有感于此，工作之余，我將指導學生時的講稿加以整理，將一些學生寫的心得體會與一些媒體關于結構化面試的報道匯集在一起，寫成了些書。結構化面試有沒有技巧呢？這是我在十幾年指導學生面試的過程中遇到的最多的一個問題。答案很簡單——有。而度是有技巧的，而度技巧可以幫助你在有限的時間內更好的展示自己的優(yōu)勢。面試技巧是可以提高的，提高的方法在于訓練，而訓練的最佳方法莫過于真題演練了。正因為如此，我把參加過公務員結構化面試的學生、網友、朋友們回憶起來的全真試題進行了整理和恢復。在本中，新的《公務員法》并沒有收錄，主要是由于篇幅所限，而且大家也可以很容易地找到。沒有收錄并不代表著不重要，考生還要認真地研讀一下《公務員法》，它才是公國員錄用考試的總鋼。
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