<strike id="k02cu"></strike>

注冊(cè) | 登錄讀書(shū)好，好讀書(shū)，讀好書(shū)！

當(dāng)前位置：首頁(yè)出版圖書(shū)經(jīng)濟(jì)管理管理人力資源管理股東經(jīng)理人力資本（有限公司治理的永恒主題）

股東經(jīng)理人力資本（有限公司治理的永恒主題）

定　價(jià)：￥19.80

作　者：	陳祥星著
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787111141907	出版時(shí)間：	2004-05-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16	頁(yè)數(shù)：	151	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)作者綜合多年管理咨詢實(shí)踐中公司治理的典型案例，以一家有限公司從成立至發(fā)展壯大的演變過(guò)程為主線，在刻畫(huà)股東、經(jīng)理人及公司主要利益相關(guān)者的關(guān)系中，提出了有限公司治理中可能遇到的各種問(wèn)題及解決方案，融會(huì)了作者一系列獨(dú)到的管理創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新。在以技術(shù)方法解決公司治理問(wèn)題時(shí)，作者充分考慮人文層面的因素，因而其理論創(chuàng)新頗具實(shí)戰(zhàn)操作性，對(duì)有限公司治理具有普遍的指導(dǎo)意義。本書(shū)寫(xiě)作借鑒了文學(xué)的表現(xiàn)方式，手法生動(dòng)，可讀性強(qiáng)，適合有限公司股東及高層管理人員閱讀，也適合所有關(guān)心有限公司治理的人閱讀。

作者簡(jiǎn)介

　　陳祥星，1993年畢業(yè)于廈門(mén)大學(xué)企業(yè)管理系，先后從事企業(yè)管理、注冊(cè)會(huì)計(jì)師和管理咨詢工作，擁有執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，執(zhí)業(yè)證券從業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、執(zhí)業(yè)注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、執(zhí)業(yè)注冊(cè)稅務(wù)師發(fā)及律師等專業(yè)技術(shù)資格。1997年通過(guò)首由的聯(lián)考，2000年3月通過(guò)XBA論文答辯，同年4月考取廈門(mén)大學(xué)會(huì)計(jì)系博士研究生，2003年12月通過(guò)博士論文答辯，期間經(jīng)歷了所有考試無(wú)一失手，著有《考無(wú)不勝》一書(shū)，本書(shū)為作者第二部原創(chuàng)性著作。作者先后創(chuàng)辦了所羅門(mén)管理咨詢有限公司、廈門(mén)所羅門(mén)財(cái)務(wù)咨詢有限公司，潛心從事專業(yè)咨詢工作，在人力資源、管理會(huì)計(jì)、公司治理以及兼踐經(jīng)驗(yàn)，善于將客理會(huì)計(jì)的思想創(chuàng)造性地導(dǎo)入企業(yè)人力資源管理和公司治理設(shè)計(jì)，并致力于鍛造有思想的中國(guó)本土職業(yè)咨詢顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，致力于于有思想的企業(yè)家和企業(yè)提供咨詢服務(wù)，致力于降低企業(yè)組織的內(nèi)部交易成本。

圖書(shū)目錄

前言
第一章導(dǎo)言
第一節(jié) 研究動(dòng)機(jī)和目的
選擇“有限公司治理”作為研究對(duì)象的直接起因
人力資本的確認(rèn)與計(jì)量是協(xié)調(diào)股東和經(jīng)理人關(guān)系的關(guān)鍵
目前公司治理研究存在的缺陷以及研究的目的
第二節(jié) 研究對(duì)象和研究方法
研究對(duì)象
基本研究框架
基本研究方法
第二章有限公司股東
第一節(jié) 有限公司的本質(zhì)及其治理起源
公司法人財(cái)產(chǎn)權(quán)與股東權(quán)益
有限公司治理問(wèn)題的起源
第二節(jié) 有限公司股東的義務(wù)、權(quán)利及其關(guān)系
股東的義務(wù)
股東的權(quán)利
第三章有限公司的基本治理機(jī)構(gòu)
第一節(jié) 有限公股東會(huì)
股東會(huì)的起源
股東會(huì)的基本權(quán)利和義務(wù)
股東會(huì)的性質(zhì)及其權(quán)力
第二節(jié) 有限公司的內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)及其責(zé)權(quán)安排
一人股東獨(dú)自經(jīng)營(yíng)階段
多人股東參與經(jīng)營(yíng)階段
公司治理結(jié)構(gòu)變化——員工持股
公司治理結(jié)構(gòu)變化二——聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人
公司治理結(jié)構(gòu)變化三——改造股權(quán)結(jié)構(gòu)
第四章有限公司人力資本的確認(rèn)與計(jì)量
第一節(jié) 純粹經(jīng)理人報(bào)酬的確認(rèn)與計(jì)量
純粹經(jīng)理人基本薪酬的決定
純粹經(jīng)理人業(yè)績(jī)薪醉的決定
第五章總結(jié)
參考文獻(xiàn)