素質(zhì)測評與職業(yè)生涯規(guī)劃（安盛人力資源管理師操作實務(wù)手冊）

定　價：￥39.00

作　者：	周文、龔先、方浩帆
出版社：	湖南科學技術(shù)出版社
叢編項：	安盛人力資源管理師操作實務(wù)手冊2
標　簽：	職業(yè)生涯

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ISBN：	9787535743930	出版時間：	2005-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	340	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　為了更系統(tǒng)、更深入地介紹素質(zhì)測評和職業(yè)生涯規(guī)劃，本書從專業(yè)咨詢顧問的角度出發(fā)，融理論與實踐為一體，為讀者提供了具有操作性的方法以及企業(yè)大量的經(jīng)驗案例，使讀者能夠系統(tǒng)地理解并掌握人員素質(zhì)測評與職業(yè)生涯規(guī)劃的技術(shù)和方法。通過對本書的學習，讀者可在以下幾個方面得到幫助：1、了解企業(yè)為什么要進行人才素質(zhì)測評。2、了解所用的人才評估手段有哪些。3、學會如何進行科學的行為觀察4、學會如何進行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃。5、學會自我評估。6、了解影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素?？傊?，通過本書的學習，我們可以清楚地認識到成功的職業(yè)生涯規(guī)劃需要時時審視內(nèi)外環(huán)境的變化，并及時調(diào)整自己的前進步伐。

作者簡介

　　周文，MBA，管理學博士研究生，國際管理咨詢協(xié)會注冊咨詢師，ACCA注冊會計師。曾任中國臺灣地區(qū)生產(chǎn)力研究中心研究員，現(xiàn)任AMC安盛管理首席管理顧問、中國工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會培訓委員會委員、上海百貨理事會常務(wù)理事、英國國際管理協(xié)會中國管理中心華南區(qū)首席代表、國際職業(yè)經(jīng)理俱樂部主任。著有《實踐派營銷人》、《現(xiàn)代連鎖超市經(jīng)營管理實務(wù)》、《商超視覺營銷》、《MTP經(jīng)理加速度》、《連鎖超市經(jīng)營管理師操作實務(wù)手冊》系列專著。2003年被推薦為“中國企業(yè)智囊100人”、“中國十大管理咨詢高手”，2004年再次被評選為“TOP100”中國金牌管理咨詢師。龔先，西北工業(yè)大學管理科學與工程博士研究生，浙江恒風交通運輸股份有限公司總裁助理，資深人力資源管理顧問。擁有豐富的人力資源管理企業(yè)實際操作經(jīng)驗，精通人力資源管理知識，管理技術(shù)運作熟練。曾為多家知名企業(yè)提供過人力資源管理咨詢與管理培訓服務(wù)。

圖書目錄

第1篇人力資源診斷與規(guī)劃
第1章人力資源診斷
第1節(jié) 人力資源診斷概述
第2節(jié) 人力資源診斷實例
第2章人力資源規(guī)劃
第1節(jié) 人力資源規(guī)劃綜述
第2節(jié) 人力資源規(guī)劃制定的程序和原則
第3節(jié) 人力資源規(guī)劃環(huán)境分析
第4節(jié) 人力資源結(jié)構(gòu)分析
第5節(jié) 人力資源需求預測
第6節(jié) 人力資源供給預測
第7節(jié) 人力資源的綜合平衡
第8節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制
第9章人力資源規(guī)虹的控制與評估
第3章正確用人與人員配置體系的建立
第1節(jié) 用人原則與用人誤區(qū)
第2節(jié) 建立科學的人員配置體系
第2篇人力資源素質(zhì)測評
第4章認識素質(zhì)測評
第1節(jié) 素質(zhì)測評的發(fā)展和定義
第2節(jié) 素質(zhì)測評的類型、對象、作用與意義
第3節(jié) 我國素質(zhì)測評的現(xiàn)狀及面臨的問題
第5章素質(zhì)測評的內(nèi)容
第1節(jié) 素質(zhì)測評的內(nèi)容及其設(shè)計
第2節(jié) 素質(zhì)測評內(nèi)容實例
第3節(jié) 常用素質(zhì)測評維度及其測評尺度
第6章素質(zhì)測評的方法
第1節(jié) 能力測驗
第2節(jié) 人格測驗
第3節(jié) 其他測評方法
第4節(jié) 測評實例
第7章氣質(zhì)類型與職業(yè)適應性分析
第1節(jié) 職業(yè)性向分析與職業(yè)索引
第2節(jié) 氣質(zhì)類型與職業(yè)適應性
第3篇職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第8章職業(yè)生涯規(guī)劃與管理概述
……
第9章職業(yè)生涯規(guī)劃與管理實務(wù)
第10章職業(yè)化標準的建立
附錄1 職業(yè)生涯規(guī)劃說明書
附錄2 職業(yè)發(fā)展報告
參考文獻
后記