公共部門(mén)人力資源管理MPA必修核心課程

定　價(jià)：￥40.00

作　者：	《公共部門(mén)人力資源管理》編寫(xiě)組編
出版社：	中國(guó)國(guó)際廣播出版社
叢編項(xiàng)：	MPA必修核心課程
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787507819236	出版時(shí)間：	2003-10-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	小16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	359	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　我們編譯、編定的這套“EMBA/MBA必修核心課程”分兩輯。第一輯包括《經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略》（CORPORATION STRAAATEGY）、《新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)》（NEW PRODUCTS DEVELOPMENT）、《市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)》（MARKETING）、《生產(chǎn)作業(yè)》（PRODUCTION）、《采購(gòu)》（PURCHASING）、《理財(cái)：資金措與使用》管理方法》（FINANCE）、《人力資源：組織與人事》（HUMAN RESOURCE）《管理方法》（MANAGE-MENT METHODS）、《MBA必修核工業(yè)心課程學(xué)習(xí)大綱（第一輯）》；第二輯包括《業(yè)務(wù)流程》（BUSINESS PROCESS）、《項(xiàng)目管理》（PROJECT MANAGEMENT）、《合爭(zhēng)》（COOPETITION）（ENTREPRENEURSHIP）《清景案例》（CASEBOOK）、《會(huì)計(jì)》（ACCOUNTING）、《企業(yè)股份制：中國(guó)規(guī)則》、《企業(yè)股份制：國(guó)際同甘共苦人范與全球比較》、《MEA必修核心課程學(xué)習(xí)大綱（第二輯）》。所依據(jù)的都是當(dāng)今歐美工商管理各個(gè)領(lǐng)域最著名、最通行的教科書(shū)，囊括了工商客理最普遍、最適用的知識(shí)。系統(tǒng)研讀這些教材，應(yīng)付以對(duì)MBA和EMBA核心必修課程有一個(gè)比較全而后了解。（另外，我們還繃寫(xiě)有“MBA/MPA必修公共課程”）。成就事業(yè)需要人才，優(yōu)秀的工商管理人才需要接受一流的教育。實(shí)踐證明，MBA和EMBAA教育是當(dāng)今世界培養(yǎng)職業(yè)企業(yè)家最完美的教育。一切有志于在企業(yè)界謀求發(fā)展產(chǎn)最終贏(yíng)得成功的人士，都應(yīng)不失時(shí)機(jī)地夯實(shí)自己的知識(shí)根基。通過(guò)自學(xué)，掌握MBＡ和EMBA必修核心課程的基本內(nèi)容，能讓你茅盾賽頓開(kāi)，恍然大悟，會(huì)使你獲得一種全新的感覺(jué)，全新的視野，全新的理念，全新的境界，全新的體驗(yàn)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《公共部門(mén)人力資源管理MPA必修核心課程》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 公共人力資源管理的含義
第二節(jié) 公共力資源管理的環(huán)境
第三節(jié) 公共力資源管理的目標(biāo)
第四節(jié) 公共人力資源開(kāi)發(fā)與投入
第五節(jié) 本書(shū)的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
第二章人員分類(lèi)
第一節(jié) 公職人員分類(lèi)管理概述
第二節(jié) 品位分類(lèi)管理
第三節(jié) 職位分類(lèi)管理
第四節(jié) 我國(guó)公職人員分類(lèi)制度
第三章預(yù)測(cè)與規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源預(yù)測(cè)與規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源預(yù)測(cè)與規(guī)劃的影響要素與信息系統(tǒng)
第三節(jié) 公共人力資源預(yù)測(cè)
第四節(jié) 公共人力資源規(guī)劃
第四章甄選與錄用
第一節(jié) 人員甄選與錄用概述
第二節(jié) 人員甄選
第三節(jié) 人員錄用
第五章配置
第一節(jié) 人員任免
第二節(jié) 人員升降
第三節(jié) 人員調(diào)配、交流
第四節(jié) 人員回避
第五節(jié) 人員辭職、辭退
第六章考核與獎(jiǎng)懲
第一節(jié) 人員考核與獎(jiǎng)懲的含義
第二節(jié) 人員考構(gòu)與獎(jiǎng)懲的原則
第三節(jié) 人員老考核與獎(jiǎng)懲的內(nèi)容
第四節(jié) 人員考核與獎(jiǎng)懲的內(nèi)容
第五節(jié) 人員考核方法
第六節(jié) 人員考核與獎(jiǎng)懲的作用
第七章培訓(xùn)與教育
第一節(jié) 培訓(xùn)與教育概述
第二節(jié) 培訓(xùn)與教育的原則
第三節(jié) 培訓(xùn)與教育的內(nèi)容
第四節(jié) 培訓(xùn)與教育的類(lèi)型
第五節(jié) 培訓(xùn)教育的方法和組織機(jī)構(gòu)
第八章工資與福利
第一節(jié) 報(bào)酬管理
第二節(jié) 公共行政部門(mén)工資制度
第三節(jié) 公共事業(yè)單們工資制度
第四節(jié) 公共部門(mén)福利制度
第九章離休、退休
第十章統(tǒng)計(jì)、信息與檔案管理
第十一章社會(huì)保險(xiǎn)
第十二章行為規(guī)范與權(quán)益保障
參考文獻(xiàn)