無形資產(chǎn)與人力資源會(huì)計(jì)相互關(guān)系研究

定　價(jià)：￥25.00

作　者：	孫琳著
出版社：	黑龍江人民出版社
叢編項(xiàng)：	黑龍江博士文庫
標(biāo)　簽：	各部門會(huì)計(jì)

購買這本書可以去

ISBN：	9787207068606	出版時(shí)間：	2006-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	大32開	頁數(shù)：	377	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　無形資產(chǎn)和人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科的兩個(gè)嶄新分支，是鑒別和計(jì)量無形資產(chǎn)和人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和方法，其目標(biāo)是將企業(yè)無形資源和人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和理論界有關(guān)人士使用。該書立足于無形資產(chǎn)和人力資本的特性分析，以無形資產(chǎn)和人力資產(chǎn)計(jì)量方法為內(nèi)容，分析無形資產(chǎn)和人力資本要素之間的內(nèi)在聯(lián)系，用現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論方法體系研究在國際慣例和準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上無形資產(chǎn)和人力資本的確認(rèn)、評估，探討無形資產(chǎn)和人力資本核算及如何參與企業(yè)收益分配，建立了以知識(shí)資本為核心的企業(yè)核心競爭力計(jì)分卡，具有較強(qiáng)的科學(xué)性和實(shí)用性。孫琳博士的研究成果有利于企業(yè)進(jìn)一步披露企業(yè)無形資產(chǎn)和人力資本的財(cái)務(wù)信息，使企業(yè)更加注重加強(qiáng)知識(shí)管理，為增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力提供有力依據(jù)和途徑。

作者簡介

　　孫琳，女，1973年出生，漢族，籍貫：山東省沂南縣，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院公共經(jīng)濟(jì)系副教授，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院工商管理站博士后，烏克蘭基輔大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。主要從事會(huì)計(jì)學(xué)、人力資源和無形資產(chǎn)管理方面的研究。2001年在烏克蘭基輔大學(xué)留學(xué)期間獲得學(xué)校特別獎(jiǎng)學(xué)金。2002-2004年回國后在復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院做博士后期間，獲得上海市年度“優(yōu)秀回國留學(xué)博士”榮譽(yù)稱號(hào)。主編或參編著作三部。在《IntemationalFinance＆Accounting》、《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)問題研究》、《基輔大學(xué)學(xué)報(bào)》、《科技導(dǎo)報(bào)》、《外國經(jīng)濟(jì)與管理》及《財(cái)經(jīng)研究》等國內(nèi)外權(quán)威及核心期刊上發(fā)表論文二十余篇，部分文章被中車人大書報(bào)資料中心轉(zhuǎn)載。先后獲得第33屆中國博士后基金、國家教育部回國人員科研啟動(dòng)基金、復(fù)旦大學(xué)文理學(xué)院青年基金、2003年度上海市“優(yōu)秀回國留學(xué)博士”獎(jiǎng)勵(lì)基金等項(xiàng)目的資助。同時(shí)，獨(dú)立承擔(dān)和部分參考了國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目以及財(cái)政部重點(diǎn)會(huì)計(jì)項(xiàng)目等相關(guān)縱項(xiàng)課題的研究工作，并主持了多項(xiàng)橫項(xiàng)課題，取得了很好的社會(huì)價(jià)值和專家的好評。

圖書目錄

第一章　導(dǎo)論
　1.1　問題的提出
　1.2　本書的研究方法
　1.3　本書的內(nèi)容安排
　1.4　本書力圖解決的問題
第二章　知識(shí)經(jīng)濟(jì)下無形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)核算理論
　2.1　無形資產(chǎn)研究的起源和發(fā)展
　2.2　無形資產(chǎn)在現(xiàn)代會(huì)計(jì)系統(tǒng)中的界定
　2.3　無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算基本內(nèi)容
　2.4　無形資產(chǎn)理論的實(shí)務(wù)應(yīng)用專題　
附錄1：無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的設(shè)計(jì)安排
第三章　人力資源會(huì)計(jì)基本理論
　3.1　人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的過程及研究現(xiàn)狀
　3.1.1　人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展過程
　　3.1.2　人力資源會(huì)計(jì)在我國的研究現(xiàn)狀
　3.2　人力資源會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)
　　3.2.1　人力資本理論
　　3.2.2　人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)概念
　　3.2.3　人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)
　3.3　人力資本定價(jià)
　　3.3.1　人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的基本模式　
　　3.3.2　人力資本定價(jià)可操作模型設(shè)計(jì)與安排
　3.4　人力資源會(huì)計(jì)核算體系
　　3.4.1　人力資源成本會(huì)計(jì)
　　3.4.2　人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)
　3.5　人力資源會(huì)計(jì)的前景
附錄1：人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則設(shè)計(jì)
附錄2：人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則　
附錄3：美國會(huì)計(jì)原則委員會(huì)第16號(hào)意見書關(guān)于凈資產(chǎn)公允價(jià)值的確定
附錄4：無形資產(chǎn)超額收益測算的基本方法
第四章　無形資產(chǎn)和人力資源會(huì)計(jì)核算體系整合
　4.1　基本要素間的相互關(guān)系
　4.2　無形資產(chǎn)和人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的相互關(guān)系
　4.3　無形資產(chǎn)和人力資源會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理方法的相互關(guān)系
　4.4　無形資產(chǎn)和人力資本信息披露機(jī)制
第五章無形資產(chǎn)和人力資本參與收益分配的制度安排
5.1 多層次的分配結(jié)構(gòu)：以中國企業(yè)分配制度的歷史沿革為例
5.2 無形資產(chǎn)和人力資本參與剩余收益分配的制度設(shè)計(jì)
5.2.1 剩余收益分配基礎(chǔ)
5.2.2 人力資本權(quán)益：剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)
5.2.3 無形資產(chǎn)和人力資本參與剩余收益分配的制度安排
5.3 無形資產(chǎn)和人力資本產(chǎn)權(quán)與收益方式選擇研究
5.3.1 無形資產(chǎn)和人力資本產(chǎn)權(quán)
5.3.2 人力資本收入總量及其結(jié)構(gòu)國際比較
5.3.3 人力資本收益方式
5.3.4 人力資本激勵(lì)研究
第六章無形資產(chǎn)和人力資本與企業(yè)核心競爭力計(jì)分卡
6.1 無形資產(chǎn)和人力資本與企業(yè)價(jià)值增長
6.2 企業(yè)核心競爭力計(jì)分卡
第七章總體研究結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記