人力資源管理

1　得人才者得天下
導(dǎo)讀：發(fā)現(xiàn)與吸引人才
§1.喬布斯定律
管理啟示　人才的重要性
管理應(yīng)用　三星：定薪四原則
§2.海潮效應(yīng)
管理啟示　人才是企業(yè)重要的資源
管理應(yīng)用　海爾的人本管理
§3.盧因定理
管理啟示　人力資本管理問題
管理應(yīng)用　HP：?jiǎn)T工是我們的生命線
§4.哈巴德定理
管理啟示　重視人力資本
管理應(yīng)用　求賢若渴的美國(guó)百華公司
§5.希爾定理
管理啟示　人盡其才，才盡其用
管理應(yīng)用　聯(lián)想：以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向用人
§6.漫灌效應(yīng)
管理啟示　發(fā)現(xiàn)人才的長(zhǎng)處
管理應(yīng)用　杜拉克學(xué)到的領(lǐng)導(dǎo)功課
§7.酒井法則
管理啟示　文化：制勝人才戰(zhàn)的關(guān)鍵
管理應(yīng)用　思科：最吸引員工的公司
§8.螃蟹文化
管理啟示　優(yōu)秀文化留住優(yōu)秀員工
管理應(yīng)用　不變的尊重--摩托羅拉的價(jià)值觀
§9.鯰魚效應(yīng)
管理啟示　引進(jìn)優(yōu)秀人才，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力
管理應(yīng)用　本田妙用"鯰魚效應(yīng)"
§10.80／20法則
管理啟示善待關(guān)鍵員工
管理應(yīng)用善待你身邊20％的頂尖人才
§11.250定律
管理啟示　情感管理：善待每一位員工
管理應(yīng)用　通用電氣的"情感管理"
2　兵需千日養(yǎng)
導(dǎo)讀：注重培養(yǎng)人才
§1.巴菲特定律
管理啟示　培養(yǎng)創(chuàng)新型人才
管理應(yīng)用　3M公司：培養(yǎng)創(chuàng)新斗士
§2.大榮原則
管理啟示　重視人才培養(yǎng)
管理應(yīng)用　摩托羅拉如何進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)
西門子公司的人才培訓(xùn)
§3.馬斯洛定理
管理啟示　職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
管理應(yīng)用　德爾福：讓員工和企業(yè)一起成長(zhǎng)
§4.利特爾定理
管理啟示　以?shī)^斗求得成功
管理應(yīng)用　蘋果公司在硅谷的誕生
§5.陀螺原理
管理啟示　以創(chuàng)新求生存
管理應(yīng)用　3M創(chuàng)新戰(zhàn)略管理：15％原則+逆向戰(zhàn)略計(jì)劃法
§6.布朗定律
管理啟示　良好文化培養(yǎng)優(yōu)秀人才
管理應(yīng)用　西門子的干部培養(yǎng)法
§7.蘑菇管理
管理啟示　別讓人才太寂寞
管理應(yīng)用　杜邦公司以人為本留人心
惠普：請(qǐng)人不如留人
§8.拔節(jié)效應(yīng)
管理啟示　提拔員工的學(xué)問
管理應(yīng)用　適才而用
麥當(dāng)勞用人之道：新人帶得好升遷有希望
§9.特雷默定律
管理啟示　職務(wù)分析：恰當(dāng)配置人員
管理應(yīng)用　發(fā)揮人們的長(zhǎng)處，而不是尋找十全十美的"完人"
§10.藍(lán)柏格定律
管理啟示　壓力產(chǎn)生動(dòng)力
管理應(yīng)用　紅桃K給員工補(bǔ)血
§11.破窗理論
管理啟示　善于小題大做
管理應(yīng)用　在老板的眼皮底下工作
3　世有伯樂，而后有千里馬
導(dǎo)讀：人才的選拔與任用
§1.松下論斷
管理啟示　用人原則
管理應(yīng)用　求賢若渴，知人善任--時(shí)裝大王斯瓦茲的發(fā)家之道
§2.不值得定律
管理啟示　用人之道
管理應(yīng)用　讓下屬發(fā)現(xiàn)解決問題的方法
重視員工的意見，使員工視企業(yè)為家
§3.韋爾奇原則
管理啟示　選擇最適當(dāng)?shù)娜诉x
管理應(yīng)用　為了適合特定的目標(biāo)雇傭合適的員工
§4.貝爾效應(yīng)
管理啟示　敢于提拔強(qiáng)者
管理應(yīng)用　微軟：尋找比我們更聰明的人
§5.維勒斯定理
管理啟示　不拘一格選人才
管理應(yīng)用　波導(dǎo)："廣種薄收"的擇才觀
§6.麥克弗森原則
管理啟示　管理者的素質(zhì)
管理應(yīng)用　沃里科公司的第二個(gè)春天
§7.臉譜效應(yīng)
管理啟示　全面測(cè)試員工能力
管理應(yīng)用　飛利浦看重員工潛能
科健的用人理念：有潛質(zhì)就有可能
§8.帕金森定律
管理啟示　避免選用人才的怪圈
管理應(yīng)用　韋爾奇如何選拔接班人
§9.奧格爾維法則
管理啟示　大膽提拔真正人才
管理應(yīng)用　GE公司"機(jī)艙面試"選擇接班人
§10.近親繁殖效應(yīng)
管理啟示　用人唯才
管理應(yīng)用　毫不猶豫地提拔你不喜歡但有才華的人
不拘一格，大膽提拔年輕人
§11.美即好效應(yīng)
管理啟示　避免以貌取人
管理應(yīng)用　招兵買馬之誤
§12.巴頓原則
管理啟示　如何挑選領(lǐng)導(dǎo)
管理應(yīng)用　柯達(dá)如何選拔人才
§13.彼得原理
管理啟示　晉升能力相當(dāng)?shù)娜瞬?br />管理應(yīng)用　吳士宏的出局
§14.酒與污水定律
管理啟示　剔除組織破壞者
管理應(yīng)用　羅德曼的陳年舊事
麥肯錫的用人之道
4　培訓(xùn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
導(dǎo)讀：?jiǎn)T工培訓(xùn)
§1.吉格勒定理
管理啟示　人才培訓(xùn)的重要性
管理應(yīng)用　松下幸之助的培訓(xùn)思想
§2.定位效應(yīng)
管理啟示　新員工培訓(xùn)
管理應(yīng)用　海爾的新員工培訓(xùn)四步曲
§3.磨合效應(yīng)
管理啟示　引領(lǐng)新員工
管理應(yīng)用　微軟如何引導(dǎo)新員工
西門子：怎樣幫助新員工融入企業(yè)
§4.喬治定理
管理啟示　有效培訓(xùn)的秘訣
管理應(yīng)用　愛立信的"培訓(xùn)攻心戰(zhàn)"
§5.復(fù)壯效應(yīng)
管理啟示　培訓(xùn)帶來利潤(rùn)
管理應(yīng)用　老員工進(jìn)發(fā)青春活力訣竅
§6.回生效應(yīng)
管理啟示　鞏固培訓(xùn)效果
管理應(yīng)用　中國(guó)人壽公司隨時(shí)隨地培訓(xùn)
最好的培訓(xùn)師就是上司
5　有效與公平最重要
導(dǎo)讀：績(jī)效考核
§1.赫勒法則
管理啟示　監(jiān)督產(chǎn)生生產(chǎn)力
管理應(yīng)用　監(jiān)督不力導(dǎo)致小糊涂仙終于"迷途"了
§2.首因效應(yīng)
管理啟示　不以第一印象取人
管理應(yīng)用　日韓企業(yè)的無履歷招聘
§3.近因效應(yīng)
管理啟示　避免近期誤差
管理應(yīng)用　通用電氣公司的考核秘籍
§4.暈輪效應(yīng)
管理啟示　全方位評(píng)估
管理應(yīng)用　金地是這樣評(píng)價(jià)員工的
§5.犬獒效應(yīng)
管理啟示　引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
管理應(yīng)用　讓下屬感到他在與別人競(jìng)爭(zhēng)
海爾的全員動(dòng)態(tài)管理用人機(jī)制
§6.丹納法則
管理啟示　公正考核贏人心
管理應(yīng)用　依靠公正考核取得成功的"思丹雷"
§7.梅西定理
管理啟示　隨意鑒定不如不鑒定
管理應(yīng)用　XYZ房地產(chǎn)公司考核案例分析
§8.抽簽效應(yīng)
管理啟示　管理考核的公平
管理應(yīng)用　國(guó)有企業(yè)績(jī)效該如何考核
6　點(diǎn)燃貢獻(xiàn)企業(yè)的心火
導(dǎo)讀：?jiǎn)T工激勵(lì)
§1.激活效應(yīng)
管理啟示　激勵(lì)的作用
管理應(yīng)用　通用電氣的激勵(lì)機(jī)制
坦丁姆計(jì)算機(jī)公司的激勵(lì)制度
§2.馬蠅效應(yīng)
管理啟示　正確的激勵(lì)
管理應(yīng)用　"馬蠅效應(yīng)"的平衡法則
IBM公司：非同一般的激勵(lì)
§3.倒U形假說
管理啟示　尋求最佳激勵(lì)
管理應(yīng)用　福利新策：激勵(lì)第
§4.梅約定律
管理啟示　有效的激勵(lì)
管理應(yīng)用　美國(guó)第一銀行的5P原則
精倫：我們要讓員工過得更好
§5."保齡球"效應(yīng)
管理啟示　學(xué)會(huì)贊賞員工
管理應(yīng)用　摩托羅拉的員工贊賞周
簡(jiǎn)便的贊揚(yáng)工具
§6.波什定律
管理啟示　針對(duì)性的表?yè)P(yáng)
管理應(yīng)用　絕不吝惜贊揚(yáng)
§7.里揚(yáng)法則
管理啟示　激發(fā)員工潛力
管理應(yīng)用　全面開發(fā)員工潛能--IBM公司的用人之道
§8.德普雷定理
管理啟示　成就激勵(lì)理論
管理應(yīng)用　平安保險(xiǎn)公司的"員工參與管理"
擴(kuò)大員工的職責(zé)范圍
§9.烏茲納澤定律
管理啟示　用需要激勵(lì)員工
管理應(yīng)用　內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，讓員工做老板
§10.亞佛斯德原則
管理啟示　激發(fā)內(nèi)在需求
管理應(yīng)用　松下如何鼓勵(lì)員工創(chuàng)業(yè)
§11.羅森塔爾效應(yīng)
管理啟示　用期望進(jìn)行激勵(lì)
管理應(yīng)用　足球"羅森塔爾效應(yīng)"
§12.皮雷爾定理
管理啟示　動(dòng)力來自目標(biāo)
管理應(yīng)用　西門子如何激勵(lì)員工
§13."籃球架子"原理
管理啟示　設(shè)定合理的目標(biāo)
管理應(yīng)用　愛立信：獎(jiǎng)金與目標(biāo)接軌
摩托羅拉的績(jī)效評(píng)估
§14.投射效應(yīng)
管理啟示　團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
管理應(yīng)用　貝爾－阿爾卡特的激勵(lì)體系
7　聚合人才的力量
導(dǎo)讀：團(tuán)隊(duì)管理
§1.華盛頓合作規(guī)律
管理啟示　合作的重要性
管理應(yīng)用　美國(guó)大陸航空的團(tuán)隊(duì)合作
§2.米格－25效應(yīng)
管理啟示　團(tuán)隊(duì)的力量
管理應(yīng)用　海信："精英團(tuán)隊(duì)"興國(guó)企
§3.皮爾卡丹定理
管理啟示　建設(shè)有效團(tuán)隊(duì)
管理應(yīng)用　諾基亞如何建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)
§4.木桶定律
管理啟示　取長(zhǎng)補(bǔ)短，打造合力
管理應(yīng)用　團(tuán)隊(duì)人才讓浪潮軟件快速發(fā)展
§5.弗里德曼定律
管理啟示　互補(bǔ)型團(tuán)隊(duì)
管理應(yīng)用　"以人為本"是東恒集團(tuán)管理思想的核心
參考文獻(xiàn)