第一財富：2005年度上海人才強市戰(zhàn)略研究

定　價：￥70.00

作　者：	丁薛祥主編
出版社：	上海社會科學(xué)院出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	人才學(xué)

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ISBN：	9787806818497	出版時間：	2006-04-01	包裝：	膠版紙
開本：	小16開	頁數(shù)：	654	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書匯集了上海市高等院校、科研單位以及社會科研人員的研究成果。這些研究成果既反映了當(dāng)前人事人才工作面臨的新情況、新問題，也提出了人才資源開發(fā)利用的諸多新穎觀點，具有一定的前瞻性、科學(xué)性和可操作性，對提高上海人事人才工作的整體水平，具有一定的指導(dǎo)意義。人才問題是關(guān)系黨和國家事來發(fā)展的關(guān)鍵問題。當(dāng)今世界，人才資源越來越成為國際競爭的重點，人才競爭是最具有全局影響力的競爭。誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就能擁有了競爭優(yōu)勢，誰就能把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為知識、科技和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，贏得競爭的主動權(quán)。因此，人才資源是第一資源，人才資源開發(fā)在經(jīng)濟社會發(fā)展中具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。上海也對“十一五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展作出了全面規(guī)劃和部署。未來發(fā)展，關(guān)鍵在人才。上海要在“十一五”期間取得各項事業(yè)的全面進步，必須始終堅持發(fā)展是第一要務(wù)、科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源的指導(dǎo)思想，大力實施人才強市戰(zhàn)略?！笆晃濉钡陌l(fā)展藍圖已經(jīng)繪就，美好的前景催人奮進。希望廣大的科研人員和人事人才工作者繼續(xù)以高度的責(zé)任感，緊跟時代發(fā)展的潮流，不斷研究新情況，解決新問題，形成新認識，開辟新境界，推動上海人事人才工作不斷向前發(fā)展！

作者簡介

暫缺《第一財富：2005年度上海人才強市戰(zhàn)略研究》作者簡介

圖書目錄

序
上海人才戰(zhàn)略趨勢及對策研究
上海人才國際化目標(biāo)、指標(biāo)體系及實現(xiàn)途徑
上海人力資源公共服務(wù)平臺的構(gòu)建及運行機制研究
上海智力資源資本化與產(chǎn)權(quán)激勵機制研究
上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究（A方案）
上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究（B方案）
倫敦、紐約、東京、香港四城市與上海人才管理體制比較研究（A方案）
紐約、倫敦、巴黎、東京四城市與上海人才管理機制經(jīng)較研究（B方案）
科學(xué)發(fā)展觀、以人為本、和諧社會三大理扇人才開發(fā)中的應(yīng)用研究
上海公務(wù)員誠信體系建設(shè)研究（A方案）
上海公務(wù)員誠信體系建設(shè)研究（B方案）
上海三支隊伍人才合理流動的對策研究
加大公共財政向社會人力資本投資的研究（A方案）
加大公務(wù)財政向社會人力資本投資的研究（B方案）
后記