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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　作者不僅能夠吸收西方關(guān)于組織公民行為研究的前沿成果，而且能夠從文化的角度進(jìn)行批判性的思考，并通過對(duì)若干企業(yè)的調(diào)查取樣，以科學(xué)周祥的實(shí)證研究方法驗(yàn)證自己的假設(shè)，探索在中國文化背景下影響組織公民行為的因素。作者通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，在中國文化背景下，除西方學(xué)界公認(rèn)的公平感外，組織公民行為還存在印象管理、文化價(jià)值觀等預(yù)測(cè)主量，并且發(fā)現(xiàn)公平感并非在任何情況下都能預(yù)測(cè)組織公民行為，它的預(yù)測(cè)力受到文化價(jià)值觀和人格特質(zhì)責(zé)任感的調(diào)節(jié)。這些研究成果可以促進(jìn)人們對(duì)中國企業(yè)員工組織公民行為影響因素的認(rèn)識(shí)，為中國管理者培養(yǎng)員工組織公民行為提供了重要的理論依據(jù)。本書既有理論上的創(chuàng)新，又有重要實(shí)踐意義。

作者簡(jiǎn)介

　　郭曉薇，女，1975年生。1997年在南京師范在學(xué)心理學(xué)系師從傅宏教授從事發(fā)展心理學(xué)研究，獲得碩士學(xué)位；2001年在華東師范大學(xué)心理學(xué)系師從俞文釗教授從事管理與經(jīng)濟(jì)心理學(xué)研究，獲得博士學(xué)位?，F(xiàn)任職于上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院經(jīng)貿(mào)這院，從事“組織行為學(xué)”、“人力資源管理”、“人才培訓(xùn)”和“人員培訓(xùn)”等課程的教學(xué)和科研工作，主要研究領(lǐng)域?yàn)榻M織行為學(xué)和人力資源管理。先后在《心理科學(xué)》、《學(xué)習(xí)與探索》等核心或省級(jí)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。

圖書目錄

第1章組織公民行為概述
1.1 組織公民行為的研究的起源與發(fā)展
1.2 組織公民行為的概念內(nèi)涵
1.3 組織公民行為的相近概念
1.4 組織公民行為的結(jié)構(gòu)維度
1.5 中國背景下的組織公民行為維度
1.5 組織公民行為對(duì)組織績(jī)效的影響作用
第2章組織公民行為的預(yù)測(cè)變量綜述
2.1 員工個(gè)體層面的原因
2.2 其他層面的原因
2.3 公平感與組織公民行為之間的過程變量
2.4 從本土角度的反思和研究構(gòu)想
第3章印象管理與組織公民行為關(guān)系的實(shí)證研究
3.1 理論構(gòu)思與研究假設(shè)
3.2 研究方法
3.3 研究結(jié)果
3.4 討論
第4章文化價(jià)值觀與組織公民行為的實(shí)證研究
4.1 理論構(gòu)思與研究假設(shè)
4.2 研究方法
4.3 研究結(jié)果
4.4 討論
第5章責(zé)任感與組織公民行為
5.1 理論構(gòu)思與研究假設(shè)
5.2 研究方法
5.3 研究結(jié)果
5.4 討論
第6章人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量、評(píng)價(jià)源與組織公民行為
6.1 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)組織公民行為的作用
6.2 不同評(píng)價(jià)源對(duì)組織公民行為評(píng)價(jià)的相關(guān)與差異
第7章實(shí)證研究總結(jié)
7.1 本研究的發(fā)現(xiàn)
7.2 局限之處
7.3 未來研究方向
第8章對(duì)現(xiàn)實(shí)的啟示
8.1 不患寡而患不公
8.2 培育集體利益導(dǎo)向的企業(yè)文化
8.3 提倡變革型領(lǐng)導(dǎo)
8.4 相應(yīng)的人力資源管理措施
附錄研究所用綜合問卷（節(jié)選）
參考文獻(xiàn)
后記